油气田勘探开发实践中的哲学观

石油地质学与哲学密切相关,相互促进,相互发展。哲学为科学地研究油气田的勘探开发提供了正确的思维方式和研究方法。形成正确的世界观和方法论是认识油气田、勘探开发好油气田的基础。我们要坚持马克思主义实践与认识的观点,用科学的理论指导复杂油气田的勘探开发,用矛盾译的观点认识油气形成的基本规律,抓住勘探开发的关键环节,提高油气田勘探开发的效益。     

推动集团公司国内勘探开发业务高质量发展的思考

适应高质量发展的新时代要求,面对储量品质劣质化和持续低油价等问题与挑战,国内勘探开发业务需着力把握好四个关系,坚持质量第一、效益优先,推动质量变革、效率变革、动力变革,实现高效率勘探、高效能开发、高效益发展、高效果共享,继续保持国内勘探开发的主导地位,为保障能源安全,建设世界一流综合性能源公司作出更大贡献。     

落实共享发展新理念加快油气勘探开发步伐

从新时代国家发展方略、破解油气企业发展难题、妥善解决油气资源地政府与百姓的诸多诉求角度出发,阐述落实共享发展新理念,改变企地博弈的僵持局面的必要性,并通过合资合作建厂和系列措施对落实共享发展新理念、构建区域经济命运共同体进行探索和实践,并对今后一段时期进一步深化共享新理念、构建互利共赢新格局提出建议。     

努力推进干部选拔任用工作制度化

推进干部工作制度化,是深化改革的重要课题。干部工作制度化的核心是程序化、规则化,扩大民主是实现的根本途径,科学的运行机制是基础。在运行机制的建设中,要规范选人用人的责权关系,实现责权结合;要把干部选拔任用与干部日常目标管理相结合;要完善辞职、罢免制度,激活代谢机制。     

海外勘探开发公司重大事项督办机制的完善与创新

紧跟海外油气业务优质高效可持续发展的步伐,总经理办公室以督查督办工作为突破口,把督查督办工作作为促进工作落实、提高工作效率、保证政令畅通、增强执行力的重要手段,应用121方式创新督办工作,不断提升督办水平。     

打造三强干部提升治理能力坚决打赢保障油气勘探开发进攻仗

西部钻探公司党委认真贯彻落实党中央和集团公司党组要求,聚焦建设具有国际竞争力、国内最强的管理技术型企业战略目标,从加强顶层设计、健全完善干部队伍建设体制机制,树立鲜明导向、搭建三强干部脱颖而出平台,坚持铸魂赋能、打造三强干部队伍培养体系,优选年轻干部、打造三强干部后备力量,坚持严管厚爱、激励三强干部担当作为等五个方面对打造三强干部队伍进行了探索与实践,为保障西部油气田高效勘探开发提供了强有力的政治保证和人才支撑.     

实施企业专技人才开发工程推进现代工业名城建设

近年来，柳州市牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，突出抓好企业专业技术人才开发工作。截至2009年底，全市企业专技人才总量近8万人，为经济社会发展提供了坚实的人才保障。     

切实推进水利水电移民开发工作

云南作为水利水电大省,有40多万水利水电移民,其中曲靖市有10多万人。我们务必以科学发展观为指导,以人为本,统筹兼顾,努力把移民安置区经济社会发展作为一项要务抓紧抓好,努力形成移民安置区经济社会全面协调可持续发展的局面。     

以党建工作推进依法治国的组织实施

依法治国是我国最为重要的治国方略,为了全面落实依法治国,要注重党建工作,对干部的培训与选拔等工作均要进行深入的研究,同时还要注重基层治理工作的开展,从而保证党建工作的顺利开展,并且为依法治国提供可靠的组织保障。     

加强“两新”组织党建工作 推进和谐广东建设

加强“两新”组织党建工作,有助于“两新”组织健康发展,有助于巩固党的执政基础,协调各方利益,维护社会稳定和谐。“两新”组织中的基层党组织是党的基层组织的重要组成部分,必须深刻认识加强“两新”组织党建工作的重要性。针对“两新”组织的特征和“两新”组织党建工作的现状,创新“两新”组织党建工作,推进和谐广东建设。     

小组工作方法帮助吸毒者回归社会的实证探索

吸毒者回归社会困难重重,很难通过自身的调适缓解和消除这些压力.小组工作通过有目的的小组经验,协助个人增进其社会功能,以更有效地处理个人、团体或社区的问题.文章分析吸毒者难以回归社会的个人原因、环境原因、个人与环境互动不畅的原因,通过小组工作模式对吸毒者回归社会进行实证探索,以提高他们的沟通能力、人际交往能力,使他们的内心强大起来,从而顺利回归社会,融入正常的社会生活.     

强化立法工作推进法治化进程

党的十六大报告指出:“适应社会主义市场经济发展、社会全面进步和加入世贸组织的新形势,加强立法工作,提高立法质量,到2010年形成中国特色社会主义法律体系。”这也是对政府立法工作提出的新要求。“形成中国特色社会主义法律体系”,不仅要有“量”的指标,而且更重要的是要有“质”的要求和提高。同时,还要求法律体系的构成要素相互之间不应该产生矛盾和冲突,即上位法与下位法之间、同一位阶的法律规范之间都应该是相互协调、和谐一致的。这就要求在政府立法工作中,一方面,要加快规范和调整社会变革中形成的急需用法律调整的新的经济关系和…     

浅谈当前加强基层警务督察工作的三大对策

１９９７年６月２０日国务院发布施行《公安机关督察条例》，各级公安机关成立警务督察队伍以来，警务督察显示了人大、政协、检察、新闻舆论单位以及人民群众等外部监督所不同的、不可替代的作用。警务督察强化和完善了公安机关内部监督制约机制，增强了公安系统内部的整体监督效能，使公安队伍建设日益朝着规范化、法制化的方向发展。但是，随着改革的不断深入，我国加入WTO，公安警务工作发生了新的变化，警务督察工作也面临着新的挑战。如何在新形势下与时俱进，做好警务督察工作，促进公安队伍建设，是摆在警务督察队伍面前的一项重…     

加强理论学习 提高领导干部素质

当前我国正处在社会转型时期的急剧变革时期,面对国际、国内新的发展机遇和严峻挑战,面对扑面而来、层出不穷的新矛盾、新问题,领导干部只有通过卓有成效的理论学习,才能不断提高领导素质,具备认识新事物、适应新情况、解决新问题、打开新局面、创造新政绩的能力和水平.     

激活中层管理者执行力引擎

中层管理者是实现企业战略目标的核心力量。影响中层管理者执行力的因素包括企业层面、高层管理者层面、中层管理者层面和岗位操作者层面。加强四个层面的提升,增强中层管理者执行力,是实现企业战略目标和基业长青的重要路径选择。     

民事裁判执行中的第三人及权利保障

执行的目的不仅仅在于当事人权利的实现 ,更重要的是利用司法资源来维持整个社会关系的平衡 ,其中如何保障第三人的权利不受侵害引起了理论界和实务界日益广泛的关注     

推进精细化管理不断提升执行力

文章分五部分阐述了推进精细化管理,不断提升执行力所引发的思考。第一部分通过概念、特征及正反例证阐述精细化管理的重要性和必要性;第二部分通过传承大庆精神,营造优良传统的氛围,推进精细化管理,不断提升执行力;第三部分通过企业文化的支持,转变员工的心态和理念;第四部分对推进精细化管理提出几点建议;第五部分强调在推进过程中需重点解决的瓶颈问题。总之,推行精细化管理是提升企业整体执行能力的一个重要途径,是实现综合性国际能源公司奋斗目标的重要保证。     

全面深化劳动竞赛为天津又好又快发展建功立业

我市工会开展的"五比一创"劳动竞赛,紧扣时代主题,适应了我国社会发展新阶段的新要求,得到了各级党委的高度重视和行政的大力支持。在各级工会的精心组织、具体实施、狠抓落实和各方的共同努力下,已经成为团结动员广大职工推动科学发展、转变经济发展方式、促进社会和谐、实现天津又好又快发展的重要载体,创造了新时期工会工作的新品牌。     

大力强化和谐社会的道德价值观

伴随着我国社会从传统向现代转型,人们的思想观念尤其是道德价值观发生了深刻的变化,为社会主义和谐社会提供了思想基础,也出现了一些影响社会和谐的问题。应当根据实现人自身和谐、人际关系和谐、人与社会关系和谐、人与自然关系和谐的要求强化和谐社会的道德价值观。必须批判继承民族传统文化中的道德价值观,吸收借鉴人类文明优秀成果中的道德价值观,从社会转型期的实际出发加强和谐社会的道德价值观建设。