论律师事务所及资深律师对青年律师培养的责任

一、律师事务所和资深律师承担青年律师培养责任的必要性 青年律师是指执业经历尚浅，缺乏业务经验，业务素质和执业水平都有待提高，并且尚未形成稳定的职业道德素养的实习律师和新执业律师。青年律师虽然已经普遍接受过高等法学教育，但要成长为一个合格的律师仍然需要继续接受法律职业教育，才能获得执业所必须具备的基本技能和职业素养方面的知识，并在此过程中逐渐形成较为稳定的职业道德素养。     

六大措施为青年律师成长助力 重庆华升律师事务所破解青年律师培养难题

因经验欠缺、案源不足,青年律师往往面临生存困难。另一方面,律师事务所花费人力物力把青年律师培养成熟,往往面临一拍走人的窘境,因而不愿过多投入。如何培养青年律师成为一大难题。为破解这一难题,重庆华升律师事务所进行了有益探索。他们采取兜、带、保、赶、护、升六大措施,为青年律师成长提供优越环境。一是兜,提供收入兜底保证。该所规定,青年律师进所3年内实际收入达不到当地最低工资标准两倍     

律师文化的定位与发展——以浙江为例

在汉语中,"文化"实际上是"人文教化"的简称,南北朝《曲水诗序》中的"设神理以景俗,敷文化以柔远",这里文化是指中国王朝的文治和教化总称,汉朝刘向《说苑》亦有"文化不改,然后加诛"之说,同为此意①。可见文化应是一个国家治理概念。而现代意义上的文化一词涵义已经变异,通常指的是人类在社会历史发展过程中所创造的     

凝聚共识合力强化青年律师培养工作

培养青年律师人才是律师事务所持续发展的内在需要．也是事关律师行业永葆生机活力和健康发展的根本大计。     

为青年律师成长搭建平台——上海君悦律师事务所青年创业基地速写

《中华全国律师协会关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》中明确提出，“青年律师是律师队伍的未来。培养一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的青年律师队伍，关系到我国律师事业的健康和持续发展，也关系到我国民主法制建设进程。”全国律协对青年律师的定位已经上升到了国家民主法制建设的高度。上海市君悦律师事务所始终贯彻培养青年律师的指导思想，高度重视青年律师的培养工作，并积极探索与尝试，于2012年7月成立了青年律师创业基地．为青年律师成长搭建一个系统平台。为此，本刊记者在“青年律师工作和服务创新研讨会”上，对在会上做交流发言的上海市君悦律师事务所杨飞翔律师进行了专访。     

律师仅仅是同行吗？——以律师文化为视角

我们老祖宗创造的语言很有意思,也很有讲究。同一个词可以有不同的读法,又可以引申出相似或相近而不同的意思。譬如:“同行”既可念成“同行(hang)”,又可念成“同行(xing)”,至于究竟应该怎么念就看你用在什么地方、表达什么含义。又如:同在一个学校读书叫“同窗”或“同学”,同在一个单位任职称“同僚”或“同事”,受业于同一个老师是“同门”,效忠于同一个政党为“同志”,有共同爱好的人叫“同好”,是志同道合的人称“同道”,同父母或同一个国家或民族的人是“同胞”,同在一个单位或同一个行业的人为“同人”(或“同仁”),还有,“同辈”也叫“同侪”,“同行”也祢“同业”…… 那么,律师与律师之间是一种什么关系呢?律师与法官、检察官之间又是一种什么关系呢? 美国有一位农场主,由于他的勤奋与智慧,使得他所种的农作物每一年都获得了当地农会竞赛的最高荣誉“蓝带奖”,而得奖后他也一定将他获奖的最佳品种分送给邻近的农场主。有人觉得奇怪:“难道你不怕别人获得了你得奖的品种,因而在下一次比赛中胜过你?”他以微笑和坦荡解开了大家的疑惑。他说:“我无法避免因风吹而使邻居的花粉飘到我的田里。倘若我不将好的种子分享给每个邻人,那么飘过来的花粉不好,也必然会使我的田地产出不好的品种,唯有在我周围的品种都是好的,才能保证我的田里产出最好的品种。而你在得奖之后,不会就此松懈偷懒,坐享其成,反而仍然继续努力研究改良,所以,我能连续不断地获得最高荣誉。因为当别人赶上我去年的水准时,我早已又往前迈了一大步。所以,我从来不担心别人超越我。相反,若有人超越我,将带给我精益求精的动力,让我追求更大的进步空间。”     

以律师名义 为人民服务——湖南天地人律师事务所为地方经济服务纪实

“为人民服务”。一踏入湖南文化大厦的十五楼,五个醒目的大字首先映入眼帘,格外引人入胜。这里,不是政府机关,不是国有企业,不是大中院校,而是一家地地道道的律师事务所。湖南天地人律师事务所,“部级文明律师事务所”,“全国优秀律师事务所”,“集体二等功”荣立者,凡是律师事务所所能获得的最高荣誉,都被囊括其中。正如神话中所说的那样,女娲用泥土制造了人类,让他们在大地上耕种劳作,相濡与沫,于是万物得以生长,于是人类就有了无穷无尽的创造灵感。天地人,天时地利人和,顶天立地做人,天地正气公道人心,一个名称就透着大气,就引人遐思的…     

深蓝律师事务所：为青年律师搭建梦想的舞台

1月26日，安徽深蓝律师事务所在其刚刚装修一新的会议室举办了主题为“律师·服务·责任”的首届深蓝律师论坛。与一般的论坛不同，首届深蓝律师论坛并没有举行隆重的开幕式．论坛的主角也不是专家学者和“大腕”律师。而是深蓝律师事务所的12名青年律师。     

构筑良好法律服务平台——浅析律师事务所对律师管理的重要性

近年来，受律师行业商业化的影响，一些律师在追名逐利的心态驱使下放弃了律师执业应遵循的操守。律师违纪、违法甚至犯罪的现象呈逐年上升趋势。     

律师文化做什么？律师事务所文化建设若干问题思考

一、关于律师所文化建设的深层特质分析从某种意义上分析,律师所是一个生命体,不光是由若干名律师,按相关组织章程组成的谋生、赚钱的机器,更是有思想、有感情、有追求、有愿景的,具备生命体的主要特征,因而有其特有的基因,而文化就是律师所的“生命基因”。决定律师所寿命长短的最根本因素,是文化而非几名律师或相对有限的社会资源,也不是资本、法律技术和一时宽广的法律市场,而是靠长期坚守的某种信念、某种文化。一个没有文化的律师所是不会有核心竞争力的。只有优秀的文化,才有优秀的律师所和生命力强盛乃至长寿的律师事业。     

大力加强律师事务所党支部建设为律师事业发展提供坚强有力的政治保障

举办律师事务所党支部书记培训班，是深入贯彻落实中央领导同志重要指示精神，贯彻落实中央组织部、司法部共同召开的全国律师行业党的建设工作会议精神，大力加强律师行业基层党组织建设工作的一项重要措施，对于实现党的组织和党的工作在律师行业的全覆盖，全面推进律师行业党建工作，具有非常重要的作用。     

胡虎林：为浙江律师行业管理奠基的“开明厅长”

遇到的浙江律师经常说,别看胡虎林是政府官员兼任律师协会的会长,可是他为浙江的行业发展做了很多工作,和律师相处得也十分融洽。熟悉胡虎林的律师则更多地说他是“开明厅长”。浙江律师第五届代表大会选举时,胡虎林多次向理事会、常务理事会提出不再兼任会长职务,但广大律师仍选举胡虎林为新一届律师协会会长。大家说,这完全是律师代表的真实意思表示,是众望所归。大家希望司法行政部门、希望胡虎林再为浙江律师发展多做些工作。胡虎林与浙江律师的感情,与浙江律师业的感情由此可见一斑。 2003年2月28日,浙江省人大通过了浙江省长提名胡虎林为司法厅厅长的任命,记者有幸成为胡虎林就任司法厅长后的第一位采访者。祝贺之后,胡厅长的话题就没有离开过浙江律师业的建设和发展。     

《律师法》修改中律师及律师事务所执业准入与准出

改革开放以来，尤其是邓小平同志南巡以来，我国律师业发展迅速。在取得巨大成就的同时，不可否认的是我国律师队伍从整体上看还存在一些迫切需要解决的问题。司法部领导在纪念《律师法》颁布实施五周年座谈会上指出：“由于律师制度恢复阶段设立的律师“门槛”偏低，律师队伍的整体素质不够理想，律师的知识结构，业务水平还不能适应社会发展要求。特别是一些高、新法律服务领域中的懂经济、懂外语、懂科技、懂法律的高素质律师人才缺乏，律师执业观念还不能适应中国即将加入WTO后的新形势和经济全球化所带来的激烈竞争格局，还不能为市…     

如何培养律师事务所的核心竞争力

核心竞争力，是由美国企业战略管理专家拉哈拉德和哈默尔于１９９０年在《哈佛商业评论》中提出的，他们认为：“就短期而言，公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力，但长期而言，起决定作用的是造就和增强公司的核心竞争力。”这一概念自提出以来，运用其理论赢得市场竞争的优势已成为当今世界的最新潮流。近年来，核心竞争力不仅引起了我国经济界、企业界的关注，也引起了其他行业的注意，像教育业（主要是大学）、新闻业、出版业都在纷纷研究本行业的核心竞争力。认真借鉴国内外企业和其他行业的成功经验，探索、归纳、总结出律师行业的核心竞争力，对于指导律师业强化市场意识、树立经营理念、拓展法律服务具有重要意义，也是加快律师业产业化进程的有效手段。为此，就律师事务所的核心竞争力问题，我们到山东德衡所进行了调研，并向山东的琴岛、正洋、文康、海师、亚和太、大地人、求是和信等十几家部级、省级文明律师事务所发出了调研问卷，试图将核心竞争力的新理论引入律师事务所当中，探索律师事务所核心竞争力的特征、意义，并在此基础上培养律师事务所的核心竞争力。———编者     

推进中小律师事务所专业化和团队建设 建设高素质的律师队伍

各位同仁下午好!很高兴有机会来到天津和同行朋友们进行学习与交流。律师事务所的专业化和团队建设，其理念、方法有很多．我只针对我所在事务所的发展情况总结一些粗浅的经验与看法与大家进行交流。     

青海律师行业发展的对策与思考

青海省律师工作在省委、省政府的关怀下,在省司法厅党委和有关部门的指导下,取得了较大的发展,各项工作不断走向规范化、制度化,律师队伍不断扩大,律师素质不断提升,行业发展能力不断提高,服务经济社会发展的能力和水平不断提升,为我省经济社会发展作出了积极贡献,但是在发展过程中也存在一些问题亟待解决,本文将从以下几方面做一探讨。     

大力加强律师培训工作 全面提高律师队伍素质

这次全国律师社会主义法治理念培训班,是经司法部党组研究决定举办的。为办好这次培训班,部党组进行了专题研究,提出了明确要求;司法部有关司(局)和中警院做了大量准备工作。在座的同志,都是在律师工作行政管理、行业管理、律师事务所管理方面的负责人,肩上的担子很重,责任很大。今天我来主要是来看望大家,向大家表示亲切问候。同时,希望大家共同努力,把这次培训班办好,达到预期目的。党中央、国务院历来高度重视律师队伍建设和律师工作。近年来,胡锦涛、吴邦国、温家宝、罗干和周永康等中央领导同志多次对律师工作做出重要指示和批示。最近…     

从律师职业心理需要谈律师文化建设

律师文化是律师事业生存发展的基础和动力,是律师事业的生命线,决定了律师事业的发展方向。律师文化的特性告诉我们,律师文化建设主体是律师,对象也是律师。它与律师思想意识、心理认知密切相关。现代心理学认为,人的行为是以其欲求和需要为推动力的。只有了解人的需要,更好地掌握人的心理活动规律和行为规律,注意满足人的合理需要,就可以不断激发人的行为动机、创造力和内驱力,从而引导、规范、维持人的行为。因此。笔者认为,可以从律师职业心理需要出发.寻找律师文化建设的着力点。一、从律师心理需要出发开展律师文化建设20世纪40年代,美国人本主义心理学家亚伯拉罕·     

律师事务所管理创新与升级

＂中国律师·德和精品律所联盟律师事务所行政财务主任高峰论坛＂首次将行政财务管理作为律师行业大型峰会主题,以期引起行业和媒体的充分关注。律所行政、人事和管理作为律所管理的重要组成部分,应纳入到行业监督指导以及关心爱护的范围。     

加强律师队伍建设 提升律师诚信水平——全国律协公布实施《律师和律师事务所诚信信息管理办法》

正为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和中央政法工作会议精神,加强律师职业道德建设,促进律师队伍和律师事业健康发展,2014年5月13日,全国律协制定的《律师和律师事务所诚信信息管理办法》(以下为《办法》)正式公布实施。这是全国律协成立以来首次就律师和律师事务所诚信管理制定的行业规则,《办法》共分七章、45条。