关于强化高铁时代 铁路高技能人才队伍建设的思考

铁路现代化程度的持续提高和快速发展,迫切需要高技能人才的强有力支撑。适应铁路现代化建设的需要,强化铁路高技能人才队伍建设,是当前和今后一个时期铁路面临的一项现实而紧迫的课题。     

高技能人才概念解析

高技能人才的概念问题是高技能人才研究中的一个重要理论问题。文章结合前人的研究成果和相关资料,对高技能人才概念的历史演变、内涵、分类和特征进行了全面的分析和思考。     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

和谐社会呼唤高技能人才

历时近八个月、参加职工近千万的第二届全国职工职业技能大赛圆满落幕了。这次大赛既是各行各业职工施展本领、显示水平的舞台,也是大家相互交流、相互学习的难得机会。通过比赛,不仅涌现了一大批高技能人才,而且进一步激发了广大职工学习技术的热情,对于提高职工素质,发展工人     

推动高素质职工队伍建设 实施高技能人才传艺项目

2006年．长春市总工会从服务老工业基地振兴出发．以打造技能型职工队伍为推动经济发展的切入点．实施了高技能人才传艺项目。通过项目建设，推动了职工队伍整体素质水平的提高。     

实施“百万职工技能提升计划” 打造高技能人才队伍 四联集团公司举办第三届职工职业技能大赛

为落实市总工会关于大力实施“百万职工技能提升计划”以及胡健康主席在重庆市百万职工“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动动员大会上的讲话精神．实施“人才兴企,人才强企”战略,培养和打造一支高技能人才队伍．四联集团公司举办了第三届职工职业技能大赛。     

宁波市加快高技能人才培养的调研报告

高技能人才队伍建设,重点在培养,难点也在培养。为此,我们自2010年3月开始,对宁波市高技能人才培养情况开展专题调研,了解我市高技能人才培养的现状、存在的问题,并提出对策建议。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员,以提高自主创新能力和职工素质为目的,围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建,去年,长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

大冶市总工会打造高技能人才培养平台

近年来,大冶市总工会按照"树立一个,培养一群,带动一批,造就一代"的工作思路,通过开展劳动竞赛、技师创新工作室、岗位培训、岗位练兵、技能比武等活动,全方位提升职工素质,为企业和经济发展服务。以赛提质,让劳动竞赛成为工会最亮品牌1992年,高中毕业后的余永强进入大冶市公路局养护中心黄连港道班成了一名普通的养路工。面对风餐露宿、日晒雨淋,余永强也彷徨过,但想到父辈们把一辈子的青春和汗水都奉献给了公路养护事业,想到父老乡亲的殷切期盼,他重新认识     

企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

北京市技能人才队伍培养和建设透视

深入实施"人文北京、科技北京、绿色北京"战略,努力把北京建设成为国际一流的和谐宜居之都,势必重塑首都社会经济发展格局。这意味着北京要放弃发展"大而全"的经济体系,转而构建"高精尖"的产业结构。目前正在推进的京津冀协同发展,是首都适应新常态、落实新定位、迈向新目标的必由之路。伴随着京津冀一体化的逐步推进,北京将在更大程度上为自己"瘦身",加速形成高端引领、创新驱动、绿色低碳的发展模式和产业结构。这一瘦身模式和产业结构重塑的背后是技能人才队伍培养和建设的加速。     

新时代首都产业工人队伍培养路径研究——以北京市经济技术开发区为例

北京市经济技术开发区是北京市产业结构调整和创新驱动发展的试验田,也是产业工人的聚集地,迫切需要培养和造就一支高素质的产业工人队伍。本文从开发区经济发展和产业布局入手,分析了产业工人队伍现状,总结了当前开发区产业工人队伍的培养模式,指出培养中存在的问题,提出通过改革人力资源管理的"双轨制"、推行终身职业技能培训制度、改革技能评价制度和优化技能使用制度等路径,实现产业工人队伍整体素质的提升。     

让机器平稳运行--记云南省劳动模范、云南白药集团股份有限公司高技能人才范志伟

自1979年进入云南白药厂以来,范志伟从一名学徒工,逐步成长为一名优秀的钳工、机修班长,胶囊生产线自动包装班长,进入公司工资特区的高技能人才,他在技术创新与设备改造等方面都取得了突出成绩。     

浅谈营造学习型企业 推进人才队伍建设

党的十六届五中全会进一步明确强调：要“加快推进人才强国战略”、“加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才和专业技术人才三支队伍建设”。党中央这一重要指示，为营造实施人才强国战略，全面建设小康社会。形成全民学习．终身学习的学习型社会．促进人的全面发展，提升人的综合素质．推动我国经济和科学技术迅速发展指明了前进的方向。     

基于协同治理视角条件下的高校工会社会工作人才队伍建设研究

高校工会社会工作人才队伍建设是深化高校工会改革,回应和满足高校工会服务对象对美好生活诉求和构建新时代和谐劳动关系的迫切需求。在协同治理的视角下,高校社会工作人才队伍建设需坚持创新性与持续性相统一、实效性与系统性相统一、公平性与互利性相统一,并构建以制度、培育、保障、组织、信息和社会等六大主体的协同创新机制。     

企业伦理建设实现路径探究

企业伦理是企业处理内部员工之间,企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和.目前,我国企业伦理建设不足,已严重影响企业的发展,更有悖于我国和谐社会的构建.建立以诚信为时代主旋律的与社会主义市场经济相适应的企业伦理道德体系是企业发展的迫切要求,而研究确定企业伦理建设的实现路径是构建这一体系的基础.