确立职工在人力资本市场中的主体地位

我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位,发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位,给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员,更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此,必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题,把潜在的人力资本产权状况制度显性化,而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作,应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。     

试论职工在企业中的“初级主人”地位

学生是高校开展科研活动的一支生力军。近两年来,学生踊跃研讨专业理论,己在我院形成了“小气候”。下面几篇短文,即是从学生会社会科学研究会组织的“工会与改革”征文中采撷出来的。其中某些观点虽不成熟,却体现了广大学生努力求索的进取精神!     

加强企业民主管理保障职工主体地位

在国企改革的过程中,企业工会组织要健全机制,注重维权,深化民主管理,保障职工的主体地位,促进企业的改革、发展与稳定.     

正确理解职工在企业中的主人翁地位

职工在企业中的主人翁地位问题,是当前一个敏感的问题,是直接影响职工积极性昀重要问题,也是改革中从理论到实践都迫切需要解决的重要问题。我们有必要在新的历史时期、新的任务面前,重新认识,以提高广大职工的主人翁意识。     

对职工主人地位的一些理性思考

在社会主义市场经济条件下， 导致职工出卖自己劳动力的最关键的因素即丧失生产资料的条件并没有出现； 职工也不可能将自己的劳动力出卖给自己； 社会生产虽运用了商品生产、商品交换的形式， 但遵循的不是资本运作规律， 无法生产出剩余价值。因而， 商品的社会属性和剩余价值规律， 决定了职工绝对不是雇佣劳动者     

职工是企业的真正主人

职工是企业的真正主人●刘忠伟惠山农药厂曾经是一个资产负债率９０％、职工年收入只有４０００元的亏损企业，实行“公有民营”两年多来，企业的经营情况逐渐好转。企业之所以能在激烈的市场竞争中翻身并立足，最关键的就是相信和依靠全厂职工。企业实行“公有民营”以后...     

企业文化建设与职工主体地位──实证分析

企业文化建设与职工主体地位──实证分析刘晴企业文化建设的实质就是使职工成为企业的真正主人。简言之，企业文化建设就是在企业完全确立职工的主体地位。这是为事实所证明的真理。如果在非哲学的意义上使用＂主体＂这个词，它在现代汉语中的基本含义包括：重要。被强调...     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。     

论外商投资企业中的职工主人翁地位

外商投资企业在我国有三种形式,即中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业,所以一般又总称为三资企业。它是我国实行对外开放政策的产物,这种经济形式吸收了外资,引进了国外先进科学技术和先进管理方法,为我国经济和社会发展注入了新的活力,促进了国际间的经济交流,加速了我国社会主义现代化建设。为了办好这类企业,在理论和实践中,值得认真思考的、对办好三资企业健康发展具有方向性意义的问题,     

地位·活力·效益——关于深化企业改革和强化职工主体地位关系的思考

我们现在深入进行的企业经济体制改革,其目的是要使企业成为一个充满生机和活力的独立的商品生产者,提高企业的经济效益。三项制度(劳动用工制度、工资制度和劳动保险制度)的改革,无论从理论构造还是从政策设计上都是试图通过企业内部运行机制的转换,增强企业的活力,提高企业的经济效益。然而,三项制度的改革付诸实践,在不同的企业,结果却大不相同。究其原因,关键在于是否尊重职工的主体地位,是否真正贯彻了全心全意依靠工人阶级这一指导思想。企业活力的源泉,在于体力劳动者和脑力劳动者的积极性、创造性和主动精神。当人们的切身利益和企业利益紧密结合,并能得到切实体现的时候,职工群众就会以主人的身份忘     

用工制度改革与职工的主体地位

随着新一轮改革开放大潮的涌起,一批批国营企业勇敢地登上了转换企业经营机制的“改革之舟”。职工是改革的主体,如何发挥职工在改革中的作用,是关系到改革成败的关键。用工制度是指企业、事业、机关、团体等用人单位,根据自身生产和工作的需要,实行包括固定工、合同工、临时工、季节工、轮换工等用工形式的总称。其实质是指劳动     

劳动力市场与职工主人翁地位

所谓劳动力市场,也叫劳务市场或劳动力资源市场,狭义上是指运用市场机制促进和引导劳动力合理流动的场所。广义上也可以理解为整个社会劳动力资源配置上的市场取向。在市场经济条件下,劳动力作为一个重要的资源因素,必然要由市场进行配置。在这个问题上,人们难免要产生一些思想上的困惑:诸如,我们职工还是不是主人?社会主义的优越性还表现在什么地方?劳动力是商品是否就意味着工人是雇佣劳动者?等等。     

尊重职工主体地位努力促进科学发展

江苏泰州市总工会王爱平撰文认为，工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。促进科学发展，就是要充分发挥工人阶级的主人翁精神，弘扬工人阶级优良传统，组织引导职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践。一是要弘扬工人阶级优良传统，为促进科学发展提供最坚强的人力支持。     

劳动力进入市场和职工的主人翁地位要并行不悖

劳动力进入市场和职工的主人翁地位要并行不悖许文祥在社会主义市场经济体制中，劳动力进入市场有其客观必然性，保障和落实职工的主人翁地位，是带方向性的问题，怎样使二者并行不悖，必须认真研究和解决。１．解放思想，转变观念，为二者并行扫除思想障碍。长期以来，由...     

在企业改革中确立职工的主人翁地位

在企业改革中确立职工主人翁地位需要有多方面的措施,就企业内部来说最基本的应解决以下三点: 第一,从领导的认识上确立党的全心全意依靠工人阶级的方针,树立群众路线的观点。要认识工人阶级不仅是先进生产力的代表,而且是先进生产关系的代表,是社会主义改革和建设的主力军。在企业改革和建设发展中,必须高度重视职工群众的积极性和作用,切实保障职工在企业中的主人翁地位,把主人翁的责、权、利、效益正确地结合起来,充分调动和发挥他们的积极性、智慧和创造力。第二,完善企业民主管理制度,确保职工的民主权利。这是落实全心全意依靠工人阶级的指导思想的最重要的制度保证,保证企业     

当前企业改革中涉及职工主体地位的两类现象及其对策

自从各地、各企业以打破企业内部旧的管理体制为目的的改革全面铺开以来,取得了不少好的经验,但同时也暴露出不少的问题,较带有普遍性是一些企业改革中的具体作法缺乏科学性,有随意性、简单化和片面性的倾向,甚至是违背改革原则的。这实质上是改革中偏离了正确的原则和方向的现象,如不拿出对策加以解决,势必影响企业内部的改革,削弱及至动摇职工的改革积极性。     

论职工社团在企业文化建设中的地位作用与发展

文化是人民的精神家园,其核心是以人为本,首发集团秉承着"以人为本"的理念,积极探索实践企业文化管理的新理念、新方法、新途径,首发职工社团就是在这个探索过程中应运而生的,不仅满足了广大职工日益增长的多元化的文化需求,还发挥了文化引领风尚、教育职工、服务企业、推动发展的作用。     

不可否定职工的企业主人翁地位

不可否定职工的企业主人翁地位李石江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上的讲话中再次重申：“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级，在任何时候任何情况下都不能动摇。”明确指出了当前和今后一个时期国有企业改革的方向。搞好大中型企业，建...     

新时代国有企业坚持职工主体地位的研究与思考

习近平总书记关于以人民为中心的思想集中反映了习近平总书记的群众观,是对马克思"人的全面发展"理论的继承和发展。深入了解和研究以人民为中心思想的形成、理论来源、重要意义和深刻内涵,对于准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持国有企业职工主体地位,统筹做好工会各项工作都具有重要意义。本文论述了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在国有企业中深入理解和切实践行以人民为中心的发展思想,贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥国有企业"六个力量"作用,推动国有企业做强做优做大,促进我国经济社会持续健康发展的具体路径和目标任务。     

工会在企业发展中的地位和作用

工会工作在企业职工中要长期坚持开展爱岗敬业、诚实守信、创先争优;在企业发展中工会要转方式,优化结构,工会有所作为。