顺藤摸瓜揪出校园“蛀虫”

蹊跷的10万元存款 2009年4月，大连市人民检察院反贪局侦查二处接到匿名举报。称大连船舶技术学校教师高成（化名）贪污学生上缴的办证费，船厂纪委正在调查此事。侦查员臧世祥、王继江受命前往船校的上级主管单位——大连船舶重工集团纪委了解情况。     

凡事都要讲认真

凡事都要讲认真赵天德平陆县电厂厂长田国明，在两年多的时间里，利用职权之便，视电厂为私宅，恣意挥霍，作风败坏，贪污、受贿人民币３０余万元。今人不解的是，此人在收审之前，上级主管单位一直视其为＂优秀干部＂、＂模范党员＂、＂开拓厂长＂。该犯的手段并不高明，...     

无上级主管单位的有限责任公司成立党支部应由哪级党委负责组建和审批?

无上级主管单位的有限责任公司成立党支部应由哪级党委负责组建和审批？大同市工商局刘诚问：无上级主管单位的责任有限公司党员数量已符合党章规定的成立党支部的人数，这样的公司成立党支部应由哪级党委负责组建和审批？省委组织部郑连生答：无上级主管单位的有限责任公...     

管好用好工会经费 促进工运事业发展

兵团勘测设计院地质勘察分院是有320名职工的差额预算管理单位,几年来勘测设计事业走向低谷,经费非常紧张,单位欠发职工工资,这样,分院工会经费也随之发生了困难。在上级工会的正确领导下,全体职工的努力,走向市场参与市场竞争,开源节支增加收入。“依照上级依法提取,正确使用,定额上解”和“超收回拨”奖励的原     

要好好洗澡治病

当前，在党内生活中，有些地方和单位仍存在着批评难的问题。有的是批评上级怕穿小鞋，遭打击报复；批评同级怕伤和气，引火烧身；批评下级怕影响人缘，不好工作。于是下级对上级，捧着抬着；上级对下级，哄着护着；同级对同级，包着让着。有的是怕别人批评，错误地认为，上级的批评是对自己不信任；同级的批评是与自己过不去；下级的批评是给自己丢面子。     

不能用“希望”代替批评与自我批评

上级不敢批评下级,同级不能或不愿批评同级, 下级不敢批评上级,群众不能批评领导,这是目前从社会到党内普遍存在的一种风气。有时批评,也只是把批评变成“希望”,以“希望”来代替对错误思想和行为的严肃认真的批评。有的单位明明是问题成堆,经济工作搞得一团糟,特别在领导班子内部是一乱二散三腐败,工作无对策,发展无思路。上级领导来调研解剖后,仍然运用表扬为主批评为辅的工作方法,认为班子是团结的,成绩是主要的,即使发现一些问题,也不敢直言严肃批评,而是把批评变成“希望”,希望今后怎么样怎     

北京水务官:2100万工程款贪掉1165万

被控贪污1400余万元,北京凉水河管理处原主任田奇凡、其下属孙滨以及协同作案的银行职员张亚立一同在市二中院受审。庭审材料披露,上级单位拨下来的2100多万元水利工程款中,田奇凡等人居然能将其中的1165万余元截留后贪污。     

应广泛听取职工的意见

最近,上级号召企业开展民主议政日活动,要求职工谈看法,提意见。然而,某企业工会在广泛收集基层单位职工的看法和意见,并归纳汇总好呈报到上面后,却引起企业领导的不满,说职工的意见都是些小事,批评工会收集的群众意见有片面性,并且说:“有看法、有意见的职工爱挑刺,毛病多。”极大地挫伤了职工的积极性。职工是企业的主人,给企业谈一些看法、提一些合理化建议,这本身就是职工的合法权     

贪功与贪污

讲到贪污，大家一般都会认为是利用职权获取不义之财的行为。其实，只要我们经常去注意一下新闻媒体和周围环境所呈现的事实，还会发现在一些领导者身上存在着三种新的“贪污”行为：其一为利用职权“贪污”他人的各种政绩；其二为“贪污”上级的有关政策；其三为“贪污”下属的学术成果。虽然这些新的“贪污”行为有的出于自觉，有的出于不自觉，且一般还未被穷追苦究，但在一定程度上确已损害了党群、干群关系和党的工作。一、不能“贪污”他人的各种政绩。政绩，是领导者德才素质的外在表现和综合反映，其表现形式多种多样，有观念形态的…     

文明单位靠创不靠“捂”

某单位一名职工好赌成性,而且赌注越下越大,有人问他怕不怕被抓住,答曰:“那怕啥?单位抓住最多是个批评教育。就是公安抓住,单位还会去保。”什么原因使单位对他那么“仁慈”呢?原来,该单位正在创建     

慎说“看着办”

近日,一位基层主管有一事拿不定主意到上级机关请示领导:“此事如何办才好?”可领导说:“你们单位的事,看着办吧！”一句“看着办”,使那位主管感到:“看着办,真难办啊！”如果下级把事情办好了,领导脸上也有光彩;如果下级办出了问题,领导也便于推卸责任。 “看着办”已成了某些领导干部的一句口头禅。这句口头禅,弹性极大,既可以理解为这样办,也可以理解为那样办,一些别有用心的人便会就此钻空子。比如,在查     

让意见箱里有“意见”

眼下,一些单位都纷纷设立了意见箱来收集群众意见,广开建议与批评门路。然而,不少意见箱里却很少见到“意见”,意见箱只是一种摆设或应付上级检查的门面。意见箱没有“意见”,实际上是群众怕提意见。一些群众抱着“多一事不如少一事”的心理,明哲保身,担心提意见惹麻烦。一些单     

莫将“虚心”换虚名

受到公开点名批评而“臭”名远扬,自是情理中之事;但若是正确对待批评,纠正错误,却又可以因挨批而变“香”。哈尔滨双城堡火车站,昔日野蛮装卸,电台、报纸“口诛笔伐”;看今日,光荣榜上题名,先进之伍有份,过去“臭远扬”,今朝不是“香四溢”了么?此乃真“香”。它既得力于新闻单位的批评,更仰赖于双城堡火车站全体职工的努力。这就是因批而     

谁来监督一把手

一、目前一把手得不到有效监督的原因1、一把手中有的政治素质较低,不愿接受监督。一般说来,一把手在广大干部队伍中政治素质是较高的,但也不能否认有些一把手思想政治素质较低。有的唯我独尊,搞“家长制”、“一言堂”,乱用权力,听不进他人批评,容不得不同意见,视上级批评、同志劝谏、群众意见为耳旁风。总认为上级的控制、群众的监督、法纪制度是对自己的束缚,不愿接受来自各方面的监督。2、一把手的特殊地位,使之不容易接受监督。一把手是某一地区或单位的最高领导     

张榜寻“丑”好

前不久,有家商店被省里评为“用户满意商店”后,不忙于挂匾张彩,而是公开向社会有奖征询批评意见。 人们不免会问:辛苦一场终于换来了荣誉,怎么能自己挑毛病、砸牌子呢?该单位领导坚定地说:“金牌是上级给的,信誉要在顾客中建立。没有     

党内批评不能变味儿

批评和自我批评是我们党的优良传统.可现在一些基层党组织在开展批评和自我批评时却常放"四炮".即:"批评自己放空炮","批评下级放高炮","批评同级放哑炮","批评上级放礼炮".     

“文明职工”活动充满活力

常熟市城乡开展的“文明职工”活动,立足于用基本道德规范引导职工,教育职工。他们联系本地的实际,提出了“文明职工”的10条标准,发动群众自我对照,自报公议。目前,全市已有400多个单位开展了“文明职工”活动,评出的“文明职工”占这些单位职工总数的85％左右。这一活动有效地激发了职工的主人翁精神,在社会上产生了积极的影响。他们的具体做法是:     

真的,我不想当局长

我不想当局长。宁峰说:我的资历浅,工作经验不足,副局长还没当过瘾呢。这些话宁峰和单位同事说,和上级主管     

让法律成为维权的靠山

报载,针对目前工会履行职能不到位和履行职能遇到外界障碍的实际,浙江义乌市总工会走出了一条履行工会维权职能的新路子,即成立“职工法律维权中心”。维权中心是民政部门批准的非营利性社团组织,具有法人地位,主管单位为市总工会,业务上接受公、检、法、司指导,2000多个已组建工会的企业为单位会员。维权中心与社会各界广泛联系,变“单枪匹马”为“借风借力”,实施社会化服务,为职工维权工作打开了新的局面。     

披着厂劳模外衣的“硕鼠”

“朝阳重型机器厂运机专业分厂厂长张敏会贪污100多万元,带着姘妇逃跑了！”消息传出,在社会上引起了不小的轰动。朝重的职工惊诧了: