检察组织文化简论

组织文化研究起源于上世纪六七十年代的日本,后来,美国学者在比较了美国和日本两国企业管理的根本性差异之后发现,美国企业过多地依赖制度、理性分析和物质刺激,忽视个人的社会性和精神力量以及共同价值观培养的"制度管理",已经远远落后于日本企业以培养共同信念为主线、追求硬性制度与柔性管理相结合的"精神管理"。进而得出结论,认为日本经济创造连续增长奇迹的秘诀,正是企业通过对员工的教育引导和领导者的身体力行,树立起大家共同遵守的信念、目标和价值     

反垄断法在日本实现“本土化”的启示

第二次世界大战以后，日本在短短４０年内由百废待兴的战败国发展成为“经济大国”，其高速经济增长创造了世所公认的奇迹，乃至成为众多研究经济、政治、文化的学者欲寻其根源的“日本之谜”。本文关注的也是日本经济增长中的一个令人寻味的问题：即被称为“纯粹美国式发...     

晋升预期、政策承诺与治理绩效——基于15个副省级城市GAR的研究

“欲治国者先治吏”，如何通过地方官员问责创造良好的治理绩效？这是一个古老的话题，也是当前中国所面临的一个现实难题。从改革开放以来，中国的经济已经保持了三十多年的持续快速发展，成为了世界经济史上的奇迹。如何解释中国的经济奇迹？经济奇迹的背后是否隐藏着某种独特的制度因素？沿着这一思路，一些研究者认为中国的经济奇迹与中国独特的地方官员激励机制存在着密切的关联，是地方官员发展经济的巨大热情造就了中国经济奇迹（周黎安，2007；杨其静、聂辉华，2008）。     

传统文化与企业警理

企业作为当今社会最广泛高效的经济组织，担当着改善人类生活、彰显社会发展功能、推进同家经济建设的重大任务。不同地域、不同背景和不同文化注定了企业管理方式的各异。当前，在我国改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，进一步传承、发展和弘扬本民族的传统文化，用文化的力量自治自强，进而实现企业管理的更高境界，成为一流企业通行的法则，利用传统文化来管理企业成为一个新的管理方向。     

当代外国法学研究的一部力作——评何勤华著《当代日本法学》

日本,由于创造了经济奇迹而为世界所瞩目。日本法学,也是一个独具魅力的学术领域。众所周知,传统的日本法学,是在日本古代社会的沃土上,承受中华法系的雨露滋润而成长起来的。近代以来,西学东渐,西洋文化的利刃劈开了日本传统文化的大门,大陆法系和英美法系的学说接踵而至。日本法学家接受了西方文化的影响,在适应近现代经济政治发展的实践的基础上,对传统法学进行渗透改造,裁剪熔铸,塑造出当代日本法学。因此,人们乍一接触这个领域,看到的是一幅令人惊诧的斑驳陆离的画面:它既蕴含着日本本土文化的因素,也可以追溯东方大陆古老法学的渊源,当然更多的是打上了西方法学的烙印,既可以从中看到形形色色的资产阶级法律学说和流派,也可以从中寻绎资本主义社会的各种异端,甚至包括唯物史观     

知识产权文化与企业文化建设的思考

知识产权文化是文化发展战略的重要组成。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。要想增强企业凝聚力，在激烈的市场竞争中实现可持续发展，必须创造出一种良好的文化氛围，让知识产权文化与企业文化相互影响，同步发展，最大限度地实现知识产权文化在企业文化建设中的推动作用。     

金融公平与收入分配——收入分配改革视野下的金融公平

改革开放三十多年中，我国创造了举世瞩目的经济增长奇迹，但与之相伴随的是收入分配差距不断拉大，基尼系数已经超过国际上公认的警戒线并逐年上升，成为困扰经济与社会发展的一大隐洗。     

官员激励、经济增长与现代国家：《转型中的地方政府：官员激励与治理》评述

在过去的30年里，中国经济以世界罕见的增长速度，从落后封闭、积贫积弱的国家一跃成为极具全球竞争力的世界第三大经济体，这在国际上被誉为“中国奇迹”。许多学者企图阐释这一奇迹背后的动力机制，他们提出的理论假说从不同的方面揭示了中国经济改革的成功要素，引起了广泛的讨论和争议。然而，这些理论之间少有交集，至今仍然缺少一个公认的说法。     

中国企业需要新的生态哲学

企业的产品生态系统创造的是资本家，文化生态系统创造的是艺术家，组织生态创造的却是政治家，他们都在贪婪地创造着。资本家创造利润，政治家创造权力与地位，而艺术家则创造着“自我放大”。在每一个失败或死亡的企业尸体上，我们都见证着这三“家”之间的战争     

浅谈企业文化对企业经济管理的影响

企业文化是一个企业的灵魂,是提高企业竞争力的重要因素.在新的历史时期,如何将企业文化与经济管理相结合发挥两者的积极作用,使当前企业所关注的重点问题.本文从分析企业文化对经济管理的积极作用入手,通过对当前企业文化建设存在的弊端和如何提高企业文化对经济管理的积极作用等方面进行了详细的阐述.