浅谈现代企业管理中的精神激励

人是企业中最活跃、最具能动性的因素 ,“得人才者得天下 ,拥有人才优势者得市场”。为了更好地调动各类人才的积极性和创造性 ,除了适当的物质激励外 ,企业管理者应更加注重精神激励在现代企业管理中的重要作用 ,坚持以人为本 ,重视并正确运用不同形式的精神激励 ,使之成为激发员工工作热情的催化剂 ,从而最大限度地挖掘员工的自身潜力 ,确保企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地     

浅谈培育“以人为本”的企业精神

在社会主义市场经济形势下,加快企业改革步伐,实现两个根本性转变,企业不仅要在开发新产品、实现科学化管理、创造优质一流服务上下功夫,更需要探索适合社会主义企业立于市场竞争不败之地的新途径,控索推动社会主义企业向着健康方面发展的动力源。因此,我们在实施科教兴企战略的同时,还要大力兴建培育企业精     

企业精神与企业文化建设

本文紧密结合胜利油田企业文化建设的实际,较为系统地阐述了以“胜利精神”为核心的企业文化建设,在新的历史时期所赋予的崭新内容和丰富内涵。同时,依据建设企业文化的复杂性、艰巨性和长期性的特点,坚持实践第一的观念,尤其是在社会主义市场经济条件下,就如何建设具有时代特色的企业文化进行了有益的探讨。     

论企业精神与发展企业

在建立社会主义市场经济体制,推行现代企业制度的新形势下,正确认识企业精神与企业发展关系,仍然有十分重大意义。毛泽东同志曾经说过,人总是要有一点精神的。一个人有了自强不息,奋发向上的精神,事业就会获得成功。一个企业也是如此,也应该有自己的精神支柱——企业精神。无论企业经营模式如何变化,必须有一种凝聚企业职工的共同价值取向、心理趋向和文化定势的东西,这就是企业精神。多年来的实践证明,这种来自企业实践,代表企业优良传统和反映企业职工共同意愿的企业精神,的的确确起到了团结和鼓舞职工开拓进取,奋发向上,促进企业不断发展壮大的推动作用。一、企业精神是推动企业发展的内动力。企业精神属于意识形态的范畴,在企业发展中发挥其重要作用,是推动企业发展的内在动力,这种作用可     

论企业法律精神

一、企业法律精神的构成企业法律精神是企业法人意识、企业员工法律心理以及企业内部纪律、规章和制度的总称。它是企业文化的重要组成部分 ,可以概括在企业文化中的第二层次 (制度或规范文化 )和第三层次 (精神文化 )中。企业法人意识是其核心 ,关于企业生产和经营的法律、法规以及企业纪律、规章、制度是其可操作的外在形态 ,而企业员工的法律心理是企业法律精神的深层基础。1 .企业的法人意识。法人是商品经济产物 ,是为保障经济组织在商品经济关系中的交换主体地位 ,而由法律赋予其独立人格的实体 ,具有民事权利能力与行为能力 ,依法享…     

企业精神重在培育

企业精神是企业文化的核心和灵魂 ,是企业立于不败之地的重要保证。要培育精粹的企业精神 ,就必须充分考虑企业实际 ,突出个性 ,得到职工认可 ,经得起时间和实践的检验。     

论企业法律精神

一、企业法律精神的构成企业法律精神是企业法人意识、企业员工法律心理以及企业内部纪律,规章和制度的总称。它是企业文化的重要组成部分,可以概括在企业文化中的第二层次(制度或规范文化)和第三层次(精神文化)中。企业法人意识是其核心,关于企业生产和经营的法律、法规以及企业纪律、规章、制度是其可操作的外在形态,而企业员工的法律心理则是企业法律精神的深层基础。企业法律精神包括四层基本构成:     

弘扬井冈精神 推动井冈精神进企业

在全党和全国人民隆重庆祝中国共产党成立90周年的特殊日子,我有幸参加了中央组织部于2011年7月1日至10日在中国井冈山干部学院举办的＂加强党性修养专题培训班＂,亲赴革命圣地井冈山参观学习,重温党的发展历史和光辉历程,悼念革命先烈,接受革命传统教育。     

浅谈十七届四中全会精神与井冈山精神

在举国上下认真学习贯彻十七届四中全会精神之际，中国井冈山干部学院举办第4期高级专家理论研究班，十分有意义。十七届四中全会精神与井冈山精神，虽然时间上相距80余年，发生的时代与社会背景完全不同，但二者在本质、任务和内涵等方面，具有内在的一致性。可以说，十七届四中全会精神总结的六条基本经验，每一条都能在井冈山精神中找到源头，与井冈山精神一脉相承。     

培育现代企业精神与企业价值观

美国企业文化研究学者彼德斯和沃特曼在《追求卓越——美国优秀公司管理经验》(1982年)一书中曾强调:“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们主张什么,并认真地建立和形成了公司的价值标准。事实上,如一个公司缺乏明确的价值标准或价值观念不准     

企业精神实践意义析

一、企业精神及其特点 我国学术界常用的"企业精神"一词,实际上指的就是企业文化(Corporate Culture),又译"公司文化".企业精神是企业(公司)在其产生和发展的长期过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、传统习惯和行为规范等的统称,是企业在经营管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的一个反映.企业精神由企业领导倡导、培植并身体力行的结果,是通过各种方式把它们灌输到全体职工的日常行为中去,日积月累地逐步形成的.企业精神一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用.即使企业领导人员更迭,也会代会相传.     

浅谈中医院校大学精神

大学精神的缺失将影响高等院校的长远发展,中医院校作为传承中医国粹的重要阵地,应该突出大学精神的重塑,本文旨在讨论中医特色环境下高校的大学精神的发扬和传承。     

浅谈“艰苦奋斗”精神

党的十六大把“三个代表”重要思想确立为我党必须长期坚持的指导思想。提出,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全体党员,在全党兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮,深入学习“三个代表”重要思想,必须加强党性锻炼,大力坚持和发扬艰苦奋斗的作风,廉洁自律,永葆共产党人的蓬勃朝气,昂扬锐气、浩然正气。     

积极培育良好的企业精神

良好的企业精神能激发职工的动机,导向职工的行为,使职工目标明确,力量凝聚,动作协调,拼搏奉献。因此,要增强群体战斗力,就要加强企业精神的培育。在发展市场经济的新形势下,如何培育企业精神,增强群体战斗力。笔者结合学习《管理学概论》和《现代企业管理原理》等函授教材,就这一问题谈五点认识:     

长征精神在航天企业代代相传

红安是全国著名的革命老区：70年前长征到达陕北的4支红军队伍，有两支来自红安：一支是1931年在七里坪成立的红网方面军，一支是1932年在檀树岗晕新组建的红25军。红安为长征胜利作出了重要贡献，是为延安增辉添彩的县。     

群众文化与企业精神刍议

群众文化是企业精神的基础 ,是企业精神的体现。群众文化建设必须体现企业的独特个性和时代精神 ,以创新的精神弘扬和塑造与时俱进的企业精神。     

培育现代企业精神 筑牢企业发展基石

企业精神是建立在科学基础上的群体意识,是企业文化建设的核心和精髓.企业精神具有凝聚和激励作用、导向和规范作用、吸引和渗透作用.培养和树立企业精神,一是确定共同目标,二是发挥企业管理者的示范作用,三是尊重职工的需要.     

还给企业团队求生发展精神

现在一些企业搞不好有许多原因，我认为缺少团队求生发展精神是其重要原因。一、企业主管部门应为企业树立求生发展精神创造有利条件有些企业主管部门领导讲的是按市场经济要求进行企业改革，实际上仍然按计划经济指导思想和方法去做的。他们自己处于消极心态，着黑暗面多，把亏损企业都当作负担和包袱，恨不得一下都甩出去，辛辛苦苦给企业帮倒忙。他们改革企业就是一个“卖”字，对制止出售小企业成风的通知，还不理解它的意义，对其错误不认识，甚至不服气，背着企业职工，仍然要把企业成批卖掉了事。有的损害国家利益，更没有考虑职工是…     

以创新精神打造企业文化

云南盐化股份有限公司2002年7月改制后成立。由昆明盐矿、一平浪盐矿、乔后盐矿、天塑分公司、普洱制盐分公司及遍及全省的16个营销分公司组成。公司自成立以来。着力于创建有自身特色并有利于增强核心竞争力的企业文化,促进了生产经营的发展。     

浅谈青少年的民族精神教育

党的十六大报告明确指出:“必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务,纳入国民教育全过程,纳入精神文明建设全过程,使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。”青少年学生是民族的希望,祖国的未来,在学生中弘扬和培育民族精神,提高青少年学生的道德素质和政治觉悟,增强他们的民族自尊心、自信心和自豪感是一项重要任务。把他们培养成