精简不是取消

我认为政工机构的调整和精简要从实际出发,要有利于加强思想政治工作。目前,各企业政工机构的设置大体有三种模式:一种是“单轨制”。本着完善和加强行政指挥系统的精神,把管理日常思想政治工作的机构划归行政;第二种是“交叉制”。把管理思想政治工作     

调整干部分布结构势在必行

武汉市调整干部分布结构的经验,值得各地重视。 武汉市把自己的做法形象地比为“消肿”与“输血”。这既加强了原来薄弱的经济监督调节部门,又     

“社会所有制”与“个人所有制”辨析

近几年来,有人利用翻译经典著作原著的一些文字问题,以鼓吹资本主义私有制。一个明显的例子,就是根据马克思恩格斯在讲到社会主义所有制时不使用“公有制”而使用“社会所有制”,断言马克思在《资本论》中说的未来社会要“重建个人所有制”就是要建立生产资料“人人皆有的私有制”。那么,为何理解马克思恩格斯讲为“社会所有制”呢?德文gesellschaftliches Eigentum在辞典中有“社会所有制”和“公有制”两种含义,而当人们把它同私有制对比起来论述时自然应当译为“公有制”.不准译为“公有制”的主张显然     

思想政治工作者要先振奋起来

李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上强调指出:“把全国人民的精神振奋起来,这是思想政治工作者的一个重要任务。而思想政治工作者能不能完成这个任务,关键是能不能把自己先振奋起来。”为此,他向全国思想政治战线和广大思想政治工作者提出了“思想政治工作者需要振奋,思想政治战线需要振奋”的要求。把自己先振奋起来,以饱满的热情、昂扬的姿态投身到思想政治工作中去,努力开创思想政治工作新局面,既是时代的要求,任务的需要,也是思想政治工作者应有的精神状态。当前,我国最重要的仍然是维护政治、经济和社     

思想政治工作要求实创新

贯彻党的十四大精神,进一步深化改革、扩大开放,发展社会主义市场经济的新形势,客观上要求企业思想政治工作必须求实创新:求经济发展之“实”,创改革开放之“新”。开拓创新,增强企业思想政治工作服务经济建设的力度。随着经济机制的转换,我们的思维方式、工作内容和方法也要相应地进行调整和改进。首先,要转变思想政治工作“自成体系”、“自我中心”的旧观念,树立思想政治工作服从服务于经济建设的新观念;要转变单纯依靠政工部门做思想政治工作的     

会咬人的语言

之一这是个不属于语言学的语言问题。某工厂工程技术人员中有位一九五九年毕业的大学生,一直负责一项主要产品的技术工作。他平时说话少,干事多。厂领导把他的实干精神看成“缺点”,说他“思想落后,不问政治”,不给他评职称,也不给他涨工资。这里固然有那里的领导如何评价人、如何对待知识分子的问题,但确也是因为“思想落后,不问政治”这几个字含义不清,标准不明。积多年之经验,深知跟“思想落后,不问政治”差不多的,还有什么“思想不开展”、“政治不开展”一类词语。     

开个“热点访谈”

九四年工厂机构大调整，政工部门首当其冲压缩编制。与别的部门不同的是，别的部门压缩不入要争来吵去，十分令人头痛，而政工部门人员的压缩工作开展的不仅十分顺利，而且还出现了人数不够编制的现象。因为许多人趁机＊跳槽＊、一改行一了。我就是在这种时候被抽调到政工岗位上的。组织主要我专门负责职工思想教育工作，这一工作对我是陌生的课题。我没有做思想工作的经验，有人叫我参照前人的作法，编写一此石料，下发宣传提纲，办短期培训班，适当开展一些活动，我也就依此法把工作慢慢开展起来。记得有一回我到基层班组去，职工正在那里…     

吃苦药 喝酸汤 尝甜头

我已干了32年的思想政治工作。我体会做一名政工干部,要学会吃“苦药”,喝“酸汤”,尝“甜头”。 这些年来,我们政工干部积极宣传解放思想、抓住机遇、艰苦奋斗、自力更生的观念和典型,为生产经营服务。然而,冷不丁挨顿批评,“蒙受不白之冤”,也时不时会碰上。一次,我了解到一位优秀共产党员带领小组职工,利用业余时间为工厂修复废品,一年为工厂节约了8万元。我通过采访,及时把他们的事迹写成新闻稿件,分别被宜     

为建立新的经营机制提供思想保证

随着国家对木材市场的放开,我厂被推上了竞争激烈的市场。全厂的生产经营面临全新的环境,思想政治工作也遇到了新的课题。在新形势、新情况下,我们找准“结合点”,不失时机地把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节中去,为工厂建立起一套新的经营机制提供了思想保证。     

解决“一手硬、一手软”的有效办法——哈尔滨铁路车辆段推行“一岗双包两制”的调查

哈尔滨车辆段在开展“岗位思想政治工作”的基础上,于1988年起建立和推行了“一岗双包两制”。“一岗双包两制”,就是在以厂长为首的各级行政管理岗位上,层层对两个文明建设任务承包,在实行经济工作责任制的同时,实行思想政治工作责任制,把“两手抓”的方针落到实处。这是新形势下党     

我羡慕他们

编辑同志: 我爱读《思想政治工作研究》,尤其爱读政工人员的“酸甜苦辣”专栏。因为毕竟是同行,他们的遭遇和境况总会对我有所启发,有所帮助。但很多时候,我却只能羡慕他们——尽管他们曾经“苦”过“酸”过“辣”过,但更多的还是“甜”,觉得自己的工作有价值有意义,从工作中得到了充实、教益和发展的机遇。可是我总的体验却似乎只有苦恼。 九一年我从一所名牌学校毕业后就直接分配进了工厂。当时自己不太情愿,别人也觉得可惜,但既成事实,也只能安下心来,认     

政工短讯

核工业４０５厂重视 发挥领导干部人格力量 获全国思想政治工作优秀企业称号的核工业４０５厂，把“造就一个好班子”作为思想政治工作的头号工程，提出“四慎”、“四不”规范领导班子的行为。四慎：慎权，属尽职守，为工厂发展出力流汗，为职工谋福利；慎欲，不谋取规定以外的特殊权力；慎微，大事不糊涂，小事不马虎；慎独，自我约束和规范行为。四不：管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方不去。在国家重点工程建设的５年中，班子成员从未休过一个完整的春…     

抓准契机

以往,思想工作的及时性主要强调时间性,即工作对象有了思想问题要及时做工作。其实,及时性更深刻的含义是时机性,即选择最佳时机,使思想工作收到最好效果.“最佳时机”,俗语叫“火候”,“学名”叫“契机”。契机,词书上解释为事物转化的关键。世界上万事万物变化都有个契机问题,人的思想转化也不例外。重庆市年仅9岁的颖峰,在自己被评为优秀少先队员和“三好学生”的时候,把多次调解无效已经离婚的父母硬拉在一起,拿出了自己获奖证书和奖品。看到他的进步,父母都很高兴。父亲把他拉到怀里,亲切地说:“颖峰,你想要什么?爸爸给你买!”小颖     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

关心群众并不仅仅在于给“实惠”

“关心群众就是给群众给‘实惠’”。——这是一段时间来一些同志对关心群众的理解和解释。“实惠”嘛,当然是“物质利盗”,是同“假大空”告别。在这种思想的支配下,一些单位的领导同志就千方百计地为群众谋起“实惠”来:奖金“不断增加”,实物“随机而发”……一些政工部门的同志也苦于自己没有“实惠”可给群众,只好望“实惠”而“兴叹”了。显而易见,把关心群众仅仅理解为给“实惠”,已经给我们的工作带来了许多问题。“实惠”的任意发放,导致和助长了一些人不关心政治、不注意思想品德     

北京饭店的电副经理

迎面扑来的全球性新技术革命浪潮正在将人类推向信息经济社会。对于人类生活的新格局,美国学者称之为以工厂自动化(FACTORY AUTOMATION)、办公自动化(OFFICE AUTOMATION)、家庭自动化(HOME AUTOMATION)为支柱的“三A革命”;英国专家谓之为以通信(COMMUNICATION)、电脑(COMPUTER)、控制(CONTROL)为核心的“三C技术”;日本名流则表述为以机器(ROBOT)、杰出人才(ELHTE)、临时工(PARI)为骨干的“三T时代”。显而易见,“三A”、“三C”、“三T”的概括都是旨在强调电子计算机的应用在社会生活中的特殊重要的地位与作用。各有各的道理。但我们思来想去,觉得还是北京饭店职工们的形容最为贴切和生动。他们说:“电子计算机参与管理,等于为饭店增添了常务副经理”。现在,全店几乎所有部门的员工都随时随处把自己经管的收支帐目和业务流水储入电算机。这既是自身的营业记录,又是同相关部门的信息沟通,更是向经理层报告工作。各级经理只需轻敲     

有关“责任田”的话题

中国农村“联产责任制”改革的巨大成功,引起一些非农行当也纷纷效仿,连思想政治工作亦借用了“责任田”这一时髦语言。有人批评思想政治工作不该做的做了,该做的却没做时,就把这种现象称作“种了人家的田,荒了自己的地”。那么,自己的地在哪里呢? 一个企业可以是一块田,但作为其内部的某一项工作,却很难给它划出一块小田地来;硬要划,则容易形成“两张皮”,影响大田的整体效用。这样说,并不意味着抹去某项工作的职责。就像为种好一块田得犁田、耙田、撒种、施肥、除草一样,每个部门都     

用爱编织的歌——记上海石化总厂晴纶厂党委书记梁思九

座落在东海之滨,杭州湾畔的上海石化总厂晴纶厂,是个拥有四千七百名职工的大型现代化企业。当你跨进这个美丽整洁的花园工厂时,热情好客的工人们会喜悦地告诉你:自己的工厂被命名为“六好工厂”;他们还会告诉你,党委书记梁思九被全国总工会授予“五一”劳动奖章、全国优秀思想改治工作者称号。言谈中,你会感受到,他们对自己的工厂,对梁思九,心底悄悄奔涌着一股爱的潜流。一一九七七年梁思九来到晴纶厂时,厂里可太不景气,废品堆积如山,仓库积压严重,厂内管理     

着力培育“四二”精神

中国人民解放军第3542工厂把培育“理解、团结、求实、拼搏、一流、高速”的“四二”精神作为企业思想政治工作的主线,着力培养职工积极向上的群体意识。湖北省委书记关广富在视察该厂时指出:在现在困难的情况下,非常需要精神支柱。你们的作法既发扬了解放军的光荣传统,又符合改革开放的精神。该厂的主要做法是:——制定建设蓝图,对职工进行远景教育。工厂把工程建设的总体规划,分期实施目标,建成后的厂容厂貌,画成一幅巨大的油画,让职工看在眼里,装在心里。新进厂的职工第一课就是看这幅蓝图,由厂长亲自讲解。职工们从中既看到了工厂的前景和希望,也看到了自己肩负的重担,从而产生出一种自觉维护企业形象,为企业多作贡献的精神力量。——在尊重人、理解人,关心人上下功夫,建立新型的企业人际关系。这个厂的领导在工作中非常注重发挥非权力的影响,也就是理的交流、情的融     

韩国大刀阔斧整肃吏治

韩国总统金泳三整肃吏治步步深入,不仅在本国搞得翻天覆地,在国际上也十分引人注目。 金泳三总统1993年上台后,就发誓要清除几十年来因“军人政治”和“财阀经济”形成的“韩国病”,决心把“根除不公正和腐败”作为“主要施政目标”和“进行全面改革的基础”。金泳三率先公布了他和直系亲属的财产。在他的倡导和带动下,400多名政府官员、国会议员纷纷效仿,公布了自己的财产。接着,政府又先后实行了公务员财产登记,通过了“公职人员伦理法修正案”,实行了“金融真名制”等。在总统的督促下,韩国有关部门经过清查,惩处了达5000名贪赃枉法的各级官员,其中包括许多政界、财界、军界的高级官员。