微言

北京人大代表建议女性产假延长至3年 晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……很多妈妈饱受产假太短的折磨。北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保或财政提供生育津贴。这个建议靠谱吗？真如此会不会影响女性就业？     

海外资讯

美国：带薪产假有助提振经济 美国劳工部部长佩雷兹近日表示，提振美国经济的方式有三种：提高最低工资标准、扩大带薪产假覆盖范围与提升私营企业工会密度（即提高参与工会工人的比例）。其中，在全国范围内推行带薪产假，是佩雷兹近来反复强调的议题。     

工时、休息休假——休息好才能工作好

女职工产假有何规定?女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15～30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。     

奋斗也是一种幸福

试想这样一种如此美好的生活：出生了，父母都在家中全心全意地照顾你，你的母亲在产假里照领全薪，而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的“产假”。     

别让“特别”只是“看上去很美”

近日,《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;流产费由单位支付。尽管国家出台这个对女职工十分有利的条例,但能否真正落实还要打一个大大的＂问号＂。     

“女人过月子男人休产假”需制度性保障

这两天,女职工产假从90天延长至98天的新闻引发热议。现在保姆这么贵,能不能延长男士的产假呢？昨天,河南商报联合新浪河南调查显示,94.4%的人支持延长男士产假。（4月20日《河南商报》）＂保姆这么贵,干脆延长男士产假好了。＂市民张先生有这样的想法。有94.4%的人支持这个想法,     

产假延长引热议,各家皆有难念经

《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。这对女性朋友们来说无疑是一个大好消息：一方面延长产假有利于产妇自身的身体恢复和保养,避免因没有休息好而落下月子病等病根;另一方面延长产假有利于母乳喂养,减少奶粉喂养,同时可以延长婴儿与母亲亲密共处的时间,     

生育待遇立法的演进及趋向

生育待遇,是指因生育而产生的医疗保健服务、生育医疗费用、产假以及产假期间的生育津贴、生育补助等职工拥有的休假和生育保险权益。新中国建立以来，中国的生育待遇立法经由包括《女职工劳动保护特别规定》在内的6部法律、法规和规章的规范，随着经济体制变革发生了较大变迁。     

北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知

京医保发[2019]32号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位:为进一步完善生育保险政策,确保参保职工享受相关待遇,现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下:一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。     

生育保险报销要扣除工资吗?

市民咨询:我是顺产,医疗费用定额3700元,生育津贴11740元,总共为15440元。但是实际到手时,公司扣掉了三个月产假的工资数,理由是那三个月的工资已经在产假中发了。请问这个合理吗?我理解中,应该是工资管工资,生育金管生育金啊!部门答复:女职工在产假期间,由用人单位按规定标准和职     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

城市快讯

正北京:【修订计生条例再婚可生"第三孩"】北京市十四届人大常委会第26次会议3月24日表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。决定自公布之日起施行。北京新修订的计生条例提出,女职工除享受国家规定产假外,还可享受生育奖励假30天,产假最多可达7个月,其配偶享受陪产假15天;女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可     

低生育率背景下中国积极生育支持政策的构建与完善——基于国外经验的分析与反思

欧洲是世界上最早进入“低生育率陷阱”的地区，从20世纪70年代至今，其总和生育率虽有变化，但波动幅度较为平缓。作为现代福利制度的发源地，欧洲国家在现金补贴、产假制度及托育服务方面率先制定并推行了一系列鼓励生育的政策措施，试图缓解“低生育率陷阱”带来的后果。本研究从家庭补贴、产假制度以及托育服务等方面阐述国外生育支持政策的主要做法，在此基础上以瑞典、法国、德国、日本、新加坡和俄罗斯为例，分析和对比这六个国家在不同国情下生育支持政策的侧重点，并通过总和生育率变动的具体数据分析相关政策的实施效果，进而在反思国外生育支持政策的基础上，提出我国应对低生育水平的对策建议，认为在三孩政策下，中国应从审慎使用大范围、高额度的现金补助，倡导周期性的家庭支持政策，落实以保障女性权益为目标的灵活产假制度，建立和完善以技术服务为支撑的完整性托育服务体系等多方面构建积极生育支持政策体系。     

小保信箱

产检产假哺乳假,一个都不能少小保:谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,该公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。请问:公司的说法正确吗?     

女会计怒打全国首例“哺乳假”官司

许多职场女性生完孩子后为了更好地投入工作，不得不在产假结束后便给孩子断奶，这成了她们心中无言的痛。她们不知道，国家有明文规定，哺乳期妈妈每天有一个小时的“哺乳假”。     

机关、事业单位女职工产假期间工资计发有新的规定

最近,湖南省人事厅湘人险[1994]22号文件转发国家人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》。通知规定: 一、机关、事业单位工资制度改革后,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1、机关实行职级工资制的人员,为本人     

万里边疆半日还

我在新疆乌鲁木齐工作，去年，我的老伴曾到杭州儿子家帮忙带孙子。有一次，她通过QQ视顿告诉我，孙子将满百天，想交给在家休产假的儿媳妇照看，她要回乌鲁木齐休息一段时间，于是我们在网上给她买好了回乌鲁木齐的机票。     

再婚就不能请婚假了吗？

小保： 我是一家工厂的女工，因感情不和前年与前夫离婚，离婚后经人介绍与邻厂一名工人钱某结婚。婚后我休息了三天，向工厂提出了婚假待遇。厂方答复，再婚无婚假，再育，也享受不到产假待遇。厂方的做法合理吗？     

因休产假工资被减少有法律依据吗?

编辑同志:我系某股份制公司职工,当初与单位签订劳动合同时,约定我每月工资为1900元。最近我因休产假,单位于当月只给我1200元工资,我的丈夫找我单位劳资部门,得到的回答是,职工休产假,本来就不能为公司创造财富,我们历来都是只发基本工资,这已经是照顾她了。公司的说法有法律依据吗?读者董亚丽     

《专家热线》

《专家热线》《专家热线）是中央人民广播电台第一个真正的热线访谈节目，为了开创这个节目，全组４位女性提出了一个响亮的口号“先敬业，后敬家”，为此她们几乎奉献了全部的精力。宋莉产假设有休完就急匆匆地上了班，孩子生了病，她整夜守候在医院，第二天却又全身心地...