党管人才

过去是党管干部,现在提出党管人才。随着经济形势的发展,人才问题越来越重要。人才问题是个战略问题,牵扯整个国家小康社会目标的实现,人才工作为党的中心工作服务。人才工作覆盖到方方面面,很多部门都有管理人才的职能,但是要发挥党委统揽全局、协调领导、形成合力的优势和作用。人才工作是     

党管人才人才强省

新时期我省的人才工作,其根本任务就是实施“人才强省”战略。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,坚持“党管人才”原则,按照中央关于人才工作和人才队伍建设的总体部署,抓住培养、吸引、用好人才3个环节,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以高层次人才队伍建设和提高人才综合竞争力为重点,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“人才辈出、人尽其才”的环境,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍,把我省建设成为国内领先的人才优势省份。     

党管人才从哪“管”起

创新党管人才工作,是引导人才朝着正确的方向不断前进,奋力推动党和国家事业向前发展的必然要求。当前,在党管人才工作中,还需要创新宏观管理,调整工作方向、加强宏观统筹、加强考核监管;创新政策管理,提升政策制定的科学性、针对性和及时性;创新服务管理,提高服务水平、创新服务手段、健全市场服务机制。     

党管人才新变化

8月24日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中央人才工作协调小组会议上指出,各级党委要更加重视人才工作,切实履行好管规划、管政策、管改革、管统筹的职责,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平。     

对党管人才的理论思考

“党管人才”的提出,是我们党基于对自身历史方位变化及执政方式转变的高度自觉和清醒把握,以及对人才资源的重要价值和作用的深刻理解。     

党管人才--着眼于解放生产力

随着世界高科技推动生产力的迅猛发展,人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。适应竞争发展的需要,中央提出党管人才的原则。从党管干部到党管人才,体现着执政党新的战略性思考。改革开放以来的实践表明,我们在战争时期和计划经济条件下形成的党管干部的某些习惯观念与做法,已经不适应时代发展和社会前进的要求。要正确贯彻党管人才的原则,就必须“把我们的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来”,以体现时代进步要求、顺应现代文明趋势的理念,从解放生产力的角度深入思考党管人才的原则。一、人才是先进生产…     

党管人才的实现方式浅议

“国以人兴,政以才治”;“为政之道,要在得人”。新世纪新阶段实施人才强国战略,对于我们党应对激烈国际竞争的挑战,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断巩固和发展自己,都是极为重要和紧迫的。怎样才能广纳贤才、人尽其才呢?一、理论上,党管人才是科学管理人才、充分发挥人才效能、作好人才储备的有效途径1、准确地把握党管人才的科学内涵。党管人才要努力做到用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用法制保护人才,为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,充分发…     

党管人才原则的战略价值

管人才原则是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策。这一指导性原则,总结了我党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了党巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉以及对第一资源——人才资源巨大作用的深刻理解与清醒的把握。党管人才原则的确立对中国这个发展中的大国价值非凡。第一、党管人才是全面建设小康社会之必需。全面建设小康社会,归根结底要靠发展。而发展离不开各种资源。较之其它资源,人才资源是第一资源,是最紧要、最核心的资…     

党管人才重在营造人才成长的政治生态环境

党所确立的党管人才原则和人才兴国战略,意义是深远的.但党应该如何贯彻党管人才原则?党管人才究竟应该管什么?是不是要像过去党管党政干部那样,现在又要党组织简单地把人才管起来、统起来?甚至是要党委取代职能部门的作用,对人才工作大包大揽?这里的"管"是不是管制?是不是"管、卡、压"?     

党管人才的实现形式与运行机制

党管人才是我们党在新世纪面临的新的时代课题,正确理解、把握和实施党管人才原则具有十分重要的现实意义.党管人才的实现形式,转变观念是前提,制度创新是根本,加强培养是关键,科学的方法是保证.要在领导格局、能力建设、人才评价、选拔使用、配置流动、激励约束和人才保障方面建立党管人才的新的运行机制     

党管人才原则的重大理论意义和实践成效——党管人才理论研讨会观点综述

今年1月,中央组织部人才工作局会同江苏省委组织部在南京市召开党管人才理论研讨会,11个省、市党委组织部有关负责同志和部分专家学者参加会议。会议对2007年4月以来开展的"坚持党管人才原则,探索人才工作规律"理论研讨活动进行了总结交流。大     

党管人才的实现形式和有效途径

坚持党管人才原则．是新形势下人才工作必然要求．是实施人才强国战略的客观需要．是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。如何坚持党对人才工作的领导．并把人才工作放在更加重要的战略位置。对此．本试就党管人才的实现形式和有效途径作初步的探索。     

党管人才,观念创新是关键

在人才体制上,在人才使用上,在人才待遇上,在人才环境上,注重从政策创新转向制度创新注重从“刚性化”转向“柔性化”实现“智力资源资本化”注重软环境、微观环境的优化     

要把党管人才的要求落到实处

2002年末全国组织工作会议上第一次提出了“党管人才”的概念,并明确指出,各级党委和组织部门,要按照党管人才的要求,把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头,有关部门密切配合的人才管理格局。     

党管人才原则的理论内涵与实践要求

党的十八大报告鲜明地提出党管人才原则,这是一个事关我国人才队伍建设长远和未来的重要战略思想,也是一个确保我国人才工作沿着正确方向前进的重大战略举措.“国以才立,政以才治,业以才兴”.党管人才原则的提出是时代的产物,有其深厚的理论基础和重大意义.广纳天下英才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来,是在新形势下贯彻落实党管人才原则的根本要求.     

党管人才：推进党和国家事业发展的组织保证

近年来,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了人才工作的基本思路和宏观布局。这是党中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的重大战略决策。     

党应如何管人才

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者.当今时代,科学技术日新月异,知识经济蓬勃兴起,人才人力资源成为经济发展和社会进步的强大推动力.人才竞争是当前世界各国综合国力竞争的聚焦点.我们能否抢抓机遇,加快发展,关键在党、关键在人.顺应时代发展的要求,党中央提出坚持党管人才原则,是对新时期党的建设和执政提出的新要求,是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势,实施人才强国战略,改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策,是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展.在种种能够用于推进社会经济进步的资源中,人才是"第一资源".党管人才原则的提出,是党在人才认识方面与时俱进、开拓创新的结果,表明了我们党对执政规律和社会主义建设规律的进一步深化,体现了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,反映了我们党对人才资源的重要价值和作用的深刻理解和清醒把握.     

靠什么留住顶尖人才

"我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。"近日,中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时大声疾呼,面对激烈的国际人才竞争,我国必须要采取更加积极主动的策略。这样的声音真所谓振聋发聩。在建设创新型国家、更多依靠科技进步拉动经济增长进而提升经济发展的质量和效益的当前,人才特别是专业领域的顶尖级人才是实现这一目标的决定性力     

江苏靠什么吸引人才

<正>3月下旬,省委书记李强在南京大学调研时勉励学子,"我们出台了很多优惠政策,全力支持年轻人创新创业,希望大家毕业后都留在江苏",为江苏发展贡献自己的聪明才智。功以才成,业由才广。诚如李强书记所言,江苏发展已进入了一个新的历史阶段,实现"两聚一高"奋斗目标,关键靠人才。没有人才优势,创新优势、科技优势、产业优势等就都不能实现。现在,各地政府都前所未有地将招才引智上升到     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．