律师事务所文化与事务所专业品牌

我国加入WTO后,律师业面临前所未有的机遇与挑战。律师事务所确立专业化定位,塑造专业品牌,是现代律师业发展的方向,而律师事务所文化对事务所的发展和专业品牌的建设有着深远的影响。一、律师事务所文化与发展专业品牌的关系律师事务所的专业品牌是指律师事务所的某一项或几项法律服务水平已居行业领先地位,并占有一定的市场份额,且已为社会公众及业内广泛的认同。品牌对律师事务所的重要性不言而喻。品牌是律师事务所整体形象的社会评价,具有不可估量的社会效益和无形价值,对于提升律师事务所的业务竞争力具有重大意义,是律师事务所长远…     

试论律师事务所规范化建设

律师事务所规范化建设,是规范律师执业行为的一个重要内容。当前,律师事务所还存在着团结协作差,管理不规范,重经济效益,重分配,规模小、人员少、专业化分工不明确,缺乏高素质人才,内部机构设置简单,人员岗位层次、能力结构不合理等突出问题。律师事务所规范化建设,不仅符合我国律师工作的实际,而且也是适应建立和完善社会主义市场经济,解决当前律师事务所存在的问题,促使我国律师业与国际律师业接轨的需要。规范化律师事务所是指各方面比较完善、科学、规范,具有自己特色的律师事务所,它包括人数多、人才层次高、业务实力强、服务质量好、管理科学规范、力公设备现     

律师文化做什么？律师事务所文化建设若干问题思考

一、关于律师所文化建设的深层特质分析从某种意义上分析,律师所是一个生命体,不光是由若干名律师,按相关组织章程组成的谋生、赚钱的机器,更是有思想、有感情、有追求、有愿景的,具备生命体的主要特征,因而有其特有的基因,而文化就是律师所的“生命基因”。决定律师所寿命长短的最根本因素,是文化而非几名律师或相对有限的社会资源,也不是资本、法律技术和一时宽广的法律市场,而是靠长期坚守的某种信念、某种文化。一个没有文化的律师所是不会有核心竞争力的。只有优秀的文化,才有优秀的律师所和生命力强盛乃至长寿的律师事业。     

注重文化建设 实现律师事务所的和谐发展

文化建设是实现律师事务所和谐发展的重要内容和必然要求，它与事务所的业务建设、队伍建设、制度建设和基本建设相互渗透，互为依存。律师事务所文化建设工作做好了，事务所才会具有强烈的凝聚力，才能拥有一支充满事业心的团队，律师们才可能充满激情和梦想，从而实现律师所的和谐发展。为了构建和谐的律师事务所，所主任（管理层）不仅有义务带领团队较好地完成历史赋予的重任和使命，更应当通过适时的文化建设.     

文化也是竞争力 律师事务所文化建设之我见

经过20多年的快速发展，律师行业进入了一个相对稳定的发展阶段。与过去相比，大刀阔斧的改革少了，浮躁的气息淡了。律师事务所不再刻意追求跳跃式发展。注重细节改进，注重知识和经验积累，扎扎实实地做基础性建设。在这一阶段中，许多律师事务所看到了文化对律师事务所建设和发展的无形影响，意识到律师事务所的一切问题都可归根于人，人的思想、态度和精神决定了律师事务所的发展和竞争力，自觉地开展起律师事务所的文化建设。这或许是巧合，或许是必然，但无论如何，文化对于加强律师事务所建设、提升律师事务所竞争力的作用却是不争的事实。用文化推进律师事务所的建设。不失为我们跨越这一发展阶段的一个好的选择。     

律师事务所文化导入分析

目前，律师界对律师事务所文化的探讨方兴未艾。但对什么是律师事务所文化，律师事务所需要怎样的文化，律师事务所为何需要文化支持这些基本问题，有关论者大多语焉不详，没有作出明确的、令人信服的回答。这一现象似乎说明，我们依然缺乏对律师事务所文化的内涵、实质及其重要性的深刻体会和认识，这对于我国律师事务所文化理论研究的继续深入，以及正在起步的律师事务所文化建设实践来说，无疑是极大的制约。本文将针对上述问题进行论述，试图对我国律师事务所文化建设的理论和实践有所推动。     

我们用什么管理律师事务所——品牌的魅力与律师事务所的经营之道

目前,对律师事务所的管理理念始终没有固定模式,同行们都在摸索,笔者根据十多年成功创办律师事务所的实践,从宏观出发,概括整理了一些律师事务所管理经营理念,即以“坚持不懈塑形象,与时俱进创品牌”为目标,一靠人才,二靠创新,三靠制度,四靠团结,五靠宣传,将目标具体化,予以实现。愿以此文与同行共勉之,以引起大家更深入的思考。品牌是未来有人说有工厂不如有市场,而市场最锐利的武器是品牌,不创品牌的律师所很难不被无情的市场淘汰。应该说,品牌就是市场,是效益,是未来,是生命。为体现品牌的重要,笔者从另一角度重述“狼来了”的故事。首先…     

律师事务所的品牌

在中文里“牌”是指牌号、企业的字号、标志符号。“品”和“牌”二字连在—起，道出了“品牌”的丰富内涵。即：品质之牌（高质量）；品级之牌（上档次）；品位之牌（有文化）；品德之牌（讲诚信）。品牌是已得到相当部分客户的信任和依赖的服务机构（或厂家）所特有的名称和标志。通常有文字、标记、符号、图案和颜色等要素组合而成，它是一个集合概念，主要包括品名和品标。品牌与名牌虽一字之差，却有极大不同。名牌主要讲究知名度，这在当今信息社会里可以通过高额广告费一夜成名。好也出名，坏也出名，好坏都可成名牌。而品牌讲究的是…     

通向成功律师事务所的道路不是唯一

我认为探讨律师事务所的管理应当把律师事务所按照类别和条件进行必要的分类．以此为基础探讨律师事务所在管理活动中更需考虑的管理因素及应当注意的问题。律师事务所无论大小只要存在就有其存在的合理性，律师事务所也不一定越大越好，虽然律师事务所的成败与律师事务所的管理密不可分，但是，规模不同的律师事务所的经营和管理模式毕竟不同。     

如何打造律师事务所的品牌——来自北京律协“律师事务所品牌建设研讨会”的报道

当前．律师事务所的品牌建设是许多律师思考与探究的话题。要想在激烈的竞争巾立于不败之地，打造品牌也许是律师事务所发展的必然趋势。相对于其他行业的经营而言，律师业的品牌经营仍处在相对幼稚和贫瘠的状态。在法律服务全球化、全球经济一体化，特别是我国加入世贸组织之后巾外律师同台竞争的背景下，律师事务所的品牌建设已迫在眉睫。     

“希波克拉底誓言”对律师事务所文化建设的启示

希波克拉底．是公元前5世纪一公元前4世纪的古希腊名医，他出身医生世家，因为医术高明，扑灭瘟疫，编撰医书．并使用试验方法验证医学思想．被称为西方医学之父。由于希波克拉底第一次把医生就职宣言用文字记录下来称为“希波克拉底誓言”。从古至今，按照希波克拉底誓言进行宣誓就是医生出师仪式上必不可少的礼典．医生收徒时都要求弟子宣誓遵守并维护医生的职业道德。2000多年来沧海桑田，斗转星移，许多古老的礼典习俗都烟消云散，惟有这一礼典仍旧傲然屹立，成为医家的基本行为规范。并且，这个誓言的影响力．远远超出了医学范围。成为人类历史长河中的一颗璀璨的明珠、一支不灭的火炬。而这段誓言又是那么简短与朴实．足让任何鸿篇巨帙在它面前黯然失色。希波克拉底誓词几乎成为职业道德、事业良知的代名词，两千四百年前的希波克拉底的声音永远回荡：“医神阿波罗、埃斯克雷彼斯及天地诸神作证，我——希波克拉底发誓：     

创建律师事务所的“企业文化”

一家大型的综合性律师事务所——中伦文德律师事务所在北京成立两年了,作为中伦文德的创始合伙人,我们在该所设立之初就旗帜鲜明地提出要创建事务所自己独特的“企业文化”。一个律师事务所要想得到持久稳定的发展,最终能成为一个“百年老店”靠的是什么?我想不仅是事务所持续拥有一批批杰出的专业律师,有一套不断完善合理的管理制度,更重要的是这个事务所还应该有自己独特的“企业文化”,即事务所赖以生存发展并具有凝聚力的事务所文化。拥有深厚底蕴的文化使得事务所具有生命力,而旺盛的生命力又推动事务所文化的进一步繁荣与发展。该种文…     

切实加强合伙制律师事务所党支部建设

湖北本正律师事务所是一个合伙制律师事务所．成立于2006年8月，现有律师12名，其中中共党员律师8名，民主党派律师2名。律师事务所5名合伙人中，中共党员律师3名，民主党派律师2名。所党支部结合自身实际，创新工作方式，切实加强党支部建设，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了律师事务所各项工作的全面发展。本正律师所组建虽然只有短短的3年，但在工作业绩、规范管理、企业文化建设等方面都取得了较好成绩，为数十家政府机关、企事业单位担任常年法律顾问，年业务量及纳税额列鄂州市律师事务所之首．在本地区拥有良好的社会声誉，被评为鄂州市文明诚信律师事务所。本正律师所党支部先后被湖北省委组织部、湖北省司法厅党委联合授予“全省律师行业先进基层党组织”称号；     

以和谐文化铸就品牌 安徽天瑞律师事务所发展探析

1995年元月,周世虹、孙森、郑文等几位志同道合的律师,在地处中国中部的合肥市张开梦想的翅膀,成立了安徽天瑞律师事务所(以下为天瑞)。从此,他们开始在一张白纸上描绘自己的水墨丹青,在一方热土上筚路蓝缕,成就强所的发展之梦。17年弹指一挥间,天瑞从当初名不见经传的律师事务所,发展成为安徽省规模最大的合伙制律师事务所之一。1999年天瑞被授予"省级文明律师事务所"称号,2009     

律师事务所管理现代化与信息化建设

随着我国加入世界贸易组织,我国必须履行WTO中服务贸易总协定(GATS),我国的服务贸易市场将不可避免地对外开放。律师业作为服务业的一种,将逐步对外开放并参与国际化竞争。尤其我国内地已与香港、澳门特别行政区签订了CEPA协议,其中对律师服务行业已作出了率先放开的承诺,而在香港、澳门特别行政区,一些国际上航母级的律师行早已在那里设立他们的分支机构,他们完全可以利用CEPA协议提早进入中国内地法律服务市场。因此对中国律师业来讲,强大的国际竞争已经成为实实在在的挑战。但是将中国律师业与国外相比,不可否认的是,无论从规模、…     

教育整顿不能忽视律师事务所的作用

从年初胡锦涛总书记等党和国家领导人对律师工作做出重要指示,到今年3月22日司法部在北京宽沟召开的“加强律师队伍建设工作会议”,对广大律师来说,无疑是利好消息。为了促进律师业的健康发展,司法部在“宽沟会议”上布署了在全国范围内开展律师教育整顿活动。律师协会作为行业的管理者,对做好这项工作负有重要职责。一段时间以来,一些地方的律师协会在加强行业管理方面想了许多好点子,开展了有声有色的工作,但也面临着一些问题。为了让好的经验得以推广,面临的困惑得到解释,全国律协最近组织各省、自治区、直辖市和部分城市的协会会长进行了笔谈,大家以中央领导的重要指示为契机,求真务实,以期推动律师工作再上台阶。本刊选择了部分会长的发言,他们从不同角度阐述了行业管理在推进依法治国,推进律师工作中的重要作用,提出了建议,希望对各地的教育整顿工作有所启发。——编者     

文化如水——谈律师事务所组织文化

律师事务所的文化属于组织文化的一种，是律师事务所共同成员的生活方式和行为模式。律师事务所的文化它应当符合组织文化特征。研究律师事务所的文化要解决律师事务所管理和律师团队职业或者个人职业带来的一系列基本理念、内容。此文就律师事务所的组织文化建设问题，从两者的关系、现状、如何构建组织文化等方面进行精辟的阐述。     

律师事务所治理与拓展的党建思路

当前很多律师热衷于谈律所治理、律师营销、品牌建设、企业文化等商业概念,试图借助这些现代企业治理理念来促进律师事务所的建设和发展。相反的是,部分律师工作者对律师行业的党建工作却认识肤浅,甚至存在着误区。认为律师党建只走走形式即可,过分抓党建工作会影响律师事务所的发展。他们把党建工作与律师事务所的管理割裂开来,甚至对立起来,只是一味强调抓业务和管理,     

律所如何运用律师组织文化打造品牌 从晨光律师事务所的实践看组织文化的作用

组织作为名词．是指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体．如各级政府部门、各个层次的经济实体、各种党派和政治团体等。企业通常是指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算．具有法人资格的基本经济单位。由此．企业是组织的形式之一。虽然在学术界与企业界的研究实践中，组织文化与企业文化或公司文化的概念未见明确地划分，但笔者认为，不能因此就将组织文化与企业文化（或公司文化）等同看待。组织是个大概念，企业（或公司）是个相对的小概念。本文的研究对象——律师事务所，符合组织的定义，属于组织的一种。     

推进律师事务所信息化建设

信息化建设是律师行业持续热议的话题，在律所管理探索多年，近20年已经历了官网建设、内网办公系统、信息数据库建设等多个信息化建设项目，见证了现代信息技术如何一步步改变律师传统的业务模式、执业及管理方式。这让律所管理者更具有紧跟时代需要的紧迫感，督促我们不断改进技术手段，架构信息平台和互联网络，研发使用适应律所管理的软硬件，加强信息化建设。