谨防劳动合同变更中的法律风险

岁末年初，往往是企业进行组织结构调整的时候，又加上金融危机的影响持续加重，岗位调整、降薪、机构合并等成为此时的多发事件。这无疑将带来劳动合同的变更，而若用人单位操作不慎，势必会引发劳动争议。 本期“甲方乙方”栏目专家将对劳动合同变更中存在的典型案例进行条分缕析，并提出相应的处理建议和预防措施，帮助用人单位规避法律风险。     

江西省人民政府令第159号

第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。     

工会法与农民工权益保障研究

农民工已经具有阶层性的新特征,农民工具有迫切的组织需求,这个组织就是工会,工会组织对于农民工权益保障具有重要作用。工会对农民工权益维护主要体现在签订集体合同、对解除农民工劳动合同提出意见、对用人单位裁减农民工发表意见、对用人单位延长劳动时间做出决断和参与劳动争议五大方面。     

校局合作订单式人才培养模式的探索与实践——以南京森林警察学院缉私人才培养为例

一、订单式人才培养与校局合作的内涵订单式人才培养模式,是指用人单位(企业)与培养单位(学校)合作,或者借助第三方培训机构,发挥多方教育资源优势,共同制订人才培养计划并参与人才培养过程及管理,用人单位按照协议约定,组织学生就业的教育方式。(1)其实质是按照用人单位的需求"量身定制"培养人才。     

莆田市落实工伤生育保险参保政策

根据《社会保险法》第三十三条、第五十三条等条款的规定,职工必须参加工伤、生育保险,工伤、生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。莆田市严格按照《社会保险法》的要求抓紧落实,近期印发了《莆田市机关事业单位、民间非营利组织职工生育保险实施意见》及《关于行政机关全额拨款事业单位职工参加工伤保险的通知》,做好行政机关、全额拨款事业单位职工参加工伤保险及机关、事业单位、民间非营利组织职工参加生育保险工作。     

加强国防生培养重在解决问题

依托普通高等教育培养军队干部是一项全新的事业,相对于发达国家军事人才培养实践而言,我军国防生培养工作起步晚、基础薄、实践经验少,在组织形式、管理保障等方面都存在一些新情况新问题。加强国防生培养工作,应坚持实事求是、以问题为导向,围绕解决突出矛盾实施综合治理。解决组织领导机制“分”的问题。国防生培养工作涉及选培办系统、签约培养高校、部队用人单位、国防生家庭等多个方面和教育、训练、管理、保     

论人才引进的质量控制

人才引进是用人单位提升组织活力的有效方式,从重视人才质量到重视人才引进质量的改变体现了人才引进工作的趋势。正确认识人才引进质量控制的涵义,分析人才引进质量控制中存在的问题,通过完善人才引进导向、过程、结果三个阶段的工作,才能保证引进人才目的实现,促进用人单位的发展。     

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从4月份开始，淄博市妇联、淄博市劳动和社会保障局、淄博市总工会集中三个月的时间，在全市范围内开展“真情相助”活动，多渠道帮助下岗失业人员再就业。一是开展下岗、失业人员专场招聘洽谈会活动。确定每月下旬的第一个星期六上午三部门联合举办下岗失业人员专场招聘会，并组织相关用人单位现场招聘。同时，通过．开发社区公益岗位等措施，安置下岗失业人员再就业。二是开展“政策咨询援助周”活动，引导下岗失业人员参加培训；     

先进性教育活动系列之四 服务人才市场 推动城乡就业——海南省人力资源开发局“先进性见行动”

在开展保持共产党员先进性教育活动中,省人力资源开发局把教育活动与做好人才市场服务工作、做好农村富余劳动力转移就业工作、解决就业困难群体的再就业问题相结合,积极开拓省内、省外两个就业市场,全方位为用人单位和求职者服务。今年上半年,该局组织举办22场人才劳动力交流会,共有 1495家用人单位进场招聘,提供21723个就业岗位;     

灵活就业是就业困难群体实现再就业的一条金光大道

灵活就业:国际劳工组织称为非正规就业,主要是指在时间、收入报酬、工作场地、劳动关系等方面不完全等同于在用人单位正规就业、不完全受传统限制的就业方式的总称。相对正规就业,它的特点是没有固定的工作模式,没有固定的上班时间,没有统一的工资标准。主要形式和领域有:社区劳动组织就业;用人单位的灵活就业:个人的自主就业。     

警惕试用期变“白用期＇

“半年被‘试用’了三次，不签合同、不缴保险、不发全薪……什么福利都没有。”广东某职业学院应届毕业生齐同学初入职场，却连连遭遇不良企业，试用期成为“白用期”。他告诉记者，周围多数同学有过相似经历，甚至有室友求职心切，险入传销组织。当前，找到工作的大中专毕业生，近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用人单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。     

四川省企业职工伤亡事故调查处理办法

四川省人民政府决定对《四川省企业职工伤亡事故调查处理办法》作如下修改:一、各条中的“劳动行政部门“修改为:安全生产监督管理部门,将“主管部门“修改为:行业主管部门。二、第二条第一款修改为:四川省行政区域内的企业和其他各类经济组织(以下统称用人单位)职工(含与用人单位形成事实劳动关系的人员)伤亡事故的报     

柔性化组织的管理理念

柔性化组织是当代组织变革的新趋势。柔性化组织所隐含的管理理念主要表现为:组织边界网络化、管理层级扁平化、组织结构柔性化和组织环境全球化。     

江苏南京栖霞街道 举办残疾人用工专场招聘会

为了给就业困难家庭的残疾人提供一个与用人单位面对面交流的机会和平台，结合2012年就业援助月活动，2月9日上午，栖霞街道残联组织了28名有就业能力、就业愿望的残疾人，参加街道残联、街道劳动和保障所及苏果超市有限公司联合组织的残疾人用工专场招聘会。     

14种情形可解除无固定期限劳动合同

今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，     

丹凤县严把机关事业单位进人关

丹凤县控制机关、事业单位进人严把“五关”，即编制关、人事关、财政关、用人单位关、领导关。缺编单位补充人员，在有编制卡的前提下，由用人单位提出书面意见，经人劳局、编办审核后，提交县委分管组织的副书记、常务副县长，组织部长、人劳局长共同研究确定。同时还实行了编制与经营预算包干，编制奖罚办法，增人不增经费。减人不减经费，超编人头不拨工资经费，缺编1名奖2000元，     

非正式组织理论的渊源探析

针对国内文献对非正式组织理论缺乏明确阐释的问题，文章通过详实的一手文献研究，深入剖析了非正式组织概念提出的理论研究过程，揭示了非正式组织理论的理论来源，归纳、总结了非正式组织理论的主要内容，从而廓清了对非正式组织概念的提出、概念界定及其理论内容的全面认识。     

组织与社会的碰撞:中国非政府组织

本文从组织理论与社会条件两个方面入手 ,分析了中国非政府组织产生的原因、组织特征与组织内外部环境 ,指出了中国非政府组织的不足与发展前景 ,强调了中国非政府的组织性与社会性。     

城市社区组织管理研究综述

近年来,国内学术界关于城市社区组织管理进行的研究主要围绕我国社区组织管理模式、国外社区组织管理模式、社区组织体制、社区组织结构、社区组织管理存在的问题及对策、社区组织管理改革和创新的路径等几方面展开。这些研究对于探索我国城市社区组织管理创新方向,调整和改善社区组织结构、组织运行机制、组织结构关系,提高城市社区组织管理水平都有着重要意义。     

赞“输一返三”

江苏省响水县政府把劳力输出作为一种产业进行开发,建立了劳务信息调研中心,利用驻外办事机构和劳务输出人员,与外地的劳动部门及条件成熟的用人单位取得联系,并签订劳动合同。近三年有目标、有组织地输出劳务人员十万多人,可谓‘送鸟出林亮飞处’,避免了盲流现象。与此同时,还充分利用用人单位的技术力量培训自己的乡镇工业人才。这样,不仅使输