随感录

我国都市型工业是从1999年上海市作为工业发展战略．首先开拓发展的。都市型工业是一种与传统丁业相联系的轻型的、微型的、环保的和低耗的新型丁业。经过多年的探索，上海已初步形成“区区开花．行行结果”的新局面，都市型工业已取得可喜的成效。上海文通物业一分公司是上海电气资产管理公司下属的一个搭建创意同区的“平台”，经过几年的努力，已取得初步成效。通过实践，我作出的研判是：整合闲置厂房，使厂区变为创意园区具有很高的价值形态及美好的发展前景，它是大力推进都市型工业同区建设的一条重要通道。     

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骄阳似火，热浪袭人。记者汗流浃背地走进华东师大文科大楼9楼，顿觉一片静谧和清凉。     

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比约定的时间早了半个小时，记者来到同济大学经济与管理学院，硬是从会议室里，将吴泗宗教授请了出来。其时，在他的办公室里和门外的大厅沙发上已有几拨来客正等着他。吴教授谦和地与那些来客打招呼，说：“待我与这位《现代领导》的记者谈好后再接待你们……”     

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知识经济是以知识为基础的经济，是现代高科技发展对社会经济变革产生影响后出现的一种新的经济态式。会计是对经济活动的一种计量，知识经济的到来，对企业财务管理体系产生了影响和冲击。现代企业的领导对此应予以关注。     

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国有大中型企业的改制，不仅促进了经营机制的转换，而且使企业体制机制和基层组织结构的多样性、变动性及社会性进一步增强。基层党组织要更好发挥政治功能，就必须发扬改革精神，在组织结构上紧密衔接和运作模式上不断创新。     

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新的形势对组织工作提出了新的要求。作为新时期的一名组工干部，一定要具有“四言”能力，即要“慎言”、“能言”、“敢言”、“无言”。做到既有内才，又有外才；既能做，又会“说”。真正能内外兼修、慧中秀外，使组织部门的良好形象和组工干部所具有的正气、才气、大气得到充分体现。     

领导方法随感录

领导者应该善于把平时工作积累的经验，把调查研究之所得上升为理论，又用理论指导自己的实际工作。     

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构建社会主义和谐社会，是当今时代的主题。组织部门作为党委的重要职能部门，应当在推进组织工作创新中，认真思考探索。找准工作的着力点和切入点，推动和谐社会建设。     

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生活在现代，生活在日新月异的大都市里，欢乐和忧伤是日新月异的，成功和失败是日新月异的。如何在快捷的节奏中跟上时代的步伐？如何在激烈的竞争中脱颖而出？现代人才必须正视一个问题：确立心理致胜理念。     

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崇明，又称之为瀛洲。大诗人李白的“海客谈瀛洲”给人以丰富的想像。     

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工程项目管理中有一个常用的、而且在实际运用过程中被认为是比较有效的方法——三三线九点法．即“工期最短、投资最少、质量最优”这三大目标要素．以及在此目标上找出管理中最薄弱的九个环节。中共浙江省宁波市江北区委在基层组织建设过程中不断创新工作思维，借鉴工程项目中的好方法，全面推行“三线九点法”．取得了实实在在的成效。     

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国有企业是我国国民经济的支柱，能不能成功解决对国企领导干部的监督是事关国企兴衰成败的重大问题。     

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江西省在全省开展争创“抓好‘第一要务’、牢记‘两个务必’、实践‘三个代表’先进县级班子”、“乡镇‘亲民为民富民’好班子”、“村级组织‘十面红旗’”的“三项创建”活动，为基层党的建设和经济建设找到了一个最佳结合点，瑞金市在这项活动中，把解决农民最盼、基层最急、发展最需要解决的问题，作为创建的切入点并紧扣了三个环节。     

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所谓和谐管理就是在检察机关的内部管理中倡导一种“以人为本”的管理模式．一方面．通过深入细致的调查研究、征求意见，制定出充分尊重干警利益要求的政策；在此基础上，充分调动广大干警的积极性．进而在管理与被管理中，达成一种信赖、一种和谐．形成积极、健康、包容、宽松的心态，积极打造一个政治思想上与院领导同心同德：在行动上与院党组方向一致的检察队伍。     

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走进上海市浦东新区梅园街道的“阳光驿站”，一股激情涌上心头。“光辉历程馆”、“红色沙龙馆”、“阳光绿洲馆”、“情系驿站馆”，“心理港湾馆”、“信息快车馆”……处处透露出浓浓的温馨。在“交流、服务、关爱”的氛围里，广大党员和群众把“阳光驿站”当成自己温暖的家。近年来，中共浦东新区区委紧紧抓住梅园街道创立的“阳光驿站”这一新事物，在全区开展了旨在“为群众服务，对党员关怀，促社会进     

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管理与只关心结果责任的经营不同，其特征是以实践为要义。换一种说法。在解决问题时，将焦点对准问题的做法是经营，采取具体的对策及进行解决的做法是管理。问题与解决循环往复，并对应变化。这就是“改善的螺旋”。那么，什么是决定管理好坏的因素呢？     

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公安后勤部门坚持以科学发展观大力推进理论创新、体制创新、手段创新和管理创新，实现公安后勤保障模式的根本性转变。     

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去年以来，浙江省杭州市萧山区委在非公企业中推行了党员民主听证制度，较好地发挥了党组织和党员的“两个作用”，促进了企业的健康发展，在广大非公企业和社会上引起积极反响。     

基于KM理论的教育组织智力资本特征与管理研究

在现代知识经济社会,越来越多的社会组织重视知识资本,更注重人力资源的智力因素。智力资本已被视为组织核心竞争力的基本要素。知识管理理论认为,人的智力技能属于隐性知识范畴。教育组织的智力资本价值主要体现在教学、科研和决策管理之中。同时,教育组织的智力资本管理需要通过人力资源管理和对智力实践的环境营造等实现。文章首先以KM理论视觉,分析教育组织智力资本的内涵及其形成与积累特征,再从教学实践、学术科研和教育管理三个方面讨论教育组织智力资本的价值体现。最后,在此基础上适当提出教育组织智力资本管理对策。