黄冈市黄州区：推行“两本三化”工作法

黄州区现有工业园区3个，园区企业62家，占全区非公企业总数的48．8％。为着力构建园区区域化党建工作新格局，黄州区积极探索非公企业党建“两本三化”工作法．即以园区企业为本建组织、以党员职工为本强活力，阵地建设集约化、活动开展常态化、制度建设规范化。此工作法推广以来，党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用得到充分发挥，形成了企业发展与党的建设“互利共赢”的生动局面。     

南宁市人才服务管理办公室开展“校企对接”活动

1月14日，南宁市人才服务管理办公室举办南宁市毕业生就业服务校企对接活动，组织驻邕26所高校40余名就业办老师赴南宁一东盟经济开发区参观考察，与园区企业进行深度对接。     

南宁高新技术产业开发区

南宁高新技术产业开发区创建于1988年，1992年经国务院批准为国家级高新区，总规划面积43．7平方公里。几年来，园区发展迅速，成为广西众多开发区中产业聚集程度最高、配套量成熟的园区，同时也是广西发展高新技术的重要基地。     

半城繁华，半城诗画——崛起中的磨店社区

磨店社区位于合肥市东北部，是晚清军政重臣李鸿章和民初爱国人士王亚樵故里，也是合肥市的高教园区。自2007年初合肥高教园区建设以米，目前已有14所院校入驻，师生总数近7．8万，初步形成了区域性高教规模优势和特色，与位居合肥巾阳南的“大学城”遥相辉映，成为闪耀在合肥另一翼的“科教明珠”。伴随着磨店社区城镇化和高教园区的建设，社会服务、民生工程、居民文化建设等全面发展，州起中的磨店正逐步成为合肥新站区政治、教育、文化和旅游“新中心”。     

促进中小城市园区经济发展的对策研究——以山东省莱芜市为例

莱芜市作为山东省最小的地级市，目前经济园区的工业增加值占全市GDP的65％，已成为支撑其经济发展的重要力量。对于中小城市来说，发展园区经济主要从政府和企业两个角度入手：政府要抓好园区战略规划、合理园区产业布局、完善园区服务体系、推动园区协作与互动发展；而对于园区内的企业来说，则要培育企业特色优势、打造企业特色品牌、发展企业循环经济。     

立足创意园区开展自由择业知识分子统战工作的思考

本文通过对创意园区的自由择业知识分子情况的调研，分析了创意园区自由择业知识分子的特点以及当前创意园区自由择业知识分子统战工作面临的主要问题，并建议：创新社会化的组织形式，统筹兼顾，扩展工作覆盖面；借助社会化的工作模式，以人为本，加深对象联系度；提供社会化的资源保障，开拓创新，创建工作新模式。     

党政领导干部选拔考察指标与方法之实证研究

考察指标与考察方法，共同决定党政领导干部选拔考察的效果。为了提高选人用人公信度、增强选人用人科学性，必须同时加强对这两个问题的研究。本文对当前选拔考察方面存在的问题及成因进行了实证分析，就建立选拔考察指标体系、构建新的选拔考察方法流程进行了论证，初步建立了副省级城市正、副区（局）级党政领导干部选拔考察指标体系．明确了各自重点指标，同时提出了更具开放性、竞争性的选拔考察方法流程构想。     

大学生生活园区思想政治教育队伍建设探讨

大学生生活园区是新形势下对大学生开展思想政治教育的新阵地，建设好一支大学生生活园区思想政治教育工作队伍是搞好生活园区思想政治教育的重要保证。各高校不但首先应该建设一支高素质的党团工作队伍，而且还应该加强生活园区辅导员的职业化建设，加强对后勤工作队伍的管理与培训，注重对生活园区学生干部队伍工作的指导。     

南京徐庄软件产业社区非公企业党建工作的调查与思考

改革开放以来，特别是近几年来，我国非公有制经济有了迅速的发展，非公企业党建工作也变得更加重要。南京徐庄软件产业园区结合自身的实际情况，大胆创新，探索出了一条非公企业党建的新思路。即变产业园区为产业社区，建立“委、企、站、办”的“同心园”模式，将以人为本、服务为先的宗旨贯穿于整个园区的党建工作中。在调研的过程中，发现此模式取得了一定成效，但是也存在着一系列的问题。要以求真务实、实事求是的原则为出发点，找寻党建与非公企业双赢的切入点，利用网络信息化的平台，创新工作方式，促进园区非公企业党建工作的新突破。     

重点产业带动园区经济发展

开发区建设要抓关键、抓要害，在发展空间布局上突出重点区域，形成相对集中的产业园区。产业园区发展要突出重点产业和重点项目，确保重点产业发展落实到具体项目、定位在具体园区，以重点突破带动全局发展。     

西宁经济技术开发区甘河工业园区

西宁经济技术开发区甘河工业园区于2002年7月设立。园区位于湟中县甘河滩镇，规划面积10平方公里。2006年，按照“一区多园”的管理体制，设立了新的甘河工业园区管委会，重新确定了甘河工业园区的发展思路和产业定位，编制完成了园区总体规划和工业发展规划。     

美国凯特林大学校长到桂访问 深化双方实质性合作

正本刊讯近日,美国凯特林大学校长Robert K.Mcmahan博士、副校长兼教务长James Zhang博士一行到广西考察访问,先后前往柳州市、南宁市相关园区、高校和企业进行交流和实地考察,并与有关部门就今后的合作进行深入探讨。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组成员、广西外国专家局局长蒋劼会见了美国凯特林大学校长一行。美国凯特林大学校长一行在柳州市考察访问期间,与广西     

党建为“光谷”领航——武汉高科国有控股集团有限公司党建创新工作通讯

作为“光谷”商标的拥有者、高新技术领域国资营运的领跑者——武汉高科国有控股集团有限公司把党建工作融入经济建设和自主创新实践中．企业由总资产3．68亿元、净资产2．76亿元，发展成为总资产50．02亿元、净资产28．37亿元。这家包括全资、控股、参股企业达65家的大型国有科技企业集团，已成为东湖国家自主创新示范区高新技术产业的引领者和园区建设的排头兵。     

“洋山采石”记

三、在荷兰的考察 6月10日上午9点多钟．我们从杜塞尔多夫出发．下午近两点到达阿姆斯特丹的卡萨宾馆，德国技术合作公司法律部主任尤翰林先生已在那里等待我们。他40岁左右，身材高大魁梧，上穿体恤，下着牛仔裤．汉语流畅。我们乘坐的中巴车使用卫星导航装置，所以．驾驶员在荷兰开车好象在德国本土似的路熟。驾驶员是个个儿不高的中年人。和善内向，不善言谈。或许与此有关吧，在我们快结束考察时，他抑郁得不能为我们服务了．     

搭好园区平台 再创农业辉煌——广西百色现代农业人才小高地建设

广西百色现代农业人才小高地自创建以采，在自治区党委政府、百色市委市政府的正确领导，以及有关部门的大力支持下，认真贯彻落实自治区人才小高地建设的有关精神和工作部署，以百色园区亚热带特色农业的重点产业、重点项目及优势企事业为栽体，创造良好的人才发展环境，加快了高层次人才的引进，研究集成与推广一批现代农业新技术，不断提升百色园区特色农业技术水平和产业化程度。培养和造就一批农业人才，促进百色园区农业经济的发展，建设取得了初步成效。     

大力开展农村党服务“三新”活动

近年来，随着武汉城市圈建设的快速发展，鄂州市华容区经济建设如火如荼，红莲湖旅游度假区、华容创业园、樊湖工业园等园区经济成为全区经济快速发展的重要支柱。在园区建设过程中，一些矛盾和纠纷，如土地征用、房屋拆迁、安置补偿等同题也比较集中地突现出来。一些村民小组没有成立党组织，党员游离于党组织之外，村级党组织作用乏力，部分农村党员群众工作不愿做，公益事业不热心，关键时刻不出阵，也影响了园区的项目建设。     

海东地区推进农村改革发展的思考

2008年10月至11月．按照学习实践科学发展观活动的要求，认真贯彻落实十七届三中全会精神，紧密结合海东地区实际，以如何推进海东地区农村改革发展为课题，安排并带领地区相关领导和部门负责人采取实地考察、听取汇报、召开座谈会等方式，分别到互助、乐都、民和、循化等县进行专题调研。同时．在10月上旬．带领省农发行、海东行署及互助县负责同志到甘肃省定西市．对发展马铃薯产业，推动农业产业化等情况进行了考察；10月中旬指派海东行署组成考察团，赴东北三省，就发展现代农业．推动农村改革发展等进行了考察。     

以创新精神改进干部考察方法

干部考察是选准用好干部的关键环节。一些地方在干部选拔任用工作中之所以屡屡出现问题，不少与考察失真失实有直接关系。究其原因，主要是考察方法不科学、不适应造成的。组织部门必须在积极倡导观念更新的同时，主动适应当今社会政治、经济生活和干部活动方式日趋多样化的新形势，以创新的思维探索和改进干部考察的方式方法，努力形成科学有效的干部识别机制，实现干部考察工作的与时俱进。１．提高公开程度，变封闭式考察为开放式考察。传统的干部考察讲求工作的保密性，考察往往在一种比较封闭的状态下进行，被蒙上了一层神秘色彩。这种…     

师宗县：以园区经济战略推进新型工业化

在推动新一轮县域经济大发展中，云南省师宗县围绕建设一流省级工业园区目标，把加快推进新型工业化作为实现跨越发展的第一推力，规划建设不锈钢产业园、煤焦化工产业园、建筑建材产业园、生物产业园、交通物流产业园五大专业园区，搭建园区大平台、建设产业大项目、打通物流大通道，大上工业，上大工业，全面实施园区经济战略。截至目前，师宗省级工业园区共入驻企业45户，总投资8138亿元。     

干部考察工作亟待改进

选拔任用干部的关键环节是如何科学地考察和评价干部。作为组织部门，要选准用好干部．必须在考察方式、评价体系、考察人员素质上加以改进和提高。