面试指导：演讲类题目解题思路

在结构化面试中,演讲类题目也是常出现的一种考查题型。一般情况是围绕一个主题做一篇演讲。有时候面试题目是题干给定的内容,有时还需要考生根据所给材料提炼出自己演讲的题目。     

税务系统竞争上岗面试环节中的几个突出问题

本文分析了税务系统竞争上岗面试形式的演进过程,认为目前在试题编制、考官的组成和评分误差控制、考生的印象管理、监督等方面还存在几个突出的问题,进而提出了改进策略：做好前期工作,打牢面试试题编制的基础;加强面试考官的专业化建设;引入观摩,加强监督等.     

“五字诀”搞定共五现象题

面试综合分析题中有一半是涉及社会现象的试题,而大多数考生对这类试题都感到非常头疼,出现事实不清、方法不明、观点不当、素材不足、内功不深等问题。解决这些问题,要用好“五字诀”。     

语言表达中“量”的运用

从“量”这一角度讲,在公务员面试中,考生的回答经常出现两个极端——语量过度与语量不足。这两个极端都会不利于考生通过面试。     

公务员面试胜策：五“不要”

广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家的文章，希望对考生有所启发。     

面试现场测评“五要素”

测评要素是通过面试形式对考生进行测评,从考生的言语、举止、外激反应等考查考生是否与所报系统或部门相匹配。熟悉面试测评要素,就能够有的放矢地加强这方面的训练,并在面试时注意。综合各类面试,重在测评5个方面的要素。     

面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的,也挺能说,可是为什么一坐到考生位置上,大脑就一片空白？”克服这种心态,应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式,无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式,其题型都是有章可循、有律可遵的。所以,各位考生在准备面试过程中,掌握好每一种题型的解题思路,     

面试制服“三招

如何在面试中能够出彩,考生需要把握好以下三个方面：精神饱满是制胜前提。在面试过程中,考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等,这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。     

如何克服面试怯场

不少考生在面试时,常常会因怯场影响发挥。如何尽可能减少怯场对自己带来的影响,有关专家为你支招如下：     

且看公务员面试考官如何“望闻问切”

通过公务员笔试进入面试的考生，一般都是比较优秀的，但并非每一个优秀考生都能成为公务员。根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场发挥欠佳等原因。而出人意料地落选。为了应对面试，考生如果能从考官的角度来了解公务员录用面试的内容、方法，作到知己知彼，则面试胜算的几率会更大。     

面试必遵的“八大铁律”

形象大方得体。这是对公职人员举止仪表的基本要求。由于首因效应的作用,如果考生重视并达到了这一要求,考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知;相反,如果考生不修边幅,就会引起考官的反感,对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此,考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练,     

四种人面试最容易“受伤”

有的时候打败我们的不是神一样的对手,而是我们所不熟悉的自己。面试考生对自己一定要有一个明确的认识。在面试中,常常有一些考生无话可说、说话不连贯、胆怯。表面上看,反映的是一个考生的能力素质问题,深层次分析,这些现象的出现与考生的某种心理状态有关系,特别是受焦虑、不自信等方面的影响最甚。深入挖掘考生的内在心理状态,有针对性地解决。     

面试中的“察言景色”

在面试中考生与考官的眼神交流很重要。考生在与考官交流的过程中,往往很在意考官对自己的态度和表情,考官一些微妙的表情变化,会直接影响到考生的情绪变化。应如何应对考官的不同表情呢？     

做好面试的“表面功夫”

面试是对考生的分析能力、自我认知、谣言表达、应变能力、仪态举止等多方面的综名考察。如果说笔试是以文取人,面试则是当庙察人。因此,做好“表面功夫”显得尤为重要良好的外在形象、昂扬的精神面貌、得体的仪态举止,无疑可以为考生赢得较高的印象分根据递进顺序,可以将“表面功夫”概括为以下三个层次。     

谨防面试中无关心理的影响

第一,总想回答得特别完美,或者特意追求与众不同,导致思考时间特别长,很多考生在练习的时候,总喜欢把题目的答案全部写在稿纸上,导致思考时间超过两分钟甚至超3分钟。其实,在面试的时候,平均每道题的时间是5到6分钟,有的提醒时间,有的根本就不提醒时间,时问到后直接要求考生退场。所以,无论想得多好,没有向考官展示的话,一切都是白搭。面试的时候,只要把自己会说的、能想到的、自信的清晰地、流畅地说m来即可,思考时间要控制在1分钟左右,     

“六步法”让你在面试中脱颖而出

面试中如果是平铺直叙地回答问题．给考官的印象会很平淡．当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数,应当在答题中适当地展示闪光点,     

申论增分“三招”

申论考试是国家公务员考试的必考科目,也是广大考生比较头疼的一门考试。很多考生不知道如何备考申论,纵观历年国家公务员考试,申论成绩普遍比行测低。据有关统计,行测考试分数一般在65—75分之间,而国考中申论则不同,绝大部分人分数一般集中在40—55分之间,60分以上的很少,这也让许多考生望申论而却步,认为申论是一堵不可逾越的高墙。     

面试中的六个“关键词”

着装。面试最基本的一个要求就是着装,在着装方面,很多考生会很纠结,是不是非得穿黑色西装配白衬衫。这样的打扮固然没有错,但是,现在强调个性化,所以考生的穿着没必要一定就是黑色西服配白衬衫。其实,还可以选择更多。只要正式,只要符合这种公务员考试的场合,完全是可以的。但同时建议颜色不要超过三种,女生不要穿鱼嘴鞋,如果穿套裙的话不要穿除了肉色以外的丝袜等等。还要特别注意对于政法干警和其他专业部门的考试不要着标志性的服饰,这是面试着装的禁忌。忌穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生不要戴戒指、留长头发。     

结构化面试要答好“三道题”

现在各种面试最主要的考试方式还是结构化面试,即一个考生在规定的时间内（一般是15—25分钟）,回答3至5道题目,台下有多位考官（5至7位）。还有摄像机、计时员、监督员和人大代表、政协委员等。从笔者多次参加应试的经验来看,有“三道题”的回答至关重要,即第一道题、最难的一道题和最后一道题。     

剥开面试题的“画皮”

面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则。你就能剥开这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。