聚焦“白云边”改制

有着1000多名职工的老国企“白云边”酒厂改制工作的复杂程度可想而知。但是,在这里,职代会职权得到了充分尊重,职工安置方案经职代会通过后方才实施。出售企业公开挂牌竞价,没有暗箱操作。改制后,职工队伍稳定,生产突飞猛进……这说明,只要按政策办事,民主程序到位,难事就会变     

关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

国企改制必须兼顾三方利益

国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中,政府、企业和职工三方各自都有不同的"目标"和"利益"。政府及其主管部门强调减员增效的改制面以及既定目标;强调资产处置和重组方案要严防国有资产的流失;考虑资产如何变现并用于职工经济补偿;强调社保、医保资金的清理与缴纳,     

“改制”谜团——对广水市科技局微生物研究所职工质疑“改制”的调查

2001年7月,广水市科技局微生物研究所进行改制,杨广明、李金华、汪卫华和李萍等职工相继与研究所解除劳动关系。6年之后,他们发现科技局给他们办理的"养老保险",竟然是早已作废的劳动险种,接着他们又发现自己依然在财政编制之列,而且工资"一直在照发",曾经宣布撤消了的微生物研究所仍然存在。种种"发现",让他们对6年前的"改制"产生了质疑??     

危难之处伸援手

对于一个普通职工来说，患上危重病情，如果无钱医治无疑是一个严重的打击，然而，在湖北白云边股份有限公司，两位患有危重病情的病人却得到了单位无尽的关怀以至于得到了及时的救治。     

改制后，职工股惨遭“洗劫”——对襄樊佳用百货有限公司职工股份被侵占的调查

原襄樊市百货批发公司改制,市政府决定以国有土地使用权折现安置企业职工,随后,职工以"土地使用权"入股,持有(改制后的)襄樊佳用百货有限责任公司98.02%的股权,由工会代表职工持股。然而,一年后,有人炮制虚假的股东会决议、股权转让协议,将职工股份"转让"给自己,将土地及附着物变卖,职工失去了股份也失去了赖以生存的饭碗。职工拿起法律的武器维护自己的权益,可换来的只是一纸"胜诉白条"。     

国企改制必须要发挥好工会的作用

国有企业改制是一项复杂的系统工程,政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡,影响企业改制顺利实施,妨碍经济发展。笔者结合本企业改制实践,谈谈在国企改制中工会的作用。一、企业依靠工会,工会支持企业,打好改制攻坚战改制,既是对现实资源的有效整合,也是对未来发展潜能的铸就。改制前,我公司面临着机制僵化、管理混乱、负担过重、人浮于事、连年亏损的局面,拖欠职工集资款、医药费数百万元,企业濒临破产。严峻的企业经营状况,迫使公司领导充分认识到改制的必要性和紧迫性。企业领导和工会主席统一思想,…     

来稿摘登

对推进企业改革改制工作的几点思考中铁十一局集团公司工会陈文举撰文,提出在国有施工企业改革改制,进行主辅分离、辅业改制中,应做好以下五个方面的工作。一要突破思想障碍。各级领导干部在改革改制中必须解放思想,坚定信心,站在企业发展的高度,旗帜鲜明地直面改革改制,做改革     

浅谈推进企业改制工作要把握的几个问题

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地分流安置富余人员,是国有施工企业改革改制绕不开的话题,也是我们企业改制工作必须突破的屏障。为了推进企业改制工作顺利实施,维护改制企业职工的合法权益,我认为当前应做好以下四个方面的工作。一要突破思想障碍。一个单位的改革改制工作是否进     

加强国有改制企业的民主管理

当前,国有企业改革正处在攻坚阶段。为了保证国有企业改革沿着正确的方向顺利进行,防止国有资产流失,维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益,中央和国务院作出了一系列重要部署,采取了许多有效措施,其中包括加强国有改制企业的职工民主管理。加强国有改制企业的职工民主管理,必须重视以下几点:一、要把民主管理贯穿到企业改制全过程根据国务院有关文件规定和一些改制企业的经验,国有企业改制大体上分为准备、制定改制方案和实施三个阶段。改制准备阶段的主要任务,是通过学习,提高认识,明确方向;组建改制的领导班子和工作班子;调查研…     

依靠职工 搞好改制

依靠职工搞好改制汪兴龙一、依靠职工搞改制的基本做法企业改制既是一场深刻的社会变革，也涉及到职工群众的切身利益。我们的基本做法是：（一）建立工会参与、源头维护机制。工会除派得力干部参加改制工作以外，还对制定的改制方案提出政策性建议，努力保障改制企业职工...     

职工“入股自愿”析

文章对企业改制中一些企业存在的入股条件不公、改制形式限制、人为因素阻挠、舆论误导等违背职工自愿入股原则的问题进行了分析，这有助于对企业改制及改制企业进行规范     

关于推进企业改革改制工作的几点思考

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地安置富余人员是国有企业改革改制绕不开的结,也是改革改制工作必须突破的屏障。一要突破思想障碍;二要加强正确引导;三要坚持源头参与;四要把握政策依据。只有这样,企业改革改制工作才能顺利实施。     

转正前的临时工工龄不算？——原湖北宜城酒厂职工张道金的遭遇

53岁的张道金系原湖北宜城酒厂职工。1975年,他到宜城酒厂当"临时工"。1995年,张道金被转为正式工,结束了长达20年的"临时工"生涯。在酒厂改制中,他在转正之前的"临时工"工龄算不算?张道金为此讨了数年的说法……     

对国有企业改制过程中工会作用的思考

在国有企业改制过程中,工会组织应注重源头参与,以求真务实的精神履行维权的基本职责,积极探索企业在改制过程中以及改制后工会工作遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会在国有企业改制中的重要作用.     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

结合企业实际 创新工会工作

石油企业当前面临着全新的发展格局,新形势,新任务给企业工会工作带来新的挑战。企业工会应从实际出发,突出围绕中心促发展、围绕改制抓维权、围绕和谐抓关爱、围绕队伍抓素质"四个围绕"开展工作,并且在工作的观念、内容、方法、制度等方面不断创新。     

来稿摘登

在改制中发挥工会不可替代的重要作用山西省煤炭局党组成员、山西省煤矿工会主席李家栋来稿,就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调,深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制,     

推进辅业改制必须维护好职工合法权益

当前,职工对辅业改制相当关注,思想相当活跃,辅业改制成为大家谈论的热点问题。广大职工和基层工会的态度是支持与忧虑并存。一方面,积极支持改制,对辅业改制期望值很高;另一方面,对辅业改制存在很深的忧虑。主要表现为:一是职工对改制政策及有关知识了解很少,“不清楚是否越改越好?”他们非常想了解改制政策与有关信息。二是职工对工会在改制中维护职工合法权益能起多大作用,“职代会在改制中还是不是随便举举手?”心中没有底,非常希望工会能加强源头参与,在改制中起到很好的维护与监督作用。三是希望改制前后企业都能依法依规办事,从实处…     

企业改制,无规难成方圆

企业改制是国家经济结构战略性调整的需要,势在必行。随着企业改制的深入和经济结构的调整必然会出现许多新的问题、新的矛盾,必然会出现大幅度的人员和岗位的重新配置,每一项改制措施方案的出台,都涉及到职工群众的切身利益。矛盾是客观存在的。但是,现实中,一些企业急功近利,故意隐瞒改制中涉及职工具体利益的细节,甚至以欺骗的手段蒙混过关,获得职工对改制的“认可”。以侵犯职工利益为代价来获取改制的“成功”,而且改制后又继续忽视职工的权益。