和谐劳动关系构建下工会劳动法律监督的创新

工会劳动法律监督制度作为社会劳动法律监督体系的组成部分,在维护职工切身利益以及和谐劳动关系的形成上发挥着重要作用。该制度的构建尽管已经取得明显进步,但仍然存在法律体系不完善、组织体系不成熟以及有效监督机制尚未形成等问题。经济新常态的到来、依法治国的全面推进以及和谐劳动关系构建都为工会劳动法律监督制度提出了更高的要求。运用法治思维提供有效的制度供给,完善工会劳动法律监督的组织建设,创新其监督机制和工作方式是当前工会加强劳动法律监督的重要途径。     

工会学理论的最新发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2006年年会综述

从法律实施的角度来看,劳动合同法需要基层工会的配合与支持。和谐社会的建设离不开和谐劳动关系的建立,和谐劳动关系的建立同样也需要基层工会的大力支持。工会工作者要坚持以理论创新推动工会工作创新,要坚持走有中国特色的社会主义工会道路。     

对农民工劳动争议急事急办

农民工劳动争议案件一般群体事件较多，发生事件速度快，容易产生不良社会影响。 区总工会建立了以职工法律维护中心为主体，街、乡、开发区职工法律维护工作站为支撑的调解劳动争议的工作体系。哪个街道发生农民工劳动争议，就由街道、社区工会维权站联合出动进行调解。     

建会也是改善投资环境

今年，苏州两家私营企业在接境外企业订单时，因为企业没有建立工会而差点使订单泡汤，后来由于及时把工会组织建立起来才保住了订单。外商起初为什么不肯把订单给这两家私营企业?原因其实很简单，他们认为一个企业没有工会，企业的劳动关系就无法稳定。无法保证劳动关系稳定的企业，又怎能保证按订单准时交货呢?对于企业要不要成立工会组织，我们一些企业经营者以及少数党政领导思想上存在着模糊认识。一些企业经营者认为，企业已与职工签订了劳动合同，双方的关系有合同来调整和规范足矣，再成立工会组织，无疑是给自己树立“对立面”、找…     

否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸，单位否认她是公司员工，导致她无法申请工伤。近日，西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。（据10月6日《京华时报》消息）     

我国劳动关系理论和实务的再思考

由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障.基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛.针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益.     

加强劳动关系问题的观察与研究

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。有效化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系,首要前提是加强劳动关系问题的观察与研究,准确把握劳动关系状况和发展趋势。特别是随着经济社会的发展,当前劳动关系矛盾已经成为我国各种社会矛盾的主体,加强劳动关系问题的观察与研究显得更加迫切而重要。观察与研究劳动关系,在客观上要求与劳动关系相关的党政、工会和学界等各方,从各自角度和立场出发,深入细致、有所侧重。     

双重劳动关系法律问题研究

双重劳动关系是当前劳动关系的一种重要形式。承认双重劳动关系的合法性并不违背劳动关系的从属性特征,而且只有承认双重劳动关系的合法性才更有利于劳动者合法权益的保障。鉴于双重劳动关系的特殊性,应该对双重劳动关系进行规制。最高工时制度、最低保障制度、经济补偿金以及社会保险的有关规定对双重劳动关系也应该适用。     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径 —— 与常凯教授和游正林教授商榷

劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。     

和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策

随着市场化改革的推进,我国的劳动关系已完成了从计划经济体制到市场经济体制的根本转变,但依然存在着劳动关系不规范、雇主组织发育缓慢、劳动关系紧张、劳动关系三方机制不健全等问题。依据社会主义和谐劳动关系的特征,结合我国劳动关系的现状与问题,构建社会主义和谐劳动关系拟采取加快劳动关系契约化和制度化进程、加快工会改革和雇主组织建设进程、加快经济发展与改革进程、加快协调劳动关系三方机制建设进程等对策。     

制约还是促进？ —— 多学科视角对深化和拓展劳动关系研究的影响探讨

当前劳动关系研究面临发展困境,分散的多学科研究状态引发学者反思。反思的重点在于劳动关系研究领域能否构建整合式研究范式以及多学科研究视角对进一步发展劳动关系研究的影响。研究发现:劳动关系的多学科研究状态对劳动关系研究的兴起、发展具有重要意义,所谓的整合式研究范式不适宜劳动关系研究领域;劳动关系的多学科研究视角能够为解释、解决现实劳动与雇佣关系问题提供多样化的思路和多种规制方案,有助于劳动关系研究不断取得新的发展。     

劳动关系新变化和工会工作新进展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2007年年会综述

重视薪酬分配,理顺分配关系,促进劳动关系和谐稳定。《劳动合同法》的宗旨是着重保护劳方利益,兼顾资方利益,实现和维持劳资双方利益平衡。要构建和谐的劳动关系,首先要重构工会理论体系,构建和谐工会。企业承担一定的社会责任,既能够促进企业发展,又能够造福于社会,使社会诸方面都成为企业发展的受益者。创新企业工会领导体制是实现企业工会社会价值的关键所在。     

我国劳动关系研究的历史回顾与未来展望： 基于 1949—2021 年的文献分析

从历史维度回顾我国的劳动关系研究,总结具有中国特色的劳动关系管理经验,对于指导中国 和谐劳动关系的构建具有重要意义。研究基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响,将 1949—2021 年我 国劳动关系的研究划分为 5 个阶段,并进行分阶段的可视化分析。在此基础上,从政府、企业和劳动者 3 个劳 动关系核心主体回顾每个阶段的研究主题,梳理我国劳动关系研究的演进过程。本研究提出巩固中国共产党在 劳动关系工作中的领导地位、探究政府构建和谐劳动关系的路径、挖掘企业社会责任履行的方式等未来我国劳 动关系的主要研究命题,构建了中国情境下劳动关系的研究模型并提出了劳动关系实践的发展方向。     

打造工会工作品牌 发展和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,必须主动参与和谐劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,打造工会工作品牌,推动建立和谐稳定的劳动关系,实现劳动关系主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。     

马克思劳动伦理思想是社会主义中国和谐劳动关系建设的重要指导

劳动伦理思想是马克思劳动思想的重要内容,和谐劳动关系是马克思劳动伦理思想关注的核心命题。马克思认为劳动关系和谐是劳动顺利进行的重要基础,和谐劳动关系的核心是劳资关系和谐。劳方与工会、资方及代其行使权力的管理者与政府在和谐劳动关系建设中承担不同责任。马克思劳动伦理思想是当代社会,特别是当代社会主义中国和谐劳动关系建设的重要理论指导。     

关于完善劳动关系协调机制的理性思考与对策建议

劳动关系是市场经济条件下涉及面最广、影响力最大的社会经济关系,劳动关系的和谐对于社会主义和谐社会的构建具有基础性的地位。当前和谐劳动关系工作,应认真研究把握现阶段劳动关系的基本矛盾,查找不和谐的因素,构建和谐劳动关系的理论、政策、法治支撑体系和社会支持体系,完善工会维权机制,现实而前瞻地服务于劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程。     

工会要着力构建和谐劳动关系

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动…     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

中国劳动关系研究及其未来发展 —— 基于知识图谱方法

本文借助Cite Space,使用共被引分析和共词分析方法对CSSCI数据库中相关文献进行研究,发现当前我国劳动关系研究正逐步成熟,形成了由重要影响研究者为核心的学术群体,确立了本研究领域的特色期刊。尽管如此,劳动关系研究仍有进一步改进之处,需增进研究者之间交流,加强劳动关系研究的学科相关性。当前劳动关系研究主要集中于劳动法、企业劳动关系、人力资源管理、工会和和谐劳动关系五个方面,并且正由企业劳动关系、劳动法和人力资源管理向工会(集体谈判)和和谐劳动关系研究过渡。