监狱企业改革的理性思考

监狱企业改革不能脱离监狱企业生产力发展水平去追求不切实际的“现代”、“先进”。监狱企业必须正视自己生产力发展水平滞后，企业管理水平低．发展极度不平衡的现实．选取适合自己特点的改革途径与模式。     

改制时期企业党员队伍的思想状况调查与思考

当前,企业改革日益深入,广大党员积极支持改革,参与改革,在改革发展稳定中发挥了先锋模范作用。但是,在党员队伍主流是好的情况下,部分党员干部在思想上行动上落后于党组织的要求,存在着不少问题,这些问题不解决,可能会影响企业改革发展稳定大局。一、改制企业党员队伍中存在的突出问题1.理想信念动摇。少数党员共产主义理想信念动摇,对党信心不足。特别是改制企业部分党员不能正确看待改革,在企业效益滑坡,职工收入下降,小区治安不理想等情况下,党员职工对企业信心不足,心灰意懒,牢骚满腹,甚至存在逆反心理。     

铁路企业财会管理工作探析

随着我国资本市场的不断发展和完善,铁路企业改革也在持续进行。财会管理工作也必须改革,以适应铁路企业改革,实现铁路企业的财务目标。     

在“下乡”路上探索企业之发展

在全球金融危机的冲击下,国家为了维护国民经济持续健康的发展,出台了一系列振兴产业规划,政策逐步实行的同时也拉开了中国企业改革的大幕,企业改革谋求的是企业发展。企业要发展需要国家的适度的引导和适当的规制,但更需要企业面对契机,明确自身社会责任。     

中国企业所得税法的改革趋向

中国企业所得税法的根本性改革是税法改革的重点。它直接关系到中央与地方,政府与企业,企业与企业之间权益的合理调整。构建公司所得税法是改革的目标。围绕这个目标,改革应通过合理配置税权增强中央的宏观调控权和地方对公共产品的供给能力,通过降低税率提高税收的效率,通过合理配置优惠政策,实现企业公平竞争和经济社会协调发展。同时,选择科学的税法理论、正确的税收政策与社会发展背景作为分析框架,是达到企业所得税法改革的目标的较好路径。     

施行效能监察“六步法” 提升企业经营管理水平

近几年,首钢从企业实际出发,进行了一系列改革和战略性结构调整,现已发展成为以钢铁业为主,兼营矿业、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业的大型企业集团。为了提高管理水平,推进企业的改革和发展,在首钢党委的领导下,首钢纪委、监委紧密围绕企业中心任务和生产经营中的薄弱环节加强监督,发现和解决妨碍企业改革、发展和稳定的重大问题,堵塞管理漏洞,从源头上预防腐败行为的发生。在实践中,我们按照“三个代表”重要思想的要求,不断创新和完善企业监督机制,创造出了一套适合首钢实际的效能监察管理方法,我们称之为“效能…     

为国企改革和发展服务

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导我们深化国有企业改革,促进国有企业发展的纲领性文件。国有企业改革是一场经济领域里的重大变革,同时也是一次法治领域里的重要实践,是一个把法律运用于促进企业改革和发展、依法塑造和完善现代企业制度的过程。法律对于国有企业的改革和发展具有至关重要的作用。认真贯彻十五届四中全会精神,迅速落实《决定》中提出的各项战略措施,是今后一个时期全     

外商投资企业登记制度改革若干问题探讨

近几年来,我国外商投资企业"国民化"待遇进程的不断加快,而其登记制度中存在的问题也逐渐显现,一定程度上已影响到外商投资企业的落户和发展。本文从分析目前外商投资企业登记制度主要存在的问题出发,分析问题发生的原因是日益增长的外商投资企业需求与滞后的法律法规、管理模式之间的矛盾。进而针对外商投资企业登记制度改革,从改革目标、改革基调和改革措施三方面提出建议,应注重提高行政效能,努力服务企业需求,并大力推行并联审批制度和电子政务。     

越是改革发展 越要加强监督──访中央企业工委副书记郑斯林

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业的改革和发展，是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。而加强对国有企业的监督，是国有企业改革、发展顺利进行的重要保证。根据党的十五大和十五届四中全会精神，去年１２月，中央决定成立中央企业工作委员会和中央企业纪律检查工作委员会，以加强党对国有企业改革、发展工作的领导和监督。那么，加强监督与国有企业党风廉政建设和企业改革、发展是什么关系，国有企业领导人应当怎样对待监督，加强监督怎样结合实际有效进行？带着这些问题，近日，本刊记者采访了中央企业工委副书记郑斯…     

国有企业产权制度改革中的若干法学理论问题

按照党的十四届三中全会制定的建立社会主义市场经济体制的改革战略目标,传统计划经济体制下的国有企业必须通过改革建立以公司制为主要形式的现代企业制度。因此,1993年7月1日《中华人民共和国公司法》生效以后,国有企业的改革开始进入制度创新阶段。在国家体改委与国家经贸委领导下,推出了第一批138户国有大中型企业改革试点。改革的目标是使国有企业成为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”并且“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业     

试论如何创建节约型企业

当前，企业改革日益深入，广大党员积极支持改革，参与改革，在改革发展稳定中发挥了先锋模范作用。但是，在党员队伍主流是好的情况下，部分党员干部在思想上行动上落后于党组织的要求，存在着不少问题，这些问题不解决，可能会影响企业改革发展稳定大局。     

试点成效明显 改革任重道远——关于我国第一批监狱体制改革试点工作的实践思考

我国第一批监狱体制改革试点省市经过两年的改革，监企分开试点工作取得阶段性成果，新的监狱管理体制初步建立，但改革实践中仍有诸如：经费缺口、干警身份待遇、历史包袱、监狱企业的定性及发展方向等问题急需规范或解决。为巩固改革试点经验，推进改革深入发展，我们应继续探讨建立动态的监狱经费保障机制、监狱企业定位及发展方向等问题，以稳步推进监狱体制改革发展。     

企业的保卫工作必须符合《企业法》的规范

全民所有制工业企业法(以下简称企业法)中明确规定:“企业必须加强保卫工作,维护生产秩序,保护国家财产”。这是企业保卫工作随着企业改革深化而改革的法律依据。企业的改革要深化,企业的保卫工作也必须随之而改革,把企业的保卫工作业务活动逐步纳入《企业法》规范的轨道上来,以适应新形势发展的需要。企业保卫工作改革的中心环节是实行以企业为主体,“谁主管,谁负责”的原则。但《企业法》各章节和条款都未规定企业应当用以什么样的机构,采取什么样的形式,用什么方法手段行使保卫工作职能,笔者认为这不是本法的疏漏,而是本法具有特定内涵。首先是对现存企业保卫工作模式的挑战,应当理解为可以择优继承、试验,可以创     

浅析我国中小企业文化建设

先进企业文化是现代企业制度不可或缺的组成部分,是现代企业改革发展的力量之源。以企业文化建设带动企业全部管理活动是实现现代企业制度管理科学的总趋势,是传统经验管理发展到制度管理直致升华到企业文化管理的必然。纵观我国中小企业发展现状,企业文化建设中存在很多问题,本文拟从我国中小企业文化建设中存在的各种问题入手,站在中小企业进行现代企业改革的前沿,探究产生问题的根源,并提出解决这些问题的对策。     

充分发挥典型案例指引作用 逐步深化涉案企业合规改革

涉案企业合规案件办理的普及性，以及相当数量的案件积累，是推动涉案企业合规改革走深走实的必然要求和重要支撑。经过两年多的探索试点，涉案企业合规改革在扩大办案规模、提升合规质效、培育典型案例等方面取得新成效，正在逐步向纵深发展。根据涉案企业合规改革试点工作形势发展需要，下一步应重点做实平等保护，推进改革走深走实；重视业务学习，提升办案质效；逐步规范相关典型案例培育、发布工作，进一步总结经验，不断扩大改革影响力。     

国有汽车运输企业发展方向探析

国有汽车运输企业面临越来越大的市场竞争,要转变经营方式,向着集约化、物流化、民营化、信息化的方向发展,就必须要正确处理企业改革与发展的关系.     

来自合规改革“深水区”的思考

<正>“在涉案企业合规中，感受到了司法的进步！”在“长三角一体化背景下企业合规司法适用的办案标准体系”研讨会上，一位参会者如是说。时间推回到2020年，最高人民检察院在上海、江苏、山东、广东等地6家基层检察院开展涉案企业合规改革试点。2022年4月，在全国范围内开展全面试点改革。如今，社会各方已逐步形成共识——企业作为市场主体是经济的细胞，企业有活力，经济才能健康发展。开展涉案企业合规改革，既要防止“办了一个案件垮了一个企业”，又要通过办好每一个案件，促进企业乃至行业规范发展。     

围绕做强做优中央企业扎实推进反腐倡廉建设

2010年，国资委、国资委党委认真贯彻落实党中央、国务院和中央纪委的决策部署，积极推进反腐倡廉建设，进一步完善国资监管体制、深化企业改革，中央企业经济效益大幅提升。根据第十七届中央纪委第六次全会精神和中央企业“十二五”时期改革发展的总体思路，     

浅谈构建国企惩治和预防腐败体系建设

构建国有企业惩治和预防腐败体系是新时期国有企业反腐倡廉工作的一项重大任务,笔者结合企业实际,谈一些认识。构建国有企业惩治和预防腐败体系应适应企业改革发展和深入推进反腐倡廉工作的需要。国有企业要始终坚持改革发展和反腐倡廉“两手抓,两手都要硬”的方针,结合企业实际,认真落实中央关于反腐倡廉工作的一系列重要部署和要求。在国有企业股份制改造、公司制改革,以及联合重组、主辅分离、完善公司法人治理结构等项改革的进程中,一些导致国有资产流失的腐败问题也大量出现,这就要求国有企业反腐倡廉工作要始终围绕实现国有资产保值增…     

企业内部约束机制的法律问题

(一)深化(全民所有制)企业改革是八五期间乃至今后一个较长时期经济体制改革的重点,深化企业改革的中心是转换和完善企业经营机制,把企业推向市场,使企业适应社会主义市场经济的要求。为达到上述目的,必须从改变企业外部环境和提高企业自身素质两个方面采取措施。从去年九月党中央工作会议以后,国务院已经采取了一系列措施为全民所有制企业转换经营机制创造良好的外部条件。目前转换企业经营机制所需要的外部环境已经有了较大的改善。与此同时,还应当在转变企业内部经营机制上下功夫。在进一步解放思想、加快改革步伐、扩大对外开放的形势下,必须加大、加快企业内部经营机制的各项改革,其中包括健全企业内部的各种约束机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束