论建立有中国特色的内部职工持股制度

论建立有中国特色的内部职工持股制度凌克职工持股制度，是指在股份公司内部设立职工持股会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股票的一种西方主要发达国家所实行的，并在我国企业股份制过程中被开始推行的股份制形式。因此，...     

获利与归属:我国企业职工的持股心理

职工持股是企业职工通过拥有企业的股票 ,以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。普通职工持股的心理是混杂着“投资人”的理性与社会人的情感要素的。理性的效益 ,使职工能时时关心企业的兴衰 ,始终注意为企业出谋划策 ;情感基础上建立的归属依赖关系 ,则会起着凝聚起职工的作用。它使职工对企业的归属、参与和责任有了可靠的物质基础和切入点 ,普通职工持股制度的设计与实施 ,必须对其实质及其适应性有充分的认识 ,并寻求能与其结合的具有内在性的制度依据     

关于印发《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为规范定向募集股份有限公司内部职工持股,保证股份制试点工作的健康发展,根据《股份制企业试点办法》、《股份有限公司规范意见》的规定和《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》的要求,我们制定了《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》,现印发给你们,请按此执行。     

国企生机:让职工真正持股

编者按：在国企改制中．部分国有企业进行了职工持股试点，创立了一些“中国式”的规范。但目前存有一些简单化的观念和做法，如不转变经营机制和分配机制，将职工入股搞成变相集资，经营者们仍大权独揽等等。这在某种程度上歪曲了职工持股的原本意义，挫伤了广大职工对深化国企改革的信心。本篇文章意欲从什么是真正的国企职工持股入手，探索一种应有的规范。我国的国有企业如何调动广大职工的积极性．使他们真正以主人翁的姿态与企业共度时艰，是一个不容回避的重大问题。本文拟结合西方发达国家职工持股的有关情况，对构建我国国企职工持…     

探索国企员工持股制度

员工持股制度是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股制度起源于西方,它的发展历程虽然不长,但带来的制度创新意义和显著效果却显示了强大的生命力。我们应将员工持股制度作为深化国有企业改革的重要方面,从理论与实践的结合上进行积极的探索。     

试论职工持股法律制度价值目标的定位

通过对职工持股的辨析,在认为职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础、以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的基础上,得出职工持股法律制度的价值目标是公平和效率的结论。     

城市再就业工程的难点和对策

企业的市场竞争追求的是最少的投入获得最大的产出，但是，长期以来由于我们在就业政策方面实行的是重视平等、忽视效率的原则，因而使得企业人浮于事、窝工现象十分严重。随着市场经济体制的逐步建立，企业制度改革的进一步深入，企业为了适应市场竞争的需要，不得不对劳动人事制度进行改革。优化劳动组合、大量裁员使得下岗职工逐渐增加，同时，破产企业职工的安置问题也是一个非常棘手的问题。本文拟就下岗企业职工、破产企业职工再就业问题谈谈笔者的一些粗浅的看法。一、城市企业下岗职工、失业职工增加的主要原因。目前我国的城镇就业…     

浅谈职工持股

中国的职工持股改革来源于西方的职工持股计划。通过这些年的发展演变,其运用和发展的利弊同样明显。我们应结合中国国情,规范和重新设计职工持股计划,深化企业改革。     

国企实施员工持股计划探析

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan简ESOP)是指企业内部员工出资认购本企业的部分股权，委托员工持股会(或持股公司、托管中心)管理和运作，员工持股会作为法人进入企业董事会参与决策，并按所持股份承担相应义务和分享红利。员工持股计划作为一种制度起源于美国，     

PEVC给力中国中小企业

引言：西方发达国家科技创新背后有一个强大的推手 西方发达国家的科技创新在近二三十年来呈现加速发展的态势,这一事实背后存在什么样的逻辑？是不是西方发达国家为科技创新找到了一个新的动力源，或者说出现了一个强大的创新推手？笔者的答案是：PEVC（私募股权投资基金）在西方国家金融制度中扮演着越来越重要的角色。     

完善企业职工持股会运作机制研究

在建立现代企业制度试点过程中，职工持股会作为一种新生事物引入企业的资本经营。上海在职工持股会方面的试点走在全国的前列，已经获得了一些经验；。但是，随着改革的深入，试点中涉及到的许多问题有必要通过制订面上的规定或办法加以解决。一、邱Z3十段全运行机利伪深层次旺动我国企业在实行股份制时设立内部职工股，它的初衷是使职工成为出资者，增强其对企业的关切度。但实际上，社会募集公司和定向募集公司的内部职工股具有较强的开放性和流动性，使职工在最初收购时，更多地把它看作是一种短期投资。解决这一问题，关键是把企业内…     

试论市场经济条件下企业职工主人翁地位的加强

文章分析了市场经济条件下企业职工的主人翁地位现状，认为只有通过加强思想政治工作，增强企业职工主人翁意识、坚持和完善职代会制度，保证职代会职权的落实、建立健全群众监督机制和制约机制，实现职工群众对企业的民主管理和对企业领导干部的有效监督，全心全意依靠职工群众办好国有企业，建立一支高素质的职工队伍，才能充分发挥职工的主人翁作用，才能加强企业职工的主人翁地位，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能把企业的改革搞成功。     

一项增加职工收入调动职工积极性的措施

从国有企业建立现代企业制度试点开始,陆续有一些企业实行了企业内部职工持股制度,建立了职工持股会。在此基础上,至今已有北京、上海、天津、江苏、吉林、陕西、广西,以及深圳、石家庄、大连等省(自治区、直辖市)市政府或政府有关部门与工会联合制订下发了企业内部职工持股会的试行办法或暂行规定。总的来看,目前我国职工持股制度还处在初始阶段,发展的速度不快,但是有成功经验的。     

从人力资本股权化看以人为本的激励管理模式

建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理。本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最后论证了人力资本股权化是一种激励管理模式。     

改制企业的思想政治工作刍议

企业制度的改革和机制的创新是企业摆脱困境、加快发展的强大动力,但它又无不与大多数职工的切身利益相牵连。如何做好改制企业职工的思想政治工作,这是做好党在新时期思想政治工作的一个重要内容。要做好这项工作,首先须把握好职工的心态,摸清他们的思想脉搏,才可能有针对性地“对症下药”。     

国企新型政工模式初探

随着社会的发展和国有企业改革日益深化。涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给职工思想带来了诸多困惑和阵痛，职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化。这些问题不妥善解决。将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业改进思想政治工作模式，     

职工全部持股可能形成新的“大锅饭”

企业改革中职工是否要全部持股?有关专家指出,职工全部持股可能会形成新的“大锅饭”。 这位专家说,职工持股肯定是个方向,员工当家作主嘛,但是,是否马上推开,值得研究。我觉得不能全部员工一下子都     

国务院办公厅关于外经贸企业内部职工持股会法律地位问题的复函

外经贸部:你部报来的《关于外经贸企业内部职工持股会法律地位的请示》收悉。经报国务院领导同志同意,现答复如下:关于外经贸企业职工持股会的登记问题,仍应严格按照1994年国务院批复同意的外经贸部、国家体改委《外经贸股份有限公司内部职工持股企业试点暂行办法》(国函[1994]54号)的规定执     

企业职工基本养老保险制度改革有关问题探讨

企业职工基本养老保险制度改革有关问题探讨●贝兴亚企业职工基本养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要组成部分，对于建立健全社会主义市场经济体制和完成现代企业制度的改制任务，其现实影响和长远作用越来越为人们所认识。本文拟对企业职工基本养老保险制度改革方...     

党管干部原则与国家持股公司治理结构

我国正在推行现代企业制度即现代公司制度,除部分新设企业外,大量的公司企业由原国有企业改制成立,从而产生了不同于西方国家国有企业私有化的独特的国家持股公司现象。这种制度创新涉及的问题很多,如何适应《公司法》所确立的现代公司营运机制,正确处理好党管干部原则与国家持股公司治理结构之间的关系,就是其中之一。它既关系到我国政府机关在市场经济体制之下怎样依法行政,又关系到传统的国有企业尤