我国公共部门人力资源管理的四大问题

公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断.     

人力资源管理是企业改革的重要课题

知识经济的崛起，已经改变了发达国家，并正在影响到发展中国家。知识经济被赋予以知识为基础发展经济的涵义，创造知识并掌握知识将成为人们的追求。创造知识和应用知识的能力与效率，以及以知识创新为核心的持续创新力，将成为影响一个企业综合实力和外部竞争力的重要因素。当今激烈的市场竞争、企业竞争，已转变为对人才的竞争。谁拥有人才，谁就拥有今天和未来市场的准人证。而人才竞争的焦点，     

现代民营企业人力资源管理改革中的误区

企业人力资源管理的改革必须适应现代社会的需求。本文对现代民营企业人力资源管理改革中必须注意克服的五个误区作了分析。     

战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究

伴随着“新公共管理”、“新公共服务”的浪潮,越来越多的国家政府组织导入战略性人力资源管理,籍以改革和替代传统的人事行政,增强人力资源管理对政府战略的回应性,为实现政府战略目标提供强有力的人才支撑.战略性人力资源管理是人力资源管理发展的新阶段,它具有促使战略落地及提升组织绩效的显著功效.本文从战略性人力资源管理的视角,探讨我国公务员管理中存在的突出问题及深层次原因,并借鉴国外政府相关经验,提出公务员管理改革的主要思路及对策.     

ECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验

OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是 :公共部门与私人部门的人力资源管理趋同 ;直线部门拥有更多的灵活性和自由度 ;强调绩效和公共服务的道德标准 ;政府努力成为“优秀的模范雇主”。OECD成员国政府的人力资源管理改革尽管受到了一些批评 ,但在从规章约束的管理文化转向基于绩效的管理文化、促进组织变革等方面是有作用的     

OECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验

OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是:公共部门与私人部门的人力资源管理趋同;直线部门拥有更多的灵活性和自由度;强调绩效和公共服务的道德标准;政府努力成为"优秀的模范雇主".OECD成员国政府的人力资源管理改革尽管受到了一些批评,但在从规章约束的管理文化转向基于绩效的管理文化、促进组织变革等方面是有作用的.     

我国公共部门人力资源管理信息化建设的思考

我国公共部门人力资源管理信息化建设的路径:转变高层观念,奠定人力资源管理信息化意识领域的基础;加强基础建设,构建完善的信息化人力资源管理体系;提升专业素养,实现高素质信息化的人才队伍建设;加强资金投入,重塑人力资源管理信息化建设的硬环境;保证信息加密,构建人力资源管理信息化的安全环境。     

略论我国企业人力资源的法治化管理

随着法制化时代的到来,我国企业人力资源管理模式必须从传统的经验管理逐步转向现代科学管理,走法治化的道路是必然的选择。本文首先分析了企业人力资源法治化管理的科学内涵;然后从我国“全面推进依法治国”的总要求出发,较全面地论述了我国企业人力资源法治化管理的必要性;最后针对我国企业人力资源法治化管理刚刚起步的实际情况,提出了切实可行的对策建议。     

我国事业单位人力资源管理现状及对策研究

人力资源已成为当前经济和社会发展和进步的重要资源,事业单位人力资源管理作为具有重要战略意义的核心竞争力在我国事业单位深化改革中尤为重要。文章从近阶段我国事业单位人力资源管理现状及存在的问题出发,对我国事业单位人力资源管理的发展提出了切实可行的对策和建议。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念,提高人力资源管理专业化水平,夯实管理基础,完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

论新时期公共娱乐场所治安管理工作

如何加强新时期公共娱乐场所治安管理工作,是各级治安管理部门必须认真思考的一个问题.只有转变思想观念,走出认识误区,不断地强化场所的安全条件,建立健全制度规范,不断地加大治安检查力度,及时整改各类隐患和查处各种违规违法行为,才能确保场所安全和正常的社会治安秩序,开创出新时期公共娱乐场所治安管理工作的新局面.     

论基层科所队主要领导领导力的自我提升

党的十七大报告指出：必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。最近公安部党委和湖北省公安厅党委在提出的“四项建设”中又强调要加强公安队伍的素质能力建设，并特别提出要提高领导干部的素质和能力。由于公安工作的特殊性，提升公安机关各级领导者的领导力事关重大，特别是要着力提升直接带队伍的基层科所队班子的领导力，其中提升和实现其主要领导的领导力尤为关键。基层科所队主要领导要认清使命，苦练内功，不断提升带领队伍的领导力。     

改革是加强公安队伍建设的根本出路

我国公安队伍是一支160万人的纪律部队,肩负着"系国家安危于一半"、"系百姓冷暖于一身"的神圣使命.建国52年来,为维护国家的长治久安和人民群众的安居乐业,先后有8000多名民警为国捐躯,特别是近10年来,每年都有500人左右牺牲,近万人负伤.     

关于公安机关内部公共关系的思考

积极开展内部公关活动是当前加强公安机关建设和队伍管理的基本要求。各级公安机关要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,主动有效地开展内部公关活动,使管理人员与内部公众之间建立起协调、融洽的关系,以增强公安机关的凝聚力和战斗力,保证新时期公安工作目标的实现。     

公安业务文书近义词说略

公安业务文书中准确运用近义词是公安机关执法实践中一个亟须解决的问题.公安业务文书的写作要严格"以事实为依据,以法律为准绳"这一原则.这条原则决定了公安业务文书尤论在格式上、内容上,还是在语言上均有比较严格的规范,进而正确体现公安业务文书的鲜明特色.     

论公安宣传策略

公安宣传是社会宣传的一种具体类型,它是展示公安形象的窗口,鼓动人民斗志的号角,震慑违法犯罪的阵地,体现警察风采的舞台。当前公安宣传所面临的新形势要求我们必须采用与之相适应的宣传策略,公安宣传策略的核心是重视受众,在此基础上建立宣传者和受传者之间的和谐关系。可以考虑的方法是最优化宣传、柔性控制、亲民宣传。     

论公共安全危机事件的连带性

我国已经进入了公共安全危机多发时期,连带性是公共安全危机事件的一个基本特征,不能有效抑制危机的连带和扩散,就不能有效地解决和处置危机。在危机管理过程中必须要重视公共安全危机事件的扩散性、连带性特征,找出目前在公共安全危机处置过程中存在的不足,并加以改进。     

试论公众安全感指标调查

公众安全感指标调查是公民对社会治安状况的主观感受和评价，涉及到广大人民群众的切身利益，是社会稳定与否的重要标志，具有全面、客观地评价和衡量社会治安状况的现实意义。其内容主要有以下几个方面：一是公众安全感的概念及内容；二是影响公众安全感的相关因素；三是公众安全感调查指标层次结构；四是公众安全感建设需注意的几个关系。     

公安院校教材管理工作初探

文章分析了公安院校教材管理工作中存在的突出问题 ,并据此提出了搞好公安院校教材管理工作的若干基本思路和具体途径。