当前企业青工消极情绪之分析

最近,笔者对长沙、衡阳、湘谭、娄底等地市的七个大中型企业的三百名青工进行了调查,发现当前青工思想状况的一个值得注意的特点是各种情绪纷然杂陈。由于官倒现象严重,社会风气不正,治安状况不好,公共道德每况愈下,社会分配不公,一些企业实行厂长负责制后关系没理顺等诸多消极现象的存在,使得不少青工产生了一些消极情绪。一、情绪的种类 1.失落情绪:现在,厂长、车间主任如提“主人”之词,青工就有一种不舒服的感觉甚至反感,一片“嘘”声。80％的青工有一种压抑感,觉得自己感受不到主人翁地位的提高,主人翁意识及责任感淡化。这是由于:1.许多企业只注重强化经济管理手段,不注重精神再     

当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态     

当前宣传思想工作的重要任务

今年五月底、六月初,中央召开了政治局扩大会议。会议分析了当前形势,指出我国的改革正处于关键时期,要解决许多难度很大而又不能绕过的问题,号召全党、全国人民同心同德,艰苦奋斗,共闯难关。我们宣传思想战线应当根据中央的这一部署,紧紧把握住宣传工作的基调:对改革的成就作足够的估计,对存在的问题作实事求是的分析,对改革关键时期的困难和矛盾作充分的精神准备。按照中央的决策,动员、团结全国人民齐心协力,艰苦创业,渡过改革的关键时期,逐步建立社会主义商品经济新秩序。     

当前国有企业党建工作的重要任务

为深入学习党的十五大精神，按照中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议提出的要求，研究加强国有企业特别是困难企业的党建工作，促进国有企业的改革和发展，中共中央组织部最近在北京召开了国有企业党建工作座谈会。会议交流了国有企业党建工作的典型经验，研究了新形势下国有企业党建工作的有关问题，中组部部长张全景同志在会上作了题为《在做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中充分发挥党的政治优势》的讲话，对当前国有企业的党建工作提出了要求。围…     

关心企业的未来 就要关心青工教育

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出:“各级领导应把对职工群众的思想政治工作的重点放到青年工人方面来,”“正规办学,脱产轮训,应逐步成为对企业职工进行系统的共产主义思想教育的一种主要形式”。我们从实际工作中体会到,贯彻好《纲要》的这一精神,对于加强和改进当前企业职工思想政治工作有着十分重要的意义。去年以来,北京市经委系统部分企业采取短期脱产轮训(十天至十五天)的办法,对青年职工进行中国近代史和工人阶级基础知识的教育,目前已经     

当前和今后一个时期的重要政治任务

正中共十八届六中全会是在全面深化改革、决胜全面小康的关键时刻召开的一次重要会议。认真学习贯彻中共十八届六中全会精神是民进当前和今后一个时期的重要政治任务。10月29日至30日,中国民主促进会第十三届中央常务委员会第十六次会议在北京召开,会议的主题就是学习贯彻中共十八届六中全会精神。民进中央主席严隽琪在讲话中指出,中共十八届六中全会为新形     

谈谈如何加强企业青工爱国主义教育问题

谈谈如何加强企业青工爱国主义教育问题戴曾建，张仁元企业青年职工是跨世纪的一代，是祖国和企业的未来，肩负着党和人民的重托和期望，任重而道远。他们的精神风貌，他们的世界观、人生观、价值观如何，直接影响着祖国的前途和民族的命运，影响着企业的振兴和发展，影响...     

浅谈企业青工职业道德教育必要性及对策

当代的企业青工,将是跨世纪的一代骨干力量,是企业生产经营和两个文明建设的主力军。有计划地对青工进行职业道德教育,提高他们的思想政治觉悟,充分调动他们的积极性和创造性,是企业职工教育一项长期的战略任务。 针对当前青工的思想状况,笔者拟谈谈对青工职业道德教育一些看法和构想。 一、对青工进行职业道德教育的必要性 (一)进行职业道德教育是青工适应社会主义市场经济的需要 党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体     

清“左”破旧,是当前思想教育工作的重要任务

贯彻新时期思想工作的指导方针,抓好经济宣传,做好经济改革中的思想教育工作,是宣传部门第一条任务,也是最主要的任务。大家对此应该十分明确,任何时候,都不能忘记这一条任务。当前,经济宣传教育工作抓什么?重点是按照中央和省委关于经济体制改革的部署,结合改革的实际,抓好《关于经济体制改革的决定》的学习和宣传。《决定》公布之后,我省广大干部群众进行了初步的学习。现在的问题是,如何把学     

青工教育新跨越

九江一棉纺织有限公司是一个有77年历史的老企业,具有重视青工教育的优良传统。进入新时期以后,该公司把做好后进和失足青年的教育转化工作作为青工教育的重点,取得突出成绩,受到中组部和江西省委领导的赞扬。近几年来,该公司又适时推出了一项新的举措——青工“四有”达标活动,不仅使青工教育实现了新的跨越,而且走活了企业思想政治工作全盘棋。     

教育青工热爱本职工作

去年年底,上海市总工会对二十七个单位的千名职工进行了思想情况抽样调查。在所调查的千名职工中,二十五岁以下的职工有百分之二十六的人对现在的工作不满意;二十六至三十五岁的职工有百分之十七的人对现在的工作不满意。二十五岁以下的职工有百分之四十三、二十六至三十五岁的职工有百分之三十七的人主张自由选择职业。那么,具体选择什么职业呢?排在前三位的     

企业青工爱国主义教育中存在的几个问题

爱国主义教育是全民教育,重点是广大青少年。80年代以来,企业在青工中大都进行过系统教育、普法教育、双基教育、职业道德教育等,这些教育当时虽未明确是爱国主义教育,但实质是爱国主义教育的重要内容。由于在组织形式、教育方式、社会环境等方面还存在多种不适应,从而使教育未能达到应该达到的效果。 1、组织形式不适应。在过去的教育中,有的企业是团组织挂帅,有的是宣传部门牵头,有的是公安部门负责,有的是教育部门总揽,有的是几个部门同时抓,可谓五花八门。虽然这些部门各有优势,但它们各自的工作性质、工作内容、习惯方式的差异,造     

形势任务教育势任务教育引领企业发展

正形势任务教育是宣传思想工作的重要内容,也是思想政治工作的基本形式之一,对于落实习总书记强调的"两个巩固"的任务关系重大。中国华电集团公司坚持深入持久地开展形势任务教育,不断加强和改进企业思想政治工作,在企业改革发展、转型升级的各个重要阶段,有效地发挥了其在统一思想、凝聚共识、集聚力量、促进发展上的引     

重视青工的职业道德教育

党的十二大报告中提出:“在各行各业加强职业责任、职业道德、职业纪律的教育”,“每一个公民都应当遵守公民义务、社会公德和职业道德,每一个劳动者都应当是社会主义精神文明的建设者”。这不仅规定了抓好职业道德教育是各行各业、各个单位、部门的任务,而且明确要求每个职工都必须遵守职业道德。不久前党中央批转的《国营企业     

当前青工“最大需求”的调查

实行经济体制改革后,企业发生了根本性的变化。在这新的历史时期,青年的心理发生了什么变化、他们有什么新的愿望,最大的需求是什么?最近我们对江西矿山机械厂的95名青年进行了无记名式     

当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导     

对当前青工的认识与透视——天津市一九八九年青工千张问卷调查

天津是我国大工业城市,拥有青年职工百万人,这是一支积极的、活跃的、不可低估的社会力量。从发展的角度看,青工队伍不仅是推动治理整顿深化改革的生力军,也是保持社会整体平衡的重要政治力量。今年春夏之交的政治风波平息以后,反思过去,思考未来,使我们清醒地认识到,青工问题不仅仅是企业内部的局部问题,也是一个十分重要的社会问题;不仅仅是一个现实问题,也是一个未来的问题。因此必须引起社会各界的广泛重视。基于此,我们于1989年9、10两个月,对天津市青工状况进行了系统调查分析,这期间运用了个案调查与问卷调查相结合的方式,采取了类别选择、层次定向、随机抽样的方法。走访了40多家企业,召开43个座谈会,向具有代表性的(诸如盈利企业,亏损企业;国营大企业,集体小企业;获各种奖励、称号企业;经济滑坡企业)等20家企业投放问卷1000份,实际收回995份,回收率为99.5％。回收问卷有效率为100％。     

青工对企业改革的期望

在当前新的历史条件下,改革之风吹遍神洲大地。许多旧的传统习惯正在改变,人们对事物的评价也有了很大的不同。青年最少保守思想,他们时刻站在改革的前列。他们是怎样看待改革的,现代观念的企业及企业领导者在他们心目中应是怎样的一个标准,是本篇所探讨的一个问题。我们公司是生产建筑材料的工业经济实体,下辖七厂、一个科研所和一个供销经理部,有职工二千多人,35岁以下的青年职工占50％以上。我们采取抽样调查的形式,     

当前党性教育中的一个重要问题

在当前党性教育中,有一个应当引起我们重视和警惕的重要问题,即在我们一部分党员和干部中言行不一的风气有所增长。他们口头上拥护党的原则和方针政策与行动上办这件事或那件事上谋一己私利的矛盾,成为不正之风中的一个突出问题。例如:有的干部口头上讲起党的决议和文件精神,头头是道,一联系实际,就言不由衷;嘴上表示“坚决同党中央在思     

幸福观教育：当前德育工作的重要内容

有什么样的幸福观,就有什么样的人生追求、价值取舍和行为准则。如何引导人们树立和践行正确、合理的幸福观,提高人们的幸福感和幸福指数,需要我们加强幸福观教育。