公务员为何抛子黄河

甘肃一公务员将自己12岁的儿子从大桥上抛进黄河中，然后自己也投河自尽，所幸被河水冲上岸生还，但他的儿子却死不见尸。此案震惊世人的同时，也让人们困惑不解：一个世人眼中的好人，为何要对自己的亲生骨肉痛下毒手？     

公务员借官威卖假货

官路崎岖另辟“蹊径” 刘建平在湖南永兴县塘门口镇干了12年,尽管已经35岁了,也未能升职。到2011年11月乡镇选举,他是镇长候选人之一,却落选了。年龄大了,走仕途没有了机会,他整天唉声叹气,十分沮丧。     

美国没有“公务员热”

在中国,公务员是人人羡慕的“金饭碗”,2011年国家公务员报考人数超百万。     

国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来,有关公务员待遇下没有议论不绝于耳,甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议,有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低,但同时拥有“高补贴”和“泛福利”,     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

“公务员不好当了”

2013年,从中央到地方各项规定、禁令不断出台,2013年也因此被公务员称为“禁令年”。许多公务员在“禁令”下疾呼“公务员不好当了!”对此,专家表示,公务员本来就应该不好当。     

“公务员热”随感

“公务员热”持续不衰，成了热门话题。前不久，笔者在网上看到一张照片，视觉冲击力实在太强烈了。只见照片上，密密麻麻，星星点点，仔细一看，原来皆是人头。干啥呢？是考公务员的。他们拥挤在一扇狭窄的大门外，手里拿着准考证，兴冲冲的，脸上洋溢着喜悦和憧憬，似乎一跨进这扇大门，便万事大吉，衣食无忧。然而，摆在面前的问题是，公务员考试并不那么容易，报名人数上百万，有的甚至几千人报考一个职位，千军万马难过独木桥，但是仍然有许多人乐此不疲。     

我国“公务员热”的效应分析及政策建议

当前“公务员热”成为社会关注的焦点之一,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,同时也从侧面反映了我国社会中存在的诸多问题。为此,必须通过扩大就业和社会保障、完善公务员制度建设、转变政府职能等来规避这一现象的负效应。     

公务员招考的“35岁门槛”

今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。     

也说“公务员不好当”

最近有一种说法：随着中央“八项规定”的出台和各地强力推行有关廉政的纪律,公务员越来越不好当了,有人甚至担心会因此催生公务员的辞职潮。     

政府公务员将轮训“官德”

人力资源和社会保障部、国家公务员局近日对外发布《公务员职业道德培训大纲》,提出“十二五”时期,全体行政机关公务员和参照公务员法管理的单位工作人员将轮训一遍,培训时间不少于6学时。     

“最差公务员”评选十年

“领导也知道，我顶多就是抽根烟。” 老刘皱了皱眉，掏出一根将军牌香烟点燃，“只要把经济搞好了就是最好。” “不惹麻烦是最好。”街道办的老张连续8年被评为单位先进，心里一点也不紧张。     

容许公务员“犯小错”？

“要容许一线的公务员犯小错”,其实是句公道话。所谓“人非圣贤,孰能无过”,要想干事业,工作中出现一些小的失误在所难免。相比于工作中出现错误的一线工作人员,     

政府公务员将轮训“官德”

人力资源和社会保障部、国家公务员局对外发布《公务员职业道德培训大纲》,提出十二五时期,全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员将轮训一遍,培训时间不少于6学时。     

“公务员嚷嚷涨工资”何错之有?

正近日,《华夏时报》刊文称有中央党校教授对公务员嚷嚷涨工资提出批评,认为中国行政公务支出占政府全部支出远远越过世界平均水平,是最昂贵的政府。而2013年中央财政收入增速大幅度下降,首次跌落到个位数区间。"可以推想,未来保持高速增长的收入态势不大可能了,但是民生支出是刚性的,不能减,只能增,那就需要削减政府的开支。"李克强总理都说这么直白了,有些公务员却还在嚷嚷涨工资,"洗洗睡吧"。     

“双通道”——基层公务员晋升之路

<正>过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当"长",而不甘心待在基层等问题。今后,这种局面将有所转变。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道,旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。曾经:千军万马过"独木桥"根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,"职务晋升"成     

公务员为何“不好当”？

有一对小夫妻,各自考上了两座城市的公务员。以前。他们的生活很滋润,因为福利丰厚,“工资基本不动”。从2013年起,众多福利特别是“隐性福利”消失殆尽。小夫妻心里开始不平：“收入下降了,两地分居太不值,我们正商量另谋工作。”     

新加坡为何没有“公务员热”

在新加坡,公务员并非最有“钱途”乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是“钱”途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。     

公务员聘任制端掉的只是“铁饭碗”？

话题背景：国家公务员局有关负责人2月5日表示，今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示，分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础。是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围，深化试点内容，不断加以完善。在这一背景下，深圳市启动的公务员分类管理制度改革，引起社会广泛关注也就在所难免。     

简析公务员监督制度的“三化”建设

缺乏监督的权力必然导致腐败。为防止“一切有权力的人”滥用权力,必须要建立健全一种监督制度和约束机制,对“权力”真正起到一种约束作用。