构建并实施与全面建设小康社会目标相适应的工会文化发展战略

1.十六大提出全面建设小康社会奋斗目标,是经济、政治、文化全面发展的目标。实现这个目标,是今后20年的时代大背景。与此相适应的新时期的工会工作任务,是在组织职工参与三个文明建设的过程中,努力实践和体现“三个代表”重要思想,维护职工的经济、政治民主和精神文化三方面的权益,全面提高职工思想道德、科学文化和健康三方面的素质,加快实现工会工作的群众化、民主化、社会化,为党和国家工作大局服务,为职工群众服务。2.组织职工投身三个文明建设、维护合法权益、协调劳动关系、提高素质正经历前所未有的挑战和机遇。面对社会经济成分、…     

塑造青年形象 振兴产业文化 推动社会转型──广东省顺德市共青团工作创新的战略思考

顺德市共青团工作创新的社会背景是受产业化、市场化、城市化、文明化、法制 化五大趋势影响；共青团工作的新战略是“塑造青年形象、振兴产业文化、推动社会转型”；具体 策略是创造品牌系列、建立外围团体、发展志愿服务、重视咨询反馈。     

工会参与社会建设的机制研究

中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制，才能充分释放参与社会建设的潜力，更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。     

中铁十一局集团三公司职工文化引领企业文化发展

中铁十一局集团三公司工会多措并举发展职工文化,坚持以工人阶级伟大品格和劳模精神激励职工,以先进的职工文化凝聚职工,以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工,增强了职工的凝聚力、向心力和创造力,引领着企业文化发展。     

创新项目化服务新模式 增强服务职工的实效性

近年来,河北省工会始终把帮扶服务职工作为全会的中心工作常抓不懈,积极推行普惠化、项目化、实体化、社会化的＂四化式＂服务新模式,有针对性地解决职工最困难最操心最忧虑的突出问题,推进帮扶服务工作实现常态化、长效化,为协助党政保障和改善民生、促进社会和谐做出了应有的贡献。     

加强组织查传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年，首都职工素质建设工程（以下简称素质工程）继续坚持“服务、开放、共建、多赢”的理念，以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局，加快推进单位会员制建设，大力开展职工素质教育、岗位技能培训、职工自主学习、职工学习阵地援建等公益服务项目，搭建首都职工职业发展的公共服务共享平台。     

构建服务职工工作体系 彰显工会组织新作为

一、构建服务职工工作体系的重要性 构建服务职工工作体系是做好新时期工会工作的重要举措。构建服务职工工作体系是在继承优良传统、适应新形势、整合各方资源、回应职工关切情况下创新工会工作的有力举措，是工会主动承担社会和公共服务职能，从宽广视野拓展履行维护职能的积极作为，体现了我国工会的特色和优势。     

创建便民化、信息化、社会化职工援助服务体系

上海市奉贤区民营企业有8万多家，占全区企业的98％。针对职工需求，适应形势发展，奉贤区总工会依托区域资源，创建集救助、维权、服务为一体的便民化、信息化、社会化职工援助服务体系，推进了工会帮扶工作的常态化、长效化。     

多方携手共推会员单位职工教育发展

2012年5月7日至8日,首都职工素质建设工程会员单位发展论坛召开,围绕职工教育发展和素质工程建设的重点问题,就政府、企业、社会资源联手打造教育共享平台和素质工程服务单位会员的工作思路,创新素质工程服务企事业单位和职工开展学习教育活动的管理模式,拓展渠道,切实提高公益性职工教育的可及性和便利性等进行探讨。     

推进工会“全响应”网格化社会治理与公共服务创新

近年来,西城区各级工会组织深入推行服务职工工作体系建设,积极探索依托工会三级服务体系平台,推进工会"全响应"网格化社会治理和公共服务创新,初步形成了组织体系完整、职能定位清晰、方式方法科学、资源高效利用的服务职工工作体系。     

发展职工消费合作社更好地为职工服务

发展职工消费合作社更好地为职工服务●常州市总工会常州市总工会创办职工消费合作总社４年来，为广大职工提供了优质、优价、优良的服务，深受职工群众欢迎。去年以来，又实施建立以商品服务、文化服务和生活服务为主要内容的职工消费服务体系，满足职工多层次消费需求，...     

工会维权问题解答（五）

17.为什么要重视维护职工的社会权利?《决定》提出,要维护职工的社会权利,组织和代表职工参与社会事务管理和社会利益关系协调,保障职工在社会生活领域拥有的各项权益,享受社会公共事业服务与保障。重视维护职工的社会权利,是工会面临的一个新课题。长期以来,工会比较多地强调要维护职工的经济利益、民主权利和精神文化权利,较少提到维护社会权利。这是因为,一是职工的经济、政治和文化权利等更具有基础性质,问题更集中明显,解决的紧迫性更突出;二是社会本身发育有一个过程,职工更多的是“单位人”,活动的领域与利益的实现更多局限于单位,社…     

加强组织宣传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)继续坚持"服务、开放、共建、多赢"的理念,以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局,加     

建设服务型工会的实践与思考

近年来,崇文区总工会围绕服务大局、服务职工、服务企业的服务定位,构建了由区职工帮扶中心、街道工会服务站、基层工会构成的全区工会三级服务体系,健全了各项制度,搭建了多个服务平台.主动围绕全区的中心任务,不断丰富服务内容,动员和组织职工发挥工人阶级的主力军作用;主动围绕职工素质、职工精神文化生活、职工帮扶、职工合法权益等,履行职能服务全区职工;主动围绕企业需求,为企业的和谐发展创造良好的条件和环境.     

我国企业社会工作发展的历程和趋势

在改革开放过程中,我国企业福利制度发生了重大转变,传统的服务方式和内容已经无法解决企业发展的新问题及满足职工服务的新需求。企业社会工作理念和方法的引入是一种有益的探索和创新,其对满足职工实际需求、解决企业发展困扰和发展社会经济都有着重要意义。     

工会参与加强和创新社会管理的思考

工会作为党领导的重要人民团体，应在加强自身建设的同时，发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的优势，积极参与社会管理，为党和国家事业发展营造良好社会环境作出积极贡献。     

工会枢纽型社会组织建设现状及其反思——以广东省为例

枢纽型社会组织建设是工会参与社会治理和社会建设的重要举措。对广东工会的深度访谈表明,地级市总工会全部建立了职工服务类社会组织联合会;通过服务和项目购买,联合会在心理辅导、法律援助、素质提升等方面为职工提供了专业服务,打造了一批工会服务品牌;联合会在人、事、财权上与同级工会重叠,独立性不够;地区发展不平衡。未来,工会应着重抓好维权主业,处理好维护与服务的关系;进一步完善联合会的法人治理结构;通过联合会凝聚更多的社会力量,共同参与劳动关系治理,为职工提供更多优质的服务;在总结经验的基础上做好枢纽型社会组织建设总体规划与品牌形象设计,形成统一的工会服务品牌与形象。     

加强机制建设 努力把工会维权工作落到实处

近几年来,宁波市总工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,立足于职工群众普遍关注的劳动经济权益保障问题,努力创新工会维权机制,取得了明显成效。一、健全完善工会社会化劳动争议调处机制宁波是一个市场化改革起步较早的城市,社会经济发展很快,民营经济发展迅速。但随着国有集体企业改制的深化和非公有制经济的快速发展,协调发展碰到的问题越来越多,各种矛盾日益突出。针对这一变化,自2002年10月以来,宁波市、县两级工会先后建立了职工维权服务中心,并按照社会化维权的工作思路,将职工维权服务中心网络延伸到全市乡镇(街道),扩大…     

《首都职工素质建设工程五年规划》亮点解读

未来5年,是在新的起点上推动"人文北京、科技北京、绿色北京"战略和中国特色世界城市建设的关键时期。职工队伍整体素质的提升是促进北京经济社会发展的重要因素。首都职工素质建设工程将紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线,以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架,形成政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局的公共服务共享平台,成为北京学习型城市建设的重要组成部分。     

重视发挥工会作用 创新社会管理

江苏省海安县总工会黄志平、王君东、顾登峰来稿，介绍了在工会组织参与社会管理创新、促进和谐发展中．海安县总工会结合自身职能．立足工作实际，精心打造“两个载体”．组织实施“四大行动”．探索推行“四项机制”三大重点举措的经验。打造“两个载体”就是建立职工服务中心和深化和谐创建活动。成立职工服务中心，设立职工志愿者服务、职工法律援助服务、职工文体活动服务、职工心理疏导咨询服务、困难职工帮扶等工作和服务窗口，