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21世纪的竞争是人才的竞争,一个行业的繁荣昌盛有赖于源源不断的人才补充。正所谓“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,律师行业也不例外,要想律师行业迅速发展,焦点不得不聚集在年轻律师的身上。广州市律师协会(以下简称“广州律协”)一直关注年轻律师的成长,多次就年轻律师的成长与培养问题组织调研,这些经验对年轻律师的成长有所裨益。 相似文献
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作为一名执业20年的律师,一个律师事务所的合伙人,回顾自己律师生涯一路走来的酸甜苦辣,面对一张张尚显稚嫩、却充满憧憬、激情又有一丝迷惑的青年律师们,顿时生出"授业解惑"的责任感。从目前菏泽市和全中国的律师发展现状,论述中国青年律师培养及青年律师自身发展存在的问题,探讨这些问题存在的根源,并结合自身经验及律师事务所的发展、管理体制、分配体制等提出解决问题的几点方法建议。 相似文献
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《中华全国律师协会关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》中明确提出,“青年律师是律师队伍的未来。培养一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的青年律师队伍,关系到我国律师事业的健康和持续发展,也关系到我国民主法制建设进程。”全国律协对青年律师的定位已经上升到了国家民主法制建设的高度。上海市君悦律师事务所始终贯彻培养青年律师的指导思想,高度重视青年律师的培养工作,并积极探索与尝试,于2012年7月成立了青年律师创业基地.为青年律师成长搭建一个系统平台。为此,本刊记者在“青年律师工作和服务创新研讨会”上,对在会上做交流发言的上海市君悦律师事务所杨飞翔律师进行了专访。 相似文献
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一、律师事务所和资深律师承担青年律师培养责任的必要性
青年律师是指执业经历尚浅,缺乏业务经验,业务素质和执业水平都有待提高,并且尚未形成稳定的职业道德素养的实习律师和新执业律师。青年律师虽然已经普遍接受过高等法学教育,但要成长为一个合格的律师仍然需要继续接受法律职业教育,才能获得执业所必须具备的基本技能和职业素养方面的知识,并在此过程中逐渐形成较为稳定的职业道德素养。 相似文献
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因经验欠缺、案源不足,青年律师往往面临生存困难。另一方面,律师事务所花费人力物力把青年律师培养成熟,往往面临一拍走人的窘境,因而不愿过多投入。如何培养青年律师成为一大难题。为破解这一难题,重庆华升律师事务所进行了有益探索。他们采取"兜"、"带"、"保"、"赶"、"护"、"升"六大措施,为青年律师成长提供优越环境。一是"兜",提供收入兜底保证。该所规定,青年律师进所3年内实际收入达不到当地最低工资标准两倍 相似文献
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现阶段.我国中小律师事务所大量存在和不断涌现,中小律师事务所的转型不只是这些所自身发展需要解决的问题,而是事关全国20多万名律师队伍的作用发挥、力量整合、形象提升,以及律师行业在新的起点上继续成长与进步的重大课题。本文拟就转型中的难题进行剖析并努力找出破解之策。 相似文献
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近年来,广大青年律师坚持与祖国共奋进、与时代同发展,认真履行法律服务职责,为促进经济社会发展,维护社会公平正义,加快法治建设做出了重要贡献,展现了蓬勃的朝气和昂扬向上的良好形象。但是也应当看到,当前青年律师工作还存在一些问题,极少数青年律师缺乏正确的职业理念,诚信观念不强;青年律师整体专业能力和服务质量还需要提高:相当一部分青年律师生存和发展还面临不少实际困难等。这些问题制约了青年律师的成长,也阻碍了行业的健康、可持续发展。全国律协日前召开的青年律师工作和服务创新研讨会具有十分重要的意义。 相似文献
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据统计,我国目前注册律师大约有14万余人,律师事务所1万多家。在这14万律师当中,青年律师占到60%.无疑他们已成为律师行业的中坚力量。然而,一个令行业忧虑的现象已经成为业内持续关注的热门话题,那就是青年律师的数量在减少。一方面,法学院校的毕业生当律师的意愿降低;另一方面,许多已经步人律师行业的青年律师选择改行。收入低、案源少、经验缺乏、得不到好的指导,这是青年律师入行后面临的最主要的困境。 相似文献
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20年来,证券律师行业伴随中国资本市场的发展快速成长。证券法律业务规则体系渐趋完善,在《证券法》、《律师法》的统领下,目前该体系的相关规范大致可分两类:综合性与实体性规范。前者主要包括:中华全国律师协会制订的《律师从事证券法律业务规范(试行)》,和证监会与司法部颁布的《律师事务所从事证券法律业务管理办法》、《律师事务所证券法律业务执业规则 相似文献
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师事务所组织形式的选择以及律师事务所的管理评价体系的健全。不仅是每个律师事务所生存与发展的基础,也是整个律师行业走向成熟化、规范化的前提。鉴于律师执业组织形式与管理评价体系在律师行业发展中的重要作用.中国政法大学律师学研究中心和北京市律师协会联合举办了“律师执业组织形式及管理评价体系”研讨会。全国律协、广州市司法局领导,部分律师和学者参加了本次研讨会。 相似文献
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随着中国经济的腾飞,中国的律师事业也在蓬勃发展。目前,全国律师事务所的数量已达到1.9万家,律师人数已超过22万人,其中,百人以下的中小型律师事务所占到90%以上,是律师行业的基本构成和主体力量。因此,加强中小型律师事务所建设,是行业发展的需要,也是推动全行业科学发展的根本要求。面对律师法律服务领域呈现出的多元化、多样化特点,多数中小型律师事务所传统、粗放的管理模式相对滞后,已成为制约律师业健康、持续发展的瓶颈。建立与经济发展相适应、合 相似文献
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我国《律师法》规定律师应当在律师事务所执业,因此律师与事务所关系是非常密切的,律师事务所可以看作是律师的一个团体。一个律师事务所管理机制的建全、业务的发展、律所文化的建设、团队精神的构建与执业律师的成长、发展是息息相关的。律师事务所是律师管理的基石,在司法行 相似文献
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律师事务所的组织形式的选择以及律师事务所的管理评价体系的健全不仅是每个律师事务所生存与发展的基础,还是整个律师行业走向成熟化、规范化的前提。鉴于律师执业组织形式与管理评价体系在律师行业发展中的重要作用,2009年11月7日,中国政法大学律师学研究中心和北京市律师协会联合举办了“律师执业组织形式及管理评价体系”研讨会。参加本次研讨会的人员包括全国律协、北京市律协、广州市司法局领导,部分北京律师及河北保定国资所律师代表,中国政法大学律师学研究中心学者、研究生代表,以及媒体记者四十余人。 相似文献
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江苏良翰律师事务所是一家成立于2008年1月的合伙制律师事务所,成立至今将近6年,是一家立足于房地产和建设工程领域的专业精品律师事务所。良翰律师事务所和全国大部分律师事务所一样,有"三多三少",青年律师多,资深律师少;外地律师多,本地律师少;无案源律师多,有案源律师少。这三多三少的人员结构,促使良翰这帮年轻人在竞争激烈的法律服务领域中找寻到适合自身的发展模式。 相似文献
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为进一步加强全省律师队伍建设,促进律师队伍职业化、专业化发展,提升律师行业服务水平,甘肃省律协近期组织开展了2014年度精品案例评选表彰活动。2014年12月19日,甘肃省律协召开表彰大会,对甘肃天秦律师事务所和甘肃东方人律师事务所律师承办的冯某某贪污、滥用职权,王某某贪污、诈骗、行贿案等10个刑事案例,甘肃中立源律师事务所律师承办 相似文献
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近年来,江苏省南通市司法局和市律协党委深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握律师行业工作规律。充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。为全市律师行业健康发展提供了坚强的组织保证。南通市律师党建工作经验在江苏省新社会组织党建工作会议上作交流发言,并由江苏省委组织部《江苏组工信息》专期介绍.江苏健行律师事务所被司法部评为全国律师事务所党建工作先进集体.南通市律师党建工作经验一时间成为行业内关注的亮点与焦点。 相似文献