将自由择业的党外知识分子纳入统战工作范围的理论思考

在政治经济结构的改革和调整中,社会阶层结构发生了新的分化与组合,知识分子队伍也出现了新社会阶层,出现了自由择业的党外知识分子阶层,这就为新世纪新阶段的统战工作提出了新的课题.要把自由择业的党外知识分子纳入统战工作的视野,在自由择业的党外知识分子中贯彻好党的知识分子政策.     

四个环节做好党外知识分子工作

为做好新的社会阶层党外知识分子工作,山东省青州市于2005年12月成立了新阶层党外知识分子联谊会.几年来,我们坚持"四抓"、突出"四新",工作取得显著成效.     

自由择业党外知识分子的价值定位与政策选择

自由择业的党外知识分子是改革开放以来出现的一个新的社会阶层,是先进生产力和先进文化的创造者,是中国特色社会主义事业的建设者,是党的重要依靠力量和群众基础,是我国社会中间阶层的重要组成部分.对党外知识分子的基本政策是爱护尊重,平等相待,建立健全涵盖所有自由择业党外知识分子的沟通、交流、相互监督的工作机制.     

从需要论谈党外知识分子统战工作的创新

党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作,重视党外知识分子的需要是我党统战工作的传统.在党外知识分子的需要结构和内容发生了深刻变化的新时期,认真研究并不断满足党外知识分子日益增长的物质、政治和精神需要,加强工作创新,是取得党外知识分子统战工作实效性的关键.     

转型期阶级阶层关系变化中的党外知识分子工作探析

分析转型期社会阶级阶层结构变化对于党外知识分子工作的影响,以及党外知识分子工作与这种变化之间的适应过程,有利于党外知识分子在维护阶层关系和谐中发挥出应有的作用.分析的落脚点则是创新党外知识分子工作,维护阶级阶层关系及整个社会和谐.     

自由择业党外知识分子是重要的统一战线人士

自由择业党外知识分子是中国特色社会主义事业的建设者，他们在中国特色社会主义事业中发挥了重要作用，是重要的统一战线人士。做好自由择业党外知识分子统战工作具有重要意义：有利于发展和壮大最广泛的爱国统一战线；有利于鼓励自由择业党外知识分子参政议政，有利于把他们的政治愿望和要求纳入社会主义民主、法制轨道；有利于培养选拔自由择业党外知识分子代表人士；有利于扩大党的群众基础，提高党的领导水平和执政水平；有利于巩固新的社会阶层统战工作的基础。     

自由择业党外知识分子的价值定位与政策选择

自由择业的党外知识分子是改革开放以来出现的一个新的社会阶层,是先进生产力和先进文化的创造者,是中国特色社会主义事业的建设者,是党的重要依靠力量和群众基础,是我国社会中间阶层的重要组成部分。对党外知识分子的基本政策是爱护尊重,平等相待,建立健全涵盖所有自由择业党外知识分子的沟通、交流、相互监督的工作机制。     

党外知识分子与无党派人士的联系与区别

党外知识分子和无党派人士这两个概念如何理解以及联系与区别的问题,是党外知识分子工作领域的重大理论和实践问题,有必要进行深入研究,以推动这方面工作的开展。而要完全清楚这两个概念,可以从考察这两个概念的历史演变入手。一、党外知识分子概念的历史演变和界定在我国,近代意义上的知识分子作为一个社会阶层登上历史舞台是在″五四″时期。党外知识分子概念的出现和使用与我党的成立和发展相伴生,与我党统战政策的制定和落实相关联。其演变过程大体经历了三个阶段。第一,知识分子概念阶段。我们党成立后相当长一段历史时期,知识分子是作…     

做好高校党外知识分子工作的实践与体会

高校党外知识分子是高校教学科研工作的一支重要力量,做好高校党外知识分子工作事关高校改革、稳定和发展大业。本文结合学校实际工作中的一些有效做法,就如何做好新形势下高校党外知识分子工作进行了一定的探讨和思考。     

湖北省创建经济领域统战工作“343”工作机制

山东省目前共有知识分子约286万人,其中党外知识分子约186万人,占65%。由于党外知识分子具有从业领域宽、人数众多的特点,山东省针对不同工作单位、工作性质的党外知识分子,打造了四个平台,使统战工作最大限度地延伸到党外知识分子的不同群体,收到了良好的效果。一、针对新的社会阶层党外知识分子,建立省市县三级联谊会。自2005年以来,山东省逐步建立起了省市县三级社会新阶层党外知识分子联谊会,并要求今年年底市一级全部建立相应     

新的社会阶层中自由职业人员的现状特征及统战对策研究

新的社会阶层中的自由职业人员主要由自由择业的知识分子组成。本文科学地区分了自由职业人员的职业分类,概括了其思想特征,指出最大限度地把他们团结起来,就必须以创新的精神做好统战工作,将对自由职业人员的工作作为新世纪新阶段统战工作的一个着力点。     

转制企业党外知识分子代表人物工作的对策建议

党的十五大以来,一些私营业主、外商通过整体买断、控股买断等形式,积极参与国有企业改革,使部分国有企业的所有制形式发生了质的改变,脱胎成私营企业、合资企业和外资企业.本文结合本溪国有大中型企业转制为非公有制企业后,党外知识分子代表人物工作面临的新情况和新问题,就如何做好这类企业(以下简称转制企业)的党外知识分子代表人物工作,提出我们的对策建议.     

论高校统一战线的体制机制创新

创新高校统一战线工作体制机制有利于团结党外知识分子和代表人士,有利于转变经济发展方式,有利于实现高校的科学发展。创新高校统一战线工作的体制机制,必须明确各级统战部门的职责,创新统战工作制度;必须完善统战工作运行机制,规范统一战线工作;必须保证统战工作经费,促进统战后勤服务;必须建立统战工作考核评价机制,推动统战工作科学化。     

新世纪高校统战工作要与时俱进

面对新形势、新机遇、新挑战、新任务 ,高校统战工作必须要与时俱进 ,有所创新 ,提高工作的预见性 ;高校知识分子工作必须有所创新 ,提高落实“三个代表”的自觉性 ;思想政治工作的方式方法必须有所创新 ,提高工作的实效性 ;对新一代党外人士的培养机制必须有所创新 ,提高工作的针对性 ,更好地巩固与发展多党合作和政治协商制度     

21世纪党外知识分子在民主政治建设中的作用

21世纪是知识经济和信息社会的时代,科技进步和知识创新将比以往任何时候都更加显示出其重要性,而成为"科学技术是第一生产力"中最活跃、最重要并起着决定性作用的,是人这个因素.党外知识分子因此所具备的特殊性,已成为经济建设和民主政治建设中一支不可忽视的力量.     

我国社会阶级阶层构成的新变化及其对统一战线的客观要求

我国社会阶级阶层构成的深刻变化对统一战线内部关系产生了重大影响,对统一战线提出了客观要求:工人阶级内部构成多样化,使工人阶级的自身团结问题更加突出;农民阶级的急剧分化使工农联盟的巩固突出起来;知识分子阶层的细化对做好党外知识分子工作提出了更高要求;新的社会阶层的产生及其迅速扩大,使统一战线内部关系出现了前所未有的变化.     

党外代表人物工作系统初探

本文以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,从党外代表人物及党外代表人物工作的概念、党外代表人物工作的基本条件、党外代表人物工作环境、党外代表人物工作动力因素、党外代表人物工作系统、党外代表人物工作系统的运行、党外代表人物工作系统的基本特性等八个方面进行了理论探讨,并立足于北京市党外代表人物工作,提出了目前党外代表人物工作需进一步改进的主要方面。     

我国政党制度理论的新发展

2000年底召开的全国统战工作会议 ,提出了一系列带根本性和全局性的新理论和新政策。强调我们党必须加强同各民主党派的团结 ,坚持、完善共产党领导的多党合作和政治协商制度。明确了衡量我国政党制度的基本标准 ,确立了多党合作的重要原则 ,为我们做好党外人士工作推进党同党外人士合作共事的规范化、制度化 ,提供了政策依据     

对知识分子统一战线工作的思考

本文从辩证唯物主义、历史唯物主义的观点出发,分析中国知识分子阶层的特性,研究统一战线的客观规律,探讨新时期中国知识分子应克服的弊端及应有的社会地位和功能,指出中国知识分子的统一战线工作应更好地为新时期党的中心任务和目标服务.     

新形势下无党派代表人士统战工作中存在的问题及对策研究

无党派人士是我国政治生活中不可缺少的一支重要力量,我们党历来高度重视无党派人士的工作。当前,加强新形势下无党派代表人士统战工作的理论研究,摸清其实际工作中存在的问题,探索加强无党派代表人士统战工作的对策,从而进一步加强中共与无党派人士的团结与合作,充分发挥无党派人士的重要作用,无论是对于学术理论界,还是对于统一战线工作本身,都是值得高度关注和深入研究的重要课题。