警惕求职中的“十大陷阱”

请擦亮你的双眼,在求职跳槽高峰期的这段日子里,看清这世界形形色色职场“陷阱”。上海市劳动保障局所属的上海公共招聘网根据近来700多网友的积极投票,发布了2007年“我最需防范的十大求职陷阱”。     

求职：警惕脚下有陷阱

目前,一些不法分子在求职场所设置的陷阱,大致有以下几种：     

大学毕业生求职个案分析

新一轮大中专毕业生就业工作已经拉开帷幕,今年虽然社会需求量要比往年高,但就业的结构性矛盾仍然存在。大学毕业的陈华说目前正紧张地找工作,有的用人单位已向他表示有兴趣,而他想挑选一个最适合自己发展的岗位。听说不少毕业生几年尚未找到工作。因此很想了解一下这方面情况。     

女儿求职记

随着党和政府对残疾人求职就业工作的关注,残疾人就业的春风也融入到我们这些普通百姓家,让我的女儿喜上眉梢儿,享受实惠。我的女儿自幼患脑瘫,视力差,手足颤抖,是综合残疾。初中毕业后,几次求职,都失望而归。我就鼓励孩子:求职失败是暂时的,能改变,但走自食其力谋生路的决心不     

“后应届生”求职:当年我们找工作时就像蒙眼的驴

在"最难就业季"的低温春夏里,整个社会都在关注着699万应届生的"去向"问题,但有另一个群体的就业情况一直被人们忽略、遗忘。他们就是"后应届生"。他们刚刚走出校园一、两年,在职场上还算新鲜人,但其中有不少已经面临着职业转型和职场困惑,在2013的就业寒风中,他们也想尝试着转换自己的职业跑道,遭遇危机,又让他们屡屡感到不安。     

求职面试的“十大必考题”

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生开始走出校门，踏上求职之路，据了解，今年我国的普通高校毕业生人数将达到420万，毕业生就业压力较大。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷井，只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。为了维护毕业生的利益，职业顾问给广大毕业生打一计预防针。     

社会支持对求职行为和求职满意度的影响——一项基于高校毕业生的追踪研究

本研究通过对高校毕业生的追踪测量,考察了社会支持对求职行为和求职满意度的影响.结果发现:在控制了性别和政治面貌两个人口统计学变量的效应后,社会支持和求职行为之间存在正向的、显著的预测作用;社会支持和求职满意度之间也存在正向的、显著的预测作用;与客观支持和支持利用度相比,主观支持更能预测求职满意度.     

影响大学毕业生求职与就业的重要因素分析

本文通过问卷测验方式,综合分析了不同类型(性别、专业、生源地等)高校毕业生找工作的情况,测查了职业搜寻清晰度、求职行为等因素对大学生求职的影响,并将就业困难和就业顺利的学生进行了对比分析.     

毕业生的求职礼仪

人际交往受一定社会规范的制约与指导,礼仪就是指导人们交往的规范之一,即将毕业的大学生面临着选择职业的人生关口,在此过程中,求职礼仪成为毕业生与用人单位交往的主要规范。     

风险社会视域下的农民工就业问题分析

从风险的角度而言,中国转型期的农民工就业风险具有复杂性和多样性,农民工就业面临挑战与机遇并存的局面。社会转型期的制度转轨导致农民工就业保障机制缺失;高密度的农民工就业风险,可能引发农村剩余劳动力转移的第二次失业浪潮;随着中国城市化、市场化的发展,农民工就业群体内部呈现代际分化。     

2009年高校毕业生求职攻略

目前正不断蔓延的国际金融危机，让本已趋紧的大学生就业形势变得更为严峻。为了帮助毕业生们顺利度过就业“寒冬”，笔者提出以下几点建议。     

警惕焦虑催生社会风险

从近期看,社会焦虑助长短期行为;从长远看,破坏改革开放的成果。社会焦虑积累到一定程度,超越临界点之后,有可能爆发社会风险,威胁社会稳定与国家安全日益蔓延的社会焦虑现象,对于中国社会的良性运行与健康发展产生了一些负面影响,并有可能激化社会矛盾,降低社会凝聚力和民族凝聚力,甚至吞噬政治系统的合法性和有效性,危及国家安全。降低社会成员对国家和社会的认同感社会凝聚力的高低、对国家、民     

网上求职防诈骗

近日,某大学2005届毕业生戳穿了一起诈骗行为,该大学学生就指导中心利用这一真实事例,通过本校就业网站,对毕业生开展一场识别真伪和防诈骗的教育。据萌萌的同学小菲介绍,5日下午三点左右,学习疲惫正在小憩的她被一     

大学生求职：路漫漫其修远兮

2010年,全国高校毕业生将达630万人,就业任务可谓是十分繁重。日前,人社部、教育部、财政部更是发文通知,要求各地区、各部门要高度重视,继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,通过实施“2010高校毕业生就业推进行动”,进一步加强高校毕业生的就业工作。通知要求,各地还应结合本地实际,创造性地开展工作,拓展相关产业、企业、科研项目、基层等就业岗位;加强实施“创业引领计划”,大力促进高校毕业生自主创业,稳定灵活就业;同时各地、各部门还应制定切实有效的政策措施,实施“就业服务与援助计划”,为高校毕业生提供免费的公共就业服务。通过以上诸多措施的实施,努力使应届高校毕业生离校时初次就业率这70％左右,当年底总体就业率达80％以上;有就业意愿的离校未就业的高校毕业生都能参与到相关的就业准备活动中,得到免费的公共就业服务;而相关领域的制度改革和长效机制的建设也将得到进一步深化。     

35岁，不该尴尬的求职年龄

最近一个时期,在福建省莆田市的几家大型人才招聘会的现场可以看到,80%以上的用人单位把应聘的年龄限制在35岁以下。在市劳动大厦举行的招聘会上,来自莆田糖厂的下岗职工许金辉说,他原来是厂里的技术骨干,自学了大专课程,还有工程师的技术职称,有20多年的机修经验。但是,当几家招聘单位得知他已四十多岁时,都毫不客气地拒绝了他。     

网上求职，小心掉入传销陷阱

在当前就业压力增大的形势下，一些传销组织趁机抬头，通过网络将黑手伸向外出务工人员和大学生。这一动向应当引起有关部门和高校重视。     

漫漫求职路——一个残疾人大学生的切身感受

我来自湖北农村,武汉大学医学院2004级临床医学本科毕业。我从小患小儿麻痹症后遗症,现在行走需扶单拐。2004年毕业之前半年就开始忙着找工作,我知道现在的就业是个难题,对我来说就更加的困难。虽然我在学校的学习和生活都没有问题,但是用人单位不这么看。开始都是跑招聘会,我先是找主管人事的部门领导谈,然后又与医院院长谈。我想招聘是一个双向的选择,单位选择人才也主要是看工作能力和工作态度,我把自己的成绩单还有很多获奖证书都拿出来,然后谈到自己对所学知识的大致理解和自己的工作决心,可是大多数医院都以我身残为由而拒绝,也有说要…     

更新求职观 觅得好“婆家”

工作是快乐而美丽的!然而,现实却是严峻的。面对如今的就业求职形势,曾经是“天之骄子”的大学生,应该迎难而上,讲究韬略,积极奋斗。其实很简单,只要你能及早地更新自己的错误求职观点,便可为自己找到满意的“婆家”。本文所列出的三种求职观点,希望能够对你有所启迪!