积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗工作

近年来，云南省在干部人事工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及推行公开选拔和竞争上岗工作的一系列重要文件规章精神，始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。充分体现干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。形成了以素质论人才、重实绩用干部的用人导向。逐步营造了公开、公平、公正的选人用人环境。     

党政领导干部选拔考试面试模拟题解析

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。     

推进公开选拔党政领导干部工作规范化的实践与思考

公开选拔党政领导干部是扩大干部工作的民主化进程,促进优秀人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,青岛市委根据中央和省委的指示精神,在推进公开选拔党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果。同时,推进公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设,又是一个不断创新和完善的过程。因此,在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立措施完备、操作规范、运作高效的干部选拔机制,成为今后做好干部选拔工作的一项重要任务。     

广西面向全区企业公开选拔党政领导干部

我区将面向全区规模以上企业公开选拔领导干部170名，其中县处级领导干部107名，乡科级领导干部63名。具体职位见附表。     

公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考

公开选拔领导干部考试是深化干部人事制度改革的过程中出现的一种新型干部选拔任用方式。本文对这种考试内容、方法的科学化与如何完善制度及考核标准进行了探讨。     

公开选拔和竞争上岗是我党干部制度创新的重要成果

新颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),用单独一章将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用领导干部的一个重要方式以党内法规形式固定下来.这是我们党坚持与时俱进,充分吸收干部人事制度改革的成功经验和党建理论研究的新成果,在组织工作实践中进行观念创新、制度创新的产物.实施公开选拔、竞争上岗对于形成富有生机和活力的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍具有重要的意义.     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（党政群类《申论》试卷）

2001年，作为广东省某县的副县长，我参加了本省公选副厅级领导干部的考试。其中我的申论部分考试成绩为87分，这为我闯进前三名，取得面试资格奠定了坚实基础。下面我把当时做题的一些思路总结出来，希望能为准备参加公选的同志们提供参考。 要做好题，首先要对题目中给的材料有清楚的了解，认真审题，抓住各段材料的中心思想是十分必要的。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（经贸类《申论》试卷）

亲历公选，堪称一笔宝贵的人生财富。现在回想起来，那种深切的感受仍是萦绕心间。2001年，我参加了广东省公选副厅级领导干部的考试，由于考前我做了相当足的准备，因而在考试中发挥很好，申论部分得了86.5分，最终过关斩将走上了新的工作岗位。以下我就当时审题的一些思路总结如下，希望对有志参加公选的同志们有所借鉴。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（财税类《申论》试卷）

2001年，广东省组织了一次规模较大的公选副厅级领导干部考试，一批德才兼备的干部通过严格的考试走上了新的工作岗位。他们在考试中的出色表现，是有志参加公选考试的同志们的最好榜样。以下我们刊登了三位在当年财税类、工交类、科教类《申论》笔试中成绩优异的考生的解题思路，希望能为准备参加公选的同志们起到举一反三的作用。     

党政领导干部的心理问题和心理保健

党政领导干部常见的心理问题主要是：焦虑,恐惧,抑郁,浮躁,贪婪。产生这些问题的原因,主要是工作、家庭、诱惑的压力,对心理健康认识不足、重视不够,不能正确看待失败、得失、挫折和升迁。党政领导干部应学会一些心理保健方法,如改善物理环境,端正个人的态度和认识,懂得寻求社会支持,适当的体育运动,培养业余爱好,等等。     

为科学发展聚贤才——2009年湖北省公开选拔领导干部剪影

为深入贯彻党的十七大精神，省委决定面向社会公开选拔一批厅（局）级和县（处）级党政领导干部、省属高等学校领导班子成员、省属国有企业领导人员。这是省委深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、拓宽视野、创新方法，为推进湖北科学发展选干部、配班子、聚人才采取的一项重要举措．也是深化党政领导干部和国有企业领导人员选拔任用制度改革，构建优秀人才能够脱颖而出的良好机制。进一步提高选人用人公信度的重要举措。     

新形势下加强党政领导干部党性修养的途径和方法

加强党政领导干部的党性修养是一个永恒的主题。加强学习、增强意识,注意实践、规范行为,健全制度、强化约束,是新形势下加强党政领导干部党性修养的途径和方法。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（工交类《申论》试卷）

应试者注意： 请仔细阅读下列参考材料，然后按要求作答。 参考材料1 国家有关部门统计表明：目前全国有20％的基建工程没有达到国家规定的质量合格标准，近几年全国每年因建筑物倒塌事故造成的损失1000亿元左右，引起了社会的广泛关注。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（科教类《申论》试卷）

应试者注意： 请仔细阅读下列参考材料，然后按要求作答。 参考材料1 江泽民同志指出：“在当今世界上，综合国力的竞争，越来越表现为经济实力、国防实力和民族凝聚力的竞争。无论就其中哪一方面实力增强来说，教育都具有基础性的地位。”“实现我国跨世纪发展的目标，必须大力依靠科技进步和创新”。     

公务员和机关工作人员公共科目考试大纲有关问题的解答

时下，公务员考试呈现出一年比一年火爆的态势，当一名政府公务员成为许多人梦寐以求的职业目标和人生追求。在公务员考试中，所有考生都必须首先经过公共科目考试，胜出者方可进入下一轮的角逐。可见，公共科目考试在整个公务员竞选中无疑占据了举足轻重的地位。为了能够让广大考生更有针对性地备考，下面，我们就中央、国家机关录用公务员和机关工作公共科目考试的有关问题回答考生的提问。     

严格履行程序 提高环节质量－学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的一点体会

本文浅谈学习<党政领导干部选拔任用工作条例>的一点体会.     

公选考试中的结构化面试

面试特别是结构化面试，作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的一个重要环节，近年来对选准选好干部发挥了重要作用。从国际上看。结构化面试是一种较为通用的领导人才测评方法。选拔人才实际效果较好。但是，结构化面试在我国广泛应用的时间不长，一些应试者对它还不够了解。面试过程中比较紧张，未能取得应有成绩。为帮助应试者做好考前心理调适，充分展现真才实能，这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项．     

毛泽东《实践论》与领导干部认识力提升

毛泽东的《实践论》是领导干部认识力提升的理论指南,它提供了一套可供当今领导干部使用的认识问题、分析问题、解决问题的尖锐武器,其内容包括三个方面:认识实践,立足实践,锤炼求实精神解决现实问题;认识认识,深化认识,善于获取客观规律分析复杂问题;认识真理,创新思维,不懈思考突破固有观念创新超越。提升领导干部的认识力、思维力和学习力,应该成为今天重读马克思主义经典哲学著作的着力点。     

贯彻《大纲》应注意把握的问题

2007年是党、国家和军队发展进程中极为重要的一年。新年伊始,《中国人民解放军思想政治教育大纲(试行)》(以下简称《大纲》),正式颁布施行,这是我军贯彻落实胡主席重要指示、加强思想政治教育主动性针对性实效性的重要举措,是坚持依法从严治军、加强思想政治教育法规制度建设的必然要求。《大纲》的颁布施行,对于建立良好的思想政治教育秩序,有效解决部队思想政治教育中面临的矛盾和问题,推动部队思想政治教育逐步纳入法制化轨道,不断提高思想政治教育质量,增强部队凝聚力、战斗力,保证有效履行我军新的历史使命,具有十分重要的意义。军队政治院校是开展思想政治教育的主阵地,为了落实院、部首长关于把《大纲》迅速纳入重要的教学内容之中、进行授课辅导的指示要求,军队政治工作学系组织部分专家、教授,就如何学习把握《大纲》的灵魂、基本内容、根本要求等问题进行了集中研讨、交流。本刊特此发表这次研讨的部分成果,以期推动对《大纲》的学习、研究和贯彻落实。     

准确把握新《条例》精髓

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循,是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。“有比较才有鉴别”。学习贯彻新《条例》,必须明确新修订的《条例》与修订前的《条例》区别。新《条例》之所以新,主要体现在“五个一”：