新形势下发挥劳动竞赛综合功能的研究

在施工单位中开展劳动竞赛,可以充分发挥劳动者的积极性和创造性,推动生产技术革新和创造新的劳动方法。从新时期施工单位新特性的背景入手,研究如何在新形势下运用调查法、功能分析法、经验总结法等手段,发挥劳动竞赛的管理功能、激励功能、创新功能具有一定的现实意义。     

推进铁路企业劳动竞赛创新的几点思考

劳动竞赛是激发企业活动有效途径之一。要保证新时期劳动竞赛的效果，就要进行观念创新，不断探索和创造劳动竞赛的新形式、新方法，通过生气勃勃的企业劳动竞赛，促进企业和谐发展。     

新时期企业劳动竞赛的定位

社会主义劳动竞赛作为调动劳动者积极性的有效形式,在新时期应定位于"三个有利于"上,全方位推进,多形式开展,深层次拓展,全过程管理,使竞赛更具广泛性、适应性、效益性和科学性.     

新形势下开展社会主义劳动竞赛的探索与思考

当前开展社会主义劳动竞赛具有很强的现实意义，同时也面临着着许多新情况、新问题，因此要创新理念，突出重点，不断探索在新形势下开展劳动竞赛的新途径。     

基层央行劳动竞赛存在的问题与建议

劳动竞赛，是在履行中央银行职能过程中曾被证明行之有效的传统手段。现在许多单位的劳动竞赛的观念、方式陈旧，已流于形式。因此，开展劳动竞赛要创新思路，严谨程序，科学考量，从而确保积极效果。     

浅谈创新实施“三型”劳动竞赛在企业高质量发展中的赋能作用

劳动竞赛是企业生产经营管理的“助推器”,是职工实现自我价值的“大舞台”,是提升职工队伍素质的“大学校”。我们通过梳理总结福建中建海峡建设发展有限公司工会近年来组织开展劳动和技能竞赛的亮点和主要做法,进一步把握劳动竞赛的新意义、新内涵,分析企业劳动竞赛面临的问题,并对劳动竞赛的创新发展提出了一些思考和建议。     

建立劳动竞赛新格局 促进国有企业改革与发展

在国有企业开展劳动竞赛具有重要意义.当前要适应国企改革的需要,创建劳动竞赛的新格局,实现劳动竞赛质的飞跃.     

论劳动竞赛中的“竞”与“赛”

劳动竞赛可以很好地激发企业职工的劳动热情和工作积极性,促进施工生产任务的完成,促进企业文化建设和科技进步。针对当前劳动竞赛中存在的简单化、形式化的现象,企业应从充分认识开展竞赛的意义、在竞赛中融入比试的要素、注重竞赛的创新与实效、以竞赛锻炼队伍和发现人才等方面做好劳动竞赛,使之切实为企业带来实效。     

增强职工劳动竞赛活力的思考

新时期要增强职工劳动竞赛的活力 ,就要解决生产管理中的难点 ,增强劳动竞赛的实效性 ;由传统体力型转为现代智力型 ,发掘劳动竞赛的巨大潜能 ;建立有效激励机制 ,强化劳动竞赛的内在动力。     

浅谈新时期企业劳动竞赛的发展与创新

劳动竞赛是一种特殊的生产活动方式,开展社会主义劳动竞赛是各级工会组织职工从事群众生产的一个基本形式,曾对调动广大职工的劳动热情,发挥工人阶级生产建设的主力军作用产生了积极的作用。在新形势下,企业劳动竞赛有什么新特点,如何进行改革与创新,从而促进企业的发展是当前应研究和解决的问题。     

推动劳动竞赛工作再上新水平

组织开展劳动竞赛活动是工会生产保护工作的重要组成部分。面对新形势新问题,基层工会组织应积极探索劳动竞赛新思路新方法,调整活动开展方式、资源投入比例和技术比武方案,集中资源,突出重点,注重强化劳动竞赛在安全环保、质量服务和效率技能等方面的推动作用,服务企业生产,服务员工发展。     

深化非公企业劳动竞赛 助推美丽滨海建设

天津市滨海新区总工会坚持把开展非公企业劳动竞赛作为深化全国示范性劳动竞赛的重要内容,通过搭建职工技术创新、职工技能素质提升和职工成长成才三大平台,深化"助推小巨人成长"、"职工岗位技能大赛"、"外企创先争优"三类竞赛。同时,将竞赛的主攻方向与企业经营发展的重点、难点紧密结合,以企业满意和认可与否作为检验成果的重要标准,进一步实现劳动竞赛在拓宽领域、丰富内涵和创新载体上的新突破,得到企业经营者的支持和职工的广泛参与,实现了企业与职工共建双赢的目标。     

积极探索劳动竞赛的新思路

劳动竞赛在社会主义市场经济的新形势下必须与时俱进 ,开拓创新 ,积极探索开展劳动竞赛的新方法、新路子、新经验。一要结合生产实际 ,着眼于劳动竞赛的经济效益 ;二要增加含金量 ,不断拓宽劳动竞赛的新领域 ;三要以人为本 ,推进职工的全面发展。     

浅谈市场经济条件下的劳动竞赛

要改进、加强、创新和推动社会主义市场经济条件下的劳动竞赛 ,使之在新的形式下 ,保持永恒的生命力 ,提高劳动竞赛工作的吸引力和整体效益。     

论经济技术创新工程的实现途径

要扎实有效地开展经济技术创新工程 ,提高广大职工的创新意识和技术素质 ,是实现经济技术创新工程的基础 ;开展形式多样的劳动竞赛活动 ,是实现经济技术创新工程的有效载体 ;建立有利于技术创新的新机制 ,是实现经济技术创新工程的重要保障。     

劳动竞赛的生产力在于创新

多年来 ,劳动竞赛作为群众性生产活动 ,在社会主义建设中发挥了重要作用。新形势下 ,劳动竞赛必须从内容到形式多方面有所创新。只有创新 ,劳动竞赛才有生命力 ,才能适应市场经济发展 ,发挥其应有的作用。1 思想观念要创新。工会工作者要澄清“现在企业管理加强了 ,还需劳动竞赛吗 ?非公有制企业多了 ,还能劳动竞赛吗 ?工会维护职能突出了 ,还要劳动竞赛吗 ?”的模糊认识 ,充分认识到 ,无论企业机制如何转换、经济结构如何调整 ,任何类型的企业都需要通过全体职工的创造性劳动 ,推动企业的发展。工会组织要正确处理维护职能与其他职能的关系…     

劳动竞赛是企业稳定的效益增长要素

在企业诸多效益增长要素中 ,劳动竞赛是最稳定的效益增长要素。劳动竞赛能为企业效益增长提供强大的精神动力 ;劳动竞赛促进企业管理创新 ,为企业提高效益提供保障 ;劳动竞赛以效益为生命线 ,始终为提高效益服务。     

新形势下开展劳动竞赛的思考

在市场经济的新形势下 ,工会要引导和组织职工有效地开展社会主义劳动竞赛 ,必须不断探索新模式 ,研究新内容 ,运用新方法 ,使劳动竞赛充满生机和活力。     

劳动竞赛工作的新特点和新思路

市场经济条件下的劳动竞赛有许多新的特点 ,只有正确分析并把握住这些特点 ,不断更新观念 ,创新竞赛形式 ,找准重点 ,侧重内容 ,灵活运用激励机制 ,才能确保竞赛活动扎实有效的开展     

要开展短小单活的劳动竞赛

社会主义劳动竞赛是调动广大职工社会主义积极性的产物。这种积极性的状况和水平,在很大程度上决定了劳动竞赛的质量、水平和效果,了解和掌握这一规律,对于搞好竞赛极有裨益。实践证明,无论开展哪种形式的劳动竞赛,必须准确估价其对群众积极性的激励程度,方可收到事半功倍的成效。