我国微型企业成长中的社会资本分析

随着企业市场环境的动荡和现代柔性生产技术的发展 ,企业规模经济的重要性开始减弱 ,高度专业化的微型企业获得了更多的生存、发展机会。微型企业由于规模小 ,比大型企业更容易以低成本从社会网络上获得企业所需要的社会资本。催生微型企业的社会意义远远大于经济意义。政府政策导向也促成社会资本在微型企业这一极衍生。     

进一步支持小型和微型企业健康发展

国务院召开常务会议研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展的政策措施：一是完善财税支持政策。扩大中小企业专项资金规模，中央财政安排150亿元设立中小企业发展基金．主要支持初创小型微型企业。对小型微型企业三年内免征部分管理类、登记类和证照类行政事业性收费。二是努力缓解融资困难。     

宁夏小微型企业发展环境探析

近年来,世界经济正处于复苏过程中,国内影响经济运行的不确定因素增多,小微型企业发展危机此起彼伏.国家虽出台了许多扶持小微型企业发展的优惠政策,小微型企业发展的困境有所缓解,但就从对宁夏的调查分析看,小微型企业政策效应并不十分明显,小微型企业发展的环境还有待优化.     

萤庆“缩差共富”找准了发展症结

促进共同富裕，是解决当前中国内部矛盾的良方。重庆已经看到了两极分化带来的问题，正在采取有力措施予以解决。重庆提出缩小三个差距、促进共同富裕，找准了发展的症结所在。户籍制度改革、公租房建设、扶持微型企业发展……重庆采取的一系列改革措施是系统性的，并且十分有力，尤其是扶持微型企业的措施，尤为难得。只要扶持微型企业的政策得到落实，全民共富将不再遥远。     

试论我国风险投资问题及其对策

投资能否使高新技术转化为新产品或形成新产业的不确定性，市场条件的不确定性，以及财政、法律和政治上的不确定性，是风险投资的主要风险所在。我国风险投资发展中存在的主要问题有资金短缺、市场不健全、人才匮乏、管理落后、机制不健全和资金撤出存在障碍。为了发展我国的风险投资，应该加大政策扶持度，建立多层次的风险投资网络和科学的权责明确的风险企业制度，创立风险投资基金，培养高素质的风险投资人才，尽快使我国风险投资与国际市场接轨。     

出口营销人才的素质要求

出口营销人才的素质要求顾永才我国实行对外开放政策以来，国内企业在逐步向国际化迈进，各种国际营销活动迅速发展。但是，与我国企业出口营销的蓬勃发展的实践相比，各种出口营销人才却相当缺乏，这在很大程度上制约着我国企业出口营销活动的展开。＂人才第一＂的观念越...     

比学先进上水平 深化认识促发展 天津市人才办召开区县人才工作现场会

背景链接 2012年，天津市各区县人才发展资金总额增长49．7％，人力资本投资总额增长28．4％，人才资源总量增长16．3％，规划提出重点人才政策和重点人才工程的落实率分别为82．5％和86．2％，新出台人才政策68项，新实施人才工程61项，13个区县建立并实行了人才工作目标责任制。     

我省对小型微型企业有哪些扶持措施

为什么要加大对小型微型企业发展的支持力度呢？因为它是经济运行中必不可少的“毛细血管”。我国现有4200多万家企业，其中90％以上是小型微型企业，分布在制造业、农业、服务业和高新技术产业等实体经济领域，其发展状况已成为我国实体经济的“晴雨表”。当前，我省中小企业，包括小型微型企业在发展中确实遇到一些困难，     

贵州省2014年十件民生实事及部分工作进展情况

1新增8个县、95个乡镇“减贫摘施。帽”，建成全省精准扶贫信息平台。《关于以改革创新精神扎实推进扶贫开发工作的实意见》于5月16日印发。全省11590各村都已派驻同小康工作队，精准扶贫与同步小康驻村工作协同共进。“3个15万元”政策新增扶持微型企年初至5月，“3个15万元”政策新增扶持微型企业2万户、带动就业10万人以上，公益业6832户，共投入扶持资金2．6亿元，带动就业3．6万‘性岗位安排就业困难人员8万人。     

“洋务运动”与“对外开放”

<正> 一、不能把我国现行的对外开放的经济政策看成是当代“洋务运动” 洋务运动和我国现行的对外开放的经济政策相比,表面上看,二者都是在利用外国技术外国资金和人才办企业,好像都是对外开放,没有什么明显区别。其实,二者在性质上是有根本区别的。     

全国基层党建工作手机信息系统发送信息摘编

【基层动态】 1．“双支持”赢得“双发展”：江苏省淮安市去年以来在非公有制企业中开展“企业出资人支持党建工作、党组织支持企业发展”活动，党组织通过强化政策、载体、人才、文化、环境等助力企业发展，出资人在人力、阵地、经费、制度上为党组织开展活动提供支持，促进企业党建和经济“双发展”。     

基层公共经济管理人才的定义、特征及作用

社会经济的发展需要有科学技术、自然资源、人力资源、资金、管理、市场等要素，而这些要素都离不开人力资源，而其中特别重要的又是人才，从世界经济发展史来看，无论是世界上的任何一个国家，哪个行业，也不管是什么企业，人才无疑都足最稀缺的：也不论是哪项工作如果没有人才都难以做好。     

小微企业成长引导机制探索

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。实践证明,小微企业是县域经济发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。党中央、国务院高度重视小型微型企业的发展,出台了一系列工商登记制度改革、财税金融扶持等政策,取得了显著成效。但受国内外复杂多变的经济形势影响,当前小型微型企业经营压力大、成本上升、融资难等问题仍很突出,必须引起高度重视。     

人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域

人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域庞圩在西方市场经济国家传统的企业人事政策中，企业就其业务发展需要，可自行设置部门、配置人员，并招募任用适合于企业所需之人才。但近年来，由于全球经济不景气，企业为节省在人才招募、训练、管理等方面的人事成本，在欧、...     

厚植人才沃土 积蓄发展动能

正鄂托克前旗立足自身实际,坚持将激发人才发展内生动力作为推动经济社会高质量发展和决战决胜脱贫攻坚的有力抓手,通过优化政策环境、拓宽引才渠道、强化服务保障,努力开创人才工作新局面。落实"真金白银"政策,营造人才集聚氛围。不断提升人才政策吸引力,制定深化人才发展体制机制改革若干政策,涵盖人才引育、资金补助、创业扶持等34条具体内容。     

信息交流

呼和浩特市在全市县处级干部集中学习教育整顿活动中坚持以自我教育为主，开门搞教育整顿，认真开展批评与自我批评，切实解决阻碍改革、发展的思想、作风问题。（刘建国）包头市稀土高新技术开发区不断完善人才队伍建设的政策和环境。对在技术创新、科技成果转化、企业管理方面作出突出贡献的各类人才予以奖励；优化收入分配制度，强化激励机制，积极引导和鼓励各类人才以资金、技术、信息参与股本注册和受益分配。（包头市委组织部）包头钢铁公司技术监督处党委把每名党员入党的纪念日作为党员政治生日，届时所在支部召开党员大会，过政治…     

企业要实施正确的人才战略

人才是事业成功的保证。在知识经济时代，人才已成为竞争之本、创业之本、发展之本。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须实施正确的人才战略。 　　一、聚集人才 　　聚集人才，就是通过制定开明的人才政策和科学的人才管理制度，合理有效地选拔、引进和留住企业需要的各类人才，为企业发展服务。 　　(一 )求真务实，克服偏见。一是克服唯学是才、见才就引的倾向。企业是经济实体，引进人才要有效益观念。要根据生产经营的需要，按需引才，择才而用，而不是不管企业是否需要见才就引。二是要克服完美主义思想。金无足赤，人无完人…     

一个微型企业的“三级跳”

依靠政策起步，委曲求全存活，以退为进上市，凭借“三级跳”，微型企业海龙动漫成为重庆OTC微企第一股     

从政府视角谈如何保护和促进企业自主创新

增强企业自主创新能力不仅需要企业自身在资金、技术、人才、管理等方面的投入和创新,更需要政府的参与、指导、规范、协调、鼓励、支持和推动。政府有责任为企业营造有利于其自主创新的政策和法制环境。     

人才：把人用好就是才——欠发达地区如何做好党管人才工作

在经济基础薄、区位条件差的欠发达地区，县级党委如何履行好党管人才职责，推进实施人才强县战略，是一个值得深入思考的问题。欠发达地区党管人才工作面临的困境。一是思想观念落后。一些地方在人才与发展关系把握上，存在两种倾向：一种是片面地重发展轻人才，忙忙碌碌引资金、搞项目，看不到人才在发展中的重要作用；另一种则一