培养造就大批高技能人才

技术人才,特别是高技能人才是国家核心竞争力的体现。“十一五”期间,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国的产业升级和产业链提升的人力资源保证,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。     

加速造就职业企业家队伍的办法及途径

社会经济和企业的不断发展,都离不开优秀的企业家人才,而企业家人才的来源依赖于人才市场,为此要构建经营管理人才市场,一个很重要的问题,就是要解决企业家资源稀缺问题,这就需要加速造就一支规模相当、素质优秀的职业企业家队伍。在当前的现代化建设中,企业家队伍是各类人才中最重要也是最迫切需要开发的人才群体。在我国,职业企业家队伍的造就应从职业化、市场化、资本化、社会化、契约化、薪酬化和公开化等方面入手。     

中国高校出现大批从海外学成归来人士

中国大学校园里出现了越来越多的从海外学成归来的人士,他们报效祖国、推动科教兴国的作用日益获得各方重视。海外新移民科技人才是中国下个世纪腾飞的力量之一。这看法已经成为人们的共识。随着科研环境的逐步改善,留学回国人员的待遇不断提高,留学回国人员的人数在不断递增。加强与新移民及留学人员的感情联系,拓宽高校海外引智工作的思路,将“回国服务”扩展为     

从两种社会制度比较中谈加速我国社会主义建设

按照马克思所揭示的科学社会主义理论,社会主义制度比资本主义制度优越,社会主义必然代替资本主义。随着我国实行改革开放的扩大,人们对当代资本主义国家情况增加了了解,发现当今世界上几个发达资本主义国家的经济和科技发展比我们快,实力要比我们强,生活水平比我们高。于是就有人认为,资本主义制度比社会主义制度好,对社会主义制度的优越性产生怀疑,对社会主义前途缺乏信心。对这个问题应该怎么看俗话说得好,“知己知彼,百战不殆”。有比较才能有鉴别,才有发言权。为此,本文以“从两种社会制度比较中谈加快我国社会主义建设…     

从制度上保证职工当家作主

我们肥城矿务局于1958年建井,1960年后陆续投产。现有8对生产矿井,职工37000多人。在改革的新形势下,我们坚持全心全意依靠工人阶级的方针,依靠职工群众,办好企业,发挥了职工群众的主人翁作用,保证了全局改革和生产经营的健康发展。全心全意依靠工人阶级,其核心问题是加强企业民主管理,保证职工当家作主。几年     

改制中职工思想动态

为了增强思想政治工作的针对性和有效性,我们调研了不同所有制、不同行业、不同效益的23家单位,对改制中职工的思想动态作了剖析。调查表明,期盼改制、拥护改制是职工当前思想状况的主流。但是,为数不少的职工又对企业改制呈现出“既想又怕、既喜又愁、既盼又忧”的复杂心态。一方面,职工希望通过改制使自己赖以生存的企业能够增添新的活力,真正改出效益来,为自己带来更多实惠;另一方面,面对已经或即将改制的现实,他们又有这样那样的疑虑和担忧。分析其原因,主要是：对改制认识还有偏差。调查中发现,部分企业的职工,甚至少数企…     

在绿色通道中加速

一位韩国商人准备在铁力市投资600多万元建一个有机化肥生产企业,这对铁力来说是个不小的项目,因此,全市上下都很重视,市领导还亲自去韩国考察。结果,这么一件好事最终却没有成,原因是初始与韩商的协议是用草碳土,而深入了解之后却发现韩商要用腐殖土。市委书记孟庆杰说:“这绝对不行,绝不能现在挣钱,堵子孙路。一厘米的腐殖土要上千年才能     

从职工最关心的问题出发

加快企业的改革与发展,需要全体干部职工与企业同心同德,共同努力。及时发现并解决好干部职工的思想认识和心理情绪等方面问题,有针对性地做好思想政治工作,对于调动干部职工的积极性、创造性,实现企业跨越式发展目标,有着重要的现实意义。从当前职工最关心的问题出发,应重点做好三方面的思想政治工作。     

从系统教育入手提高职工政治素质

中国石油天然气总公司副总经理、中国石油职工思想政治工作研究会会长金钟超同志在1989年11月底召开的该研究会第四次年会上强调:在新的一年里,石油战线思想政治工作要从系统教育入手,分层次、有针对性地深入开展坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的思想教育,努力提高各级领导和广大职工的     

在贴近职工中体现生命力

作为国家特大型煤炭企业,我们峰峰集团有限公司近年来高度重视职工的主体地位,把思想政治工作深深扎根于职工之中,在贴近职工中体现了思想政治工作的强大生命力。     

在形势教育中增强职工改革信念

近年来,随着物价上涨、社会分配不公和某些腐败现象的突出,有些职工对改革产生了一些疑虑:难道改革的目标就是这样?治理经济环境,整顿经济秩序,是不是意味着改革有什么错,不要再改革了?形势教育是一种最现实、最生动的思想政治工作,它应当对人们最关心的问题及时作出说明。这次形势教育就是要突出改革问题,理论联系实际,对职工提出的问题作出有说服力的回答,以增强职工的改革信念。其中应着重抓好以下几点:     

商业企业改革中职工的心态表现

商业企业的"六自主"改革是企业经营机制的重大转变,涉及到利益的重新分配,触及到人们思想观念的深处.尤其是这一改革的核心是用工和分配制度的改革,这是在以往还没有解决过的问题,它对人们心灵的震动必将远胜于以往的各项改革.为了准确把握干部、职工对"六自主"改革的心态,以有针对性地做好企业转换机制过程中的思想政治工作,促进改革的顺利进行和健康发展,最近,我们采用上下结合、点面结合的方法,在系统中进行了一次广泛的调查. 从广泛的调查反馈情况看,干部职工的心态     

加速经济结构调整造就龙江产业优势——关于促进我省经济快速健康发展的对策思考

黑龙江省作为一个全国的老工业基地,国有经济占有较大比重,传统产业居主导地位.随着市场经济的不断深入,经济结构不合理成了制约我省经济增长的主要矛盾.针对我省的经济状况,调整经济结构应重点解决的问题是加快发展第三产业,促进我省产业结构的高级化步伐;加速对国有经济的战略调整,构建具有黑龙江特色的战略产业;加大对所有制结构的调整力度,大力发展个体私营经济等非国有经济;加强对传统产业的改造,最大限度地提高现有产业的竞争优势.     

从职工对企业依存度变化所引起的思考

近年来，江泽民同志反复强调“在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化”，并在纪念建党８０周年重要讲话中把这种变化归纳为“社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化”。这个判断是企业在市场经济条件下研究和开展思想政治工作的重要依据。可以说，当前企业思想政治工作面对的新情况新问题，归根结底就是这“五个多样化”。这就需要我们对企业在市场经济条件下思想政治工作的功能、内涵及其有关问题，进行深入的研究和思考，以转变观念，积极创新，真正增强思想政治工作的针对性和实效性。关于职…     

青年职工中内盗犯罪情况的调查

近年来,一些金融、财贸、厂矿、企业等单位内盗现象非常严重,作案人大都是本单位青年职工。他们由小到大,由少到多,由隐蔽到公开,见啥偷啥,无所不偷。把盗窃本单位钱物做为“发财致富”的一条途径。“蚕食鲸吞”、“愚公移山”般的内盗,使大量国家资财受到损失。最近我们对山西省汾阳监狱在押内盗犯人的犯罪心理状态及犯罪原因作了调查。     

在建设和谐社会中深化职工民主管理

党的十六大和十六届三中全会先后提出了建设社会主义政治文明和建立现代企业制度下职工民主管理的有效途径等新要求,党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会作出了重要决定和重大战略部署,特别是胡锦涛总书记关于建设一个以“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为特征的社会主义和谐社会的重要论述,为新时期加强基层民主政治建设、深化职工民主管理指明了发展方向。我们要以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导,与社会主义经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设…     

从职工对改革政策的认识看思想政治工作

今年上半年,全国总工会以对改革的认识为重点,对六十四万多名职工进行了一次调查。从调查情况看,职工中认为改革“符合马列主义理论,是一条有中国特色的社会主义道路和富国富民的必由之路”,从而坚决拥护改革的占三分之二以上;基本上拥护但认识程度还不够高的占四分之一以上。两项合计,坚决拥护和基本拥护改革的共占调查职工的百分之九十以上。总的来说,广大职工是拥护改革的,但     

从企业文化到职工文化看中国梦的实现

企业文化是美国企业管理自我反思的产物,满足了我国改革开放发展经济的时代需要,为我国铸就了一批享誉国内外的世界级知名企业,实现了经济腾飞的中国梦。在唯GDP发展观局限性日益凸显的时代背景下,作为我国构建社会主义和谐社会的产物,职工文化对于实现文化振兴的中国梦有着更特殊的价值。     

从富士康职工跳楼悲剧看第二代农民工生存困境

富士康职工跳楼事件的一次次重演，凸显了我们的社会发展进程中的一系列问题，暴露了在城市与农村夹缝中生存的第二代农民工的各种生存困境，也再一次提醒我们到了改变我们的以低劳动成本为基础、以出口为导向、以GDP增长为目标的发展模式的时候了。     

最大限度地把职工组织到工会中来

江泽民同志今年“七一”重要讲话强调,我们党要成为中国最广大人民根本利益的代表,强调密切党和人民群众的联系,争取人民群众的支持和拥护,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。密切联系群众是我们党的三大优良作风之一。坚持走群众路线是我们党的优良传统,是党的事业不断取得胜利的基本保证。中国工会是党领导下的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。认真学习江泽民同志“七一”重要讲