浅谈“5．29”案件侦破工作的得与失

楚雄市“5 2 9”绑架勒索案件的侦破工作有得也有失。其教训值得总结与警示 :一是一线指挥员对案件的严重程度估计不够 ,处置工作准备不充分 ;二是参战各警种配合不够默契 ,导致贻误战机 ;三是枪支管理欠科学性 ,民警手中无“利器” ,罪犯有持无恐。基层公安机关加强外来人口管理工作任重道远     

论公安110处警中的非警务活动

当前,公安110已经成为社会各类突发事件先期处置的主要依靠力量,在社会公众中树立了良好的形象,但同时存在的另一个问题是,110接处警中有大量的非紧急求助实质上属于非警务活动,这严重影响了公安110的正常接处警,使基层派出所普遍感到警力不足.因此,必须正确定位公安110的报警服务职能,并以此为前提,完善其运作机制,提高其快速反应能力和处警质量.     

论接警、出警中民警心理调适的几个问题

民警的接警、出警中存在的心理问题,主要是社交心理调整不好,造成警民关系紧张的问题;遇到各种各样的不良诱惑,心理活动失控的问题;“饱和心态”的作用,影响民警的认知活动的问题;遭遇突发事件时产生心理应激反应造成的思维混乱,无所适从的问题。心理调适要求民警熟悉自己的情绪情感特点、调整认知理念、注重心理知识的学习和运用,进行思维的调适;要求民警学会放松、自我暗示,实施行为疗法。     

“110”接处警的建设与完善

110报警服务台,已受到社会各界广大群众的高度赞扬。但是,按照对人民群众作出的“四有四必”的承诺还有一定的差距。尤其是110社会服务联动机制,处警效率等方面问题比较突出。110接处警要实现“有警必接、有险必救、有难必帮、有求必应”的承诺,应该在分类处警、合理调整警力,建立处警反馈与监督机制,人员培训等主要环节上加强建设与完善。     

处警工作中的语言技巧应用分析

处警工作离不开言语的沟通与交流,言语技巧的使用在处警工作中尤为重要,直接关系到处警工作是否顺利完成、警务工作能否得到预期效果.但实践上,处警过程中民警在说话的方式、方法、态度等方面还存在一些问题,这些问题将直接影响民警与群众的沟通与交流.本文通过论述警察在处警工作中语言的重要性,分析民警在使用语言方面存在的问题,进而归纳总结,提出行之有效的对策有助于民警处警工作中语言沟通能力的提高.     

提高维稳工作水平增强公安机关处警能力

我国正处在社会转型、体制转轨的历史阶段,各类社会矛盾纠纷进入活跃期和高发期,并成为当前影响社会稳定与发展的主要因素.因此,探讨新时期如何提高维稳工作水平以及增强公安机关处警能力,便成为当前乃至今后行政司法机关在维护社会稳定中必须面临的重要课题.     

提高维稳工作水平 增强公安机关处警能力

我国正处在社会转型、体制转轨的历史阶段，各类社会矛盾纠纷进入活跃期和高发期，并成为当前影响社会稳定与发展的主要因素。因此，探讨新时期如何提高维稳工作水平以及增强公安机关处警能力，便成为当前乃至今后行政司法机关在维护社会稳定中必须面，临的重要课题。     

派出所民警工作压力现状调查研究

当前,派出所民警承受了较大工作压力,且具有一定的普遍性。公安机关应当按照以人为本的理念,树立科学的压力观和管理理念,提高安排工作的科学性,加强工作的过程管理,营造内部良好工作氛围,以更多的实际举措、更大的关心关爱,为基层民警减压减负,确保派出所各项工作有序开展。     

提高维稳工作水平增强公安机关处警能力

我国正处在社会转型、体制转轨的历史阶段,各类社会矛盾纠纷进入活跃期和高发期,并成为当前影响社会稳定与发展的主要因素.因此,探讨新时期如何提高维稳工作水平以及增强公安机关处警能力,便成为当前乃至今后行政司法机关在维护社会稳定中必须面临的重要课题.     

浅谈派出所等级评定工作

自2002年以来,楚雄州10县(市)公安机关十分重视派出所等级评定工作,在派出所业务工作建设、队伍建设,后勤保障建设等方面取得了明显成效,积累了经验,有力地推进了派出所正规化和规范化建设进程,但还存在几个方面的主要问题:一是发展不平衡;二是内部管理松懈;三是基础工作不扎实;四是申报工作不认真。因此,需要认真思考和研究。     

西藏110便民警务站模式及启示

在中央加强和创新社会管理的精神指导下,西藏公安机关大胆创新,勇于改革,探索开展了以110便民警务站为主的社会管理新实践,积极适应城市网格化管理布局,努力构筑新型警务机制并取得了显著成效。西藏110便民警务站及其运行模式体现了全新的便民警务工作思路,在运行中也遇到了一些困难和亟待解决的问题,需要进一步完善。     

司法警官院校“警”字特色研究

司法警察院校的人才培养要满足行业需求,突出"警"字特点。目前司法警察院校存在的问题主要是片面理解警察专业特色的内涵,课程设置陈旧、教学方法单一。其改革思路是:实现育人观念的转变,实行警务管理的改革,完善课程设置,改革教学方法。     

警察工作倦怠研究综述

警察工作倦怠是警察不能有效处理工作压力而产生的精神心理方面的厌倦状态。工作倦怠不仅会给组织和家庭带来消极的影响,而且会严重损害个体的身心健康。我国警察工作倦怠的研究主要从警察工作倦怠的测量工具、影响因素和干预策略等三个方面进行。     

“三实”模拟教学法在公安院校警体教学培训中的创新实践与研究

为了改变公安院校警体课与在职民警教育培训的传统模式,笔者在教学培训中采用以"实情、实景、实例"形式为核心的方式组织教学即采用"三实"模拟教学法,并对传统教学法进行大胆地改革尝试。该教法注重实战应用,其教学理念就是"学以致用,以用促学,以学带战",将学生(学员)置身于仿真的实际工作场景中,让学生(学员)在"学中做、在练中学",教、学、练合一,手、口、脑并用。该教学法集情景教学、实践教学、案例教学等教学模式的优点于一身,是符合公安院校警体教学培训的现代教学模式。     

公安派出所民警激励体系建设研究

在全面提高基层公安机关整体素质和战斗力的过程中,公安派出所发挥着越来越重要的作用。提高派出所民警的整体素质,调动民警的工作积极性,日益成为派出所建设的重点。目前,在公安派出所中已初步建立了激励机制,此机制在有效调动公安派出所民警积极性、主动性和创造性方面发挥了积极的作用,但是仍存在一些亟待改进的问题。深入探索公安派出所民警激励体系建设,仍是今后应重点关注并解决的课题。     

基层派出所组织绩效评价研究

派出所作为基层实战单位,具备多种职能,做强做实派出所一直是公安机关组织建设的主体目标。绩效管理循环是审核考察评判派出所建设是否达标的重要手段,其难点在于绩效评价指标体系的合理性。在回顾相关公安机关绩效管理文献的基础上,设计了规范派出所组织绩效评价指标体系,并给出了指标的采集与标准化方法、权重确定与综合评判模型。     

浅析年轻民警在工作中易出现的偏差及对策

近年来,各地公安机关因警力不足,按要求录用了不少年轻民警充实到基层工作中,给人民警察队伍增添了新鲜血液。但由于年轻民警缺乏工作经验,在工作中易出现急于求成、方法简单、缺乏耐心、考虑不周等问题,且有一定的代表性和普遍性。对此,需加强对年轻民警的政治思想教育和工作业务指导,以迅速适应新时期公安工作的需要。     

派出所民警对案件现场的保护

案件发生后,由于现场所处的环境、地点不同可能受到自然和人为等原因的破坏,使现场发生不同程度变动.因此,第一批到达现场的派出所民警和先期到达现场的人员,应当采取相应的保护措施,开展有效临场处置工作.组织一定的人力及时保护好现场,便于维护好现场秩序,给勘查工作创造良好环境,为下一步现场勘查创造良好条件.     

警察工作倦怠感研究

为了了解警察的工作倦怠现状,采用MBI-GS通用量表对300名警察进行调查发现,人口统计学变量方面,已婚警察人格解体高于未婚警察;年龄大的警察情绪耗竭、人格解体和自我成就感降低比年龄小的警察严重;警龄长的警察情绪耗竭、人格解体比警龄短的警察严重;中专及以下学历的警察自我成就感降低比大专和本科学历的警察严重。为此,在预防和矫治工作倦怠时,应关注已婚、低学历人员、警龄长和年龄大的警察。     

公安新闻宣传中的“警方立场”

公安新闻宣传应坚持“警方立场”，以正确引导舆论和维护警方权益。公安机关新闻报道的“警方立场”，首先是对于报道的话语权的坚持，其次是从维护社会稳定、维护公共安全、服务服从公安工作大局的角度和高度考虑问题，分析形势，解说案例。最后是维护警察权威和警察形象，妥善应对警察形象危机。