贵州省贵阳市第一季度人才供求报告：营销、管理类人才需求最大

日前，贵州省贵阳市人力资源市场公布了今年第一季度的人才供求分析情况，其中，用人单位对营销类／销售类、管理类及专业技术型人才的需求十分旺盛，高端岗位的人才缺口仍较大。     

人力资本理论视域下的人力资源市场城乡分割及对策

人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。人力资本理论的形成和发展,丰富了经济学理论宝库,对促进经济增长也发挥了重要作用。以人力资本理论作为分析工具可知,劳动者的受教育程度、职业培训、工作经历等,都是造成人力资源市场城乡分割的重要影响因素。基于造成城乡人力资源市场分割的各种人力资本方面影响因素的客观存在,建议采取完善城乡教育体系和岗位职业技能培训体系、全方位更新城乡人力资源的就业观念、提升其就业能力等措施,实现城乡人力资源市场一体化。     

市场意识与人力资源的资本化

人力资源资本化是我国经济社会发展的必然选择。人力资源是一种具有主体意识的资源,欲实现人力资源资本化,必须培养基层群众的市场运营和增值意识,加快人力资源资本化的进程。因此，市场意识是人力资源资本化的主观前提。     

美国企业人力资源管理及对我们的启示

在十大经典管理理论的影响下 ,美国的企业人力资源管理随着经济和社会的发展在实践中更迭、创新、进步 ,不断地发展完善。当今美国企业人力资源管理具有以下一些新形式和新特点 :人力资源的市场化配置 ;市场决定人力资源工资价格水平 ;科学合理的薪酬制度 ;高度重视员工培训 ;人力资源的全球化引进 ;实行人力资源管理从业人员考试认证 ;美国企业人力资源管理在组织形式上趋于扁平化和虚拟化。四川要实现人力资源大省向人力资本大省的转变 ,有必要借鉴美国人力资源管理的有益经验     

构建高效能团队的策略

企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源两方面。在以抓市场机会为主的环境下,企业策略的优势可能比人力资源优势更为关键;然而随着市场逐步成熟,企业竞争优势将发生变化,企业人力资源优势对企     

人力资源开发在中原崛起中的战略定位分析

人力资源开发在中原崛起中具有基础性、决定性的战略地位。但是,中原崛起的人力资源发展状况与其战略定位存在很大的差距。因此,河南应从以下几个方面明确人力资源开发的战略定位:以国内和国际市场为导向,以人为本,重视人力资源开发;高度重视教育,进一步加大对教育的投资力度;借鉴珠江三角洲和长江三角洲的人力资源开发经验;加快中原地区人力资源向人力资本的转化。     

贵阳：农贸市场改造更惠民

随着贵阳市农贸市场升级改造工作的全面展开,马路市场将逐渐淡出人们的视野。地面上污水横流,烂菜叶遍地,吆喝声此起彼伏,被菜贩们的箩筐“夹击”的过道十分狭窄。这是在贵阳市的马路市场中可常见的场景。然而,随着贵阳市农贸市场升级改造工作的全面展开,这种景象将会逐步淡出人们的视野。     

为市场服务 为经济护航

天津市西青区人事劳动部门履行职能。清理“黑中介”。优化人力资源市场。同时。他们深入驻区外向型企业。协调人才引进和劳务派遣．与企业一起应对经济下滑带来的人力资源市场危机。2月23日．西青区人事局与劳动和社会保障局的部分领导一起到台资企业“中芯国际”现场调研。     

西青区人力资源和社会保障局

天津市西青区人力资源和社会保障局现有干部职工89人，共有3个党支部，党员82人，下设16个科室，6个事业单位。主要担负人力资源开发和社会保障两项职能，负责建立统一规范的人力资源市场、完善公共就业服务体系、劳动关系协调、事业单位人事制度改革、完善社会保障体系、公务员综合管理等13项职能，是政府服务百姓、服务企业的重要窗口。     

政策扶持 金阳开泰——西南商贸流通领域寻求跨越式发展系列报道之四

贵阳市委、市政府决定,在金阳新区规划建设西南地区乃至全国具有一定影响力的大型综合性商贸批发市场——贵阳西南国际商贸城。该项目占地约10平方公里,总投资达600亿元,计划3年建成投入运营。建成后,将成为贵阳市唯一的大型商贸批发市场,基本涵盖贵阳市各类商贸市场经营业态。短短3个月时间内,贵阳市政府连续下发两个针对贵阳市商贸批发市场     

启动人力资源服务业新＂引擎＂--天津市出台加快人力资源服务业发展政策措施

日前，天津市出台《关于加快人力资源服务业发展的若干意见》，加速人力资源的市场化进程，激发市场活力，高效配置人力资源，助推经济持续增长和实现人的全面发展。     

浅析现代企业人力资源管理的激励创新

现代企业人力资源被视为企业"最珍贵的资产",在市场环境、物力和财力资源相同的条件下,人力资源逐步成为决定企业竞争成败的关键性因素。在现代企业人力资源管     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

延伸服务到企业——中国北方人才市场第四党支部开展主题党日活动纪实

作为国家级区域性人才服务机构，中国北方人市场成立14年来，积极为各级用人单位和各类人才提供全方位的人力资源服务。其中的市场第四党支部由人事代理部的13名同志组成，他们平均年龄仅35岁，却承担着每年10余万人次的人事人才服务。     

公共部门人力姿源流动机制创新探析

公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径.目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视.对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制.     

我国农村人力资源开发与就业的战略思考

促进我国农村人力资源开发与就业工作的进一步开展，是发展农村经济的关键。通过对我国农村人力资源开发与就业的现状分析，提出了人力资源开发与就业的对策选择：注重人力资源开发与管理并重。依托城市，提高农村人口素质。坚持劳动力就地就近开发就业。完善农村劳动力市场，大力发展城乡一体化就业模式；建立农村人力资源开发评估制度，从而从根本上提高我国全民素质。     

试述人力资源信息在人力资源流动中的效应

人力资源的开发从某种意义上说是人力资源信息的利用.人力资源信息化的程度可以反映出人力资源开发的水平.认识人力资源信息在人力资源流动中的作用,注意抓好人力资源信息服务工作,分析处理人力资源流动的宏观信息和微观信息、历史信息和预测信息等多层面信息,才能准确把握人力资源流动的变化和趋势,才能为个人择业和单位招人提供全方位服务,进而为振兴国家不断提供人才保障.     

试述人力资源信息在人力资源流动中的效应

人力资源的开发从某种意义上说是人力资源信息的利用.人力资源信息化的程度可以反映出人力资源开发的水平.认识人力资源信息在人力资源流动中的作用,注意抓好人力资源信息服务工作,分析处理人力资源流动的宏观信息和微观信息、历史信息和预测信息等多层面信息,才能准确把握人力资源流动的变化和趋势,才能为个人择业和单位招人提供全方位服务,进而为振兴国家不断提供人才保障.     

强化产权市场建设与监督的成功探索——贵阳市产权交易中心简介

随着我国国有企业改制和国有经济布局和结构战略性调整步伐的加快,企业国有产权转让日益增多.产权交易市场作为我国资本市场的初级市场,也已成为优化国有资本配置、防止国有资产流失的重要市场手段.顺势而为,贵阳市委、市政府根据中央和省的工作部署,结合时势需要和本地实际,认真组织协调,积极推动本市产权交易进入市场工作,2002年12月23日贵阳市产权交易中心作为全省第一家、也是唯一一家合法的产权交易机构正式挂牌成立.     

六举措应对春节“招工难”

针对春节前我国一些地方出现的＂招工难＂,人力资源和社会保障部日前发布通知,要求各地高度重视结构性用工短缺问题,增强预见性,在坚持市场就业机制的前提下,采取六项措施加以缓解：