现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

关心也是一种管理

最近，笔者参加了一个企业管理教育经验交流会。会上 ，一位总经理谈及企业管理时 ，在介绍了他们关心职工的物质 、文化生活，解除职工的后顾之忧的做法后，深有感触地 说 ：“关心是管理的前提，关心也是一种管理。”对此，笔者很 受启发。　　管理工作，主要是做人的工作。人的工作做好了，管理 就能出效益。做人的工作，关 心人、理解人是一个很重要的方 面。如果一个企业的领导对职工时时关心，处处爱护，就 能 使管理工作变被动为主动，职工也会自觉接受管理，服从管理 ，参与管理。然而，在我 们有些企业中，领导者却常常居高 临下，…     

石柱县完成社区工会选举工作

为培育先进企业文化，提高企业核心竞争力，营造“领导有正气、员工有士气、企业有生气、产品有名气”的发展环境．打造“中国西部一流能源控股企业”。遵循“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理思路，重庆能源集团党委和工会结合实际，加大了企业文化的贯彻力度，为此，笔者进行了走访调查。     

扎根于企业的土壤深入到职工的心中

立足于职工的主体地位。坚持和体现以人为本．扎根于企业的土壤．深入到职工之心．企业文化职工文化才会真正成为职工的行为指导乃至自觉意识．才会产生强大的生命力．才能在促进企业和职工共同发展中彰显“软实力”的力量和作用。     

实行企务公开 深化民主管理

为推进企业改制，加强企业领导干部廉政建设和调动广大职工参与企业民管的积极性，徐州矿务集团在企业内实行了“三级”企务公开制度，自觉接受职工群众的监督，并制订了相应的措施，以保证企务公开制度的顺利进行     

知识成就企业——记利川市电力公司经理胡启成

“没有知识的企业是缺少创新精神的企业，没有文化的企业是没有内涵的企业，没有职工教育机制的企业是没有发展前途的企业”，这是胡启成就任公司经理时对全体职工说的话。4年来，他以知识成就企业为理念，实现了企业规模、职工收益双丰收，企业资产增加3亿多元，职工收入比4年前翻了1．5倍，将利川电力工业盘成了利川第一大支柱产业。     

“换位思考”效果好

“换位思考”效果好●贺冰一位企业的厂长曾对我说：“我最关注的是企业每天货币回笼５０万元。”厂长说这话的时候表情凝重，充满焦虑。我也曾听一位工人这样说：“我今天生产了９００件产品，超额完成了１００个。”工人说这话的时候，欣喜之情溢于言表。在发展社会主义...     

山西省昔阳县总工会＂2＋1＂职工书屋管理模式助力读书活动

河北钢铁集团宣钢公司工会推出的“2＋1”，职工书屋管理模式，即“职工书屋”、“职工读书角”两大实体书屋和“网上职工书屋”，有力地推动了企业文化职工文化的大发展、大繁荣，也使职工的学习权发展权与企业的核心竞争力得到同步提升。     

企业文化建设中存在主要病症及解决对策

中交集团一航局五公司胡清江来稿，认为当前企业文化建设中存在主要问题：一是企业文化建设空心化。表现为偏执于外表华丽的形式，忽视企业文化的融入性，丢失企业的个性。二是企业文化建设单一。表现为对企业文化建设组织领导的定位和理解上，还没有完全自觉形成长抓、共管的工作机制。     

全国各地工会开展向农民工送文化活动剪影

根据全国总工会、教育部、劳动和社会保障部、文化部、国家广电总局五部委联合开展“向农民工送文化行动”的要求，各级工会积极行动起来，自觉承担起“向农民工送文化行动”的日常组织实施工作，努力为农民工提供丰富的文化产品和文化服务，进一步加强对农民工的培训工作，切实维护农民工的精神文化权利。全国各地工会开展向农民工送文化活动剪影@杨先 @刘少炜 @袁文俊 @吴筱瑜 @楚勋涛 $山东省胶州市总工会 $四川省移动通信工会     

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系，对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则，进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建，促进改革发展稳定，具有重要意义。     

川维厂工会“四五”普法效果显著

为了切实开展好建设节约型社会活动，嘉陵集团结合企业实际，大力宣传建设节约型社会、节约型企业的重大意义,开展了一系列丰富的活动。一是围绕建设节约型企业开展“我为嘉陵发展献一策”合理化建议活动：二是开设“建设节约型企业”知识宣传栏；三是举行知识答题比赛;四是开展黑板报比赛；五是在班组中开展“降成本、比节约、提质量”劳动竞赛。如今，节约已逐渐成为公司职工的自觉行动。     

企业文化建设经验谈

多年来，我公司通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、产品销售、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“湛江市职工职业道德建设先进单位”、“湛江市‘五一’劳动奖状”、“广东省模范职工之家”和“全国模范职工之家”等称号。     

对推进企业文化建设几个问题的思考

“企业文化”,是美国学者进入八十年代后提出来的一个新概念,比较一致的认识是指企业所形成的确定其行为方式的价值观念和行为准则。企业文化可以说是企业经营管理的灵魂,它渗透在企业活动的各个方面,有人把企业文化的表现形式分为三个层次:物质层文化,如厂容、厂貌、作业环境等;制度层文化,如厂规厂法;精神层文化,如人的思想观念、思维方式、价值取向等群众意识。精神层文化是我们通常讲的“企业精神”。三个层次的     

重庆机电职工庆祝建党88周年红色经典文艺展演大会

机电集团及所属企业广大干部职工为隆重纪念中国共产党建党88周年，进一步丰富职工群众的精神文化生活，推进集团企业文化建设，积极响应“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”的红色经典文化传播活动的要求，精心组织了以“七一”颂歌为主题的红色经典文艺展演活动，     

“双爱双评”活动与企业文化建设

企业文化作为一种经济文化、组织文化、管理文化，以其特有的向心力和整合力，激发员工对企业的归属感和认同感，在企业形成强大的群体合力，其功效既为国际惯例所认可，又为现代企业管理所需要。“双爱双评”是工会开展的专项活动，也是企业文化建设的有效方式和载体，具有阶段性特点。两者的最终目标都是实现共谋企业健康发展。一、探索实践中的理性认识江泽民同志在“七一”讲话中指出：“发展社会主义文化，必须继承和发扬一切优秀文化，必须充分体现时代精神和创造精神，必须具有世界眼光，增强感召力。”这就要求我们的文化是推动社会…     

从企业文化建设入手增强凝聚力和向心力

企业文化是企业在发展中逐步形成和确立的企业经营理念和职工价值观的综合反映，是企业和职工实现共同目标、共同利益的思想基础和精神境界，也是企业凝聚力和向心力形成的重要根基。今年5月，广安市总工会联合市委组织部等8家单位下发了《关于加强企业文化建设的实施意见》，创新提出“6＋X”（6即“六个一”，提炼一种企业精神、     

选准工会组织参与企业文化建设的切入点

企业发展离不开企业文化建设。企业文化作为一种现代企业的管理方式，涵盖了企业在生产经营中形成的经营理念、管理方法、群体意识和行为规范等诸多方面。企业文化建设的核心是“价值认同”。     

浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用

中国工会十五大报告指出：“用社会主义核心价值体系教育引领职工。大力推进职工文化、企业文化建设”。这一重点部署和要求，为我们工会积极推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质，丰富职工精神文化生活，激发职工工作热情和创造力指明了方向。