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近年来’各级党政工组织和社会各界都在开展下岗职工培训方面做了大量工作’取得了一定成效。但是’下岗职工再就业培训工作中还有诸多不足’应当引起我们的重视并加以解决。一是路子不对。目前’再就业培训中’下岗职工所学技能并不是社会上最急需的’因而无法达到实现再就业的目的。二是质量不高。受经费·师资·场地·设施等诸多条件的制约’再就业培训往往是课程时间短·技术含量低’不少下岗职工培训后仍未能掌握一技之长。三是效果不好。下岗职工培训后就业率较低’有的虽能就业但短时间内又再次下岗。当前’再就业培训工作应在以下四… 相似文献
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充分利用工会教育文化阵地，大力开展职业培训，已成为济南市总工会探索出的一条促进再就业的成功之路。截至去年１０月份，全市工会系统举办下岗职工教育培训班３９４期，培训下岗职工１４６４１人，经过培训再就业６０５７人。其中工会系统教育文化阵地举办下岗职工教育... 相似文献
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下岗职工问题是关系到社会稳定和改革进程的不容忽视的问题。深入了解下岗职工的状况，作出准确分析，是协助政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的基础。为此，我们以召开工会负责人座谈会、下岗职工座谈会、问卷调查等方式，对广州市一些下岗职工较多的区、产业和直属单位进行了调查。 基 本 状 况 （一）下岗职工的状况 调查显示，下岗职工年龄偏大，文化程度低，技能单一。 76. 22％的下岗职工年龄在 40岁以上， 45. 71％的下岗职工已接近退休年龄，再就业的机会和意愿低，这部分人的保障只能继续由企业与社会承担；文化… 相似文献
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陈大林 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
随着国有企业改革的进一步深入，企业下岗职工增多，如何保障其基本生活和再就业，这是当前全国上下非常关注的一个热点问题。工会应如何协助企业做好此项工作，笔者谈几点粗浅看法。协助做好下岗职工的思想教育工作在当前加快推进国有企业改革的新形势下，做好下岗职工的... 相似文献
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下岗职工再就业是一个关系到社会稳定、改革成败的大问题。随着国有企业改革的深入，经济结构调整的深化以及各级政府机构的精简，下岗职工的增加将不可避免。如果这一问题处理不好，极易引起社会动荡。因此，必须采取有效措施，使下岗职工尽快走上新的工作岗位。笔者认为，解决下岗职工再就业问题，应从以下几个方面着手： 从个人角度看：一是要转变观念，认清就业形势。下岗职工的观念问题依然是影响再就业的重要因素。对不少下岗职工而言，下岗后产生的失落、埋怨、抵触情绪和依赖心理仍然是影响他们再就业的思想障碍。因此，下岗职… 相似文献
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关于下岗职工心态的调查与思考思勤胡益华为了有针对性地做好下岗职工再就业的思想疏导工作，我们先后深入到３个盟（市）、６个旗（县）和５个大型企业，对下岗职工再就业心态作了专题调查。一、我区下岗职工的就业心态复杂多变对于在国有企业工作数十年的大多数下岗职工... 相似文献
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江泽民在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”这是党对我们思想政治工作者提出的一个新课题，是时代赋予我们的一项新任务，具有重要的现实意义。 相似文献
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关于国有企业职工下岗问题的分析与思考张国祥当前，国有企业职工下岗问题日益突出，引起社会各界的普遍关注。千方百计解决下岗职工的分流安置和再就业问题，是各级党委和政府的重要职责，也是全社会的共同任务。分析下岗职工的状况，思考产生的原因，提出解决问题的建议... 相似文献
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陈美兰 《中国劳动关系学院学报》1999,(3)
工会如何从自身的工作性质和特点出发，发挥自己的优势和长处，切实做好下岗职工再就业工作，这是目前工会必须面对的重大问题。要解决好这一问题，除通过宣传，教育职工转变就业观念之外，还应多方组织、拓宽就业渠道，强化源头参与，督促政策的落实 相似文献
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下岗再就业是各级党政部门和全社会关注的热点,许多下岗职工也在有关部门的帮助和自身的努力下实现了再就业,然而有些已经上了岗的职工却由于种种原因“二次下岗”,这种现象很值得引起重视。 相似文献
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