发展中国家劳资关系及其行动者研究——基于越南、印度以及中国的比较研究

发展中国家劳资关系与发达国家相比具有不同的轨迹和特点。这里基于政体和发展状况考虑选取越南、印度以及中国这三个国家为例对劳资关系的演进及各自行动者进行探讨,指出发展中国家劳资关系中政党和政府在劳资关系中扮演了不可忽视的作用,国家在劳资关系中注重追求工业和平,与此同时工会职能均在一定程度上受到限制。随着全球化的发展以及经济自由化,劳资关系越来越追求灵活性,国际上对发展中国家的劳资关系也日益关注,因此,国家也在追求保护劳工的合法权益以维持稳定。从这些国家劳资关系的分析中我们可以看到,发展中国家工会职能存在一定问题,应当加快改革,与世界接轨,建立一个公平与效率相结合的劳资关系体制。     

新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的措施

本文重点分析了新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的三大措施——制定处理私营企业中劳资关系的政策、通过对民族工商业的合理调整与民主改革形成新型劳资关系、发挥工会协调劳资关系的作用;并分析了建国初期执行＂公私兼顾＂＂劳资两利＂政策的启示。     

吐鲁番地区工会积极履行职能

2001年,吐鲁番地区工会坚持以邓小平理论和十五大精神为指针,加强和有关部门的合作,以工会组建和特困职工群体帮扶两项重点工作为突破口,落实江总书记“三个代表”重要思想,较好地履行和发挥工会组织的职能。2001年在地委《关于进一步加强新建企业工会组建工作的意见》的统一部署下,地区工会加强了与地区工商局、乡镇企业局等部门的合作,从国有企业、改制企业、乡镇企业到私营工商企业整体推进,最大限度地把在不同所有制企业就业的职工组织到新建工会中来。到年底,地区范围内国有和改制企业96家,外资企业4家,全部重组建立工会组织,乡镇工会委员会组建28个,组建率100％,乡镇企业工会、私营企业工会、个体工商户工会联合     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态．如果三方关系发生严重失衡的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,企业主在劳资关系处于强势地位,劳动者处于弱势地位。缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制．地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制．建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制．形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

外企拒建工会的背后

新闻事实:全国人大执法检查组和全国总工会在对《工会法》贯彻实施情况的执法检查中,发现包括沃尔玛、柯达、戴尔、三星、肯德基,麦当劳等诸多著名跨国公司在内的外资企业中,存在多年未建工会或工会组织严重不健全的问题,一些企业甚至无视《工会法》,公开抵制员工组建工会。     

走出私营企业劳资关系困境——基于劳动者、雇主和政府三方博弈分析的视角

劳动者、雇主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果三方关系发生严重失衡的话,将会导致破坏性的结果。而目前我国劳资关系呈现“失衡”状态,表现为：雇主在劳资关系中处于强势地位。劳动者处于缺少对雇主进行有效制衡的力量和机制而处于弱势地位,并且少数地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于：一是政府应该准确定位、恪尽职守：二是要充分发挥工会等劳动者组织的作用;三是要发展三方协调机制,建立集体谈判制度,形成劳动者、雇主与政府之间制度性协商平台。     

劳资和谐视野下的外企工会研究

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。     

构建和谐劳资关系法制保障的立法建议

随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。     

全球化冲击下的劳资关系与工会运动

众所周知,西方工业化国家,特别是欧洲国家,是工人运动及其工会的发源地。这些国家的工会运动有着悠久的历史。战后50多年时间里,工会运动更是成绩卓著。各国劳工群众民主权利的获得、劳动条件的改善、生活水平的提高,无不包含着工人阶级及其组织工会的艰苦斗争。正是在工会运动的强大压力下,欧洲国家相继构建起一整套制度化、法制化的劳资关系调整机制,从而保障了劳资关系的相对稳定,为战后经济的迅速发展奠定了良好的基础。20世纪50至60年代,欧洲各国通过国家干预,对劳资关系的运行构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定…     

转型期东莞劳资关系现状与对策建议

改革开放以来,东莞劳动者与投资者形成了一种互利共生、共同发展的关系,这是成就＂东莞模式＂的重要条件。在金融危机中东莞采取各种措施,维护了劳资关系总体稳定,但在东莞经济社会转型的大背景下,劳资关系出现一些新的特点和趋势,劳资纠纷的隐患给经济持续发展和社会稳定带来压力,必须从战略上重视劳资关系构建,把握劳资双方特点,适应新时期形势发展要求,推进五大工程建设,促进劳资关系和谐发展。     

劳资关系中的劳动者权利保护路径研究——以利益组织化为分析视角

劳动者在劳资关系中处于绝对的弱势地位,组织化程度低、利益表达分散、工会缺乏独立性和代表性,导致劳动者权益经常受到资方的不法侵害。从利益组织化的角度来看,实现劳动者的权利保护就是要实现劳动者的利益组织化。为此,应当在更新观念的前提下,优化劳动法律制度设计和安排,重点着力于:规范工会组织和用工单位之间的关系,完善工会代表权的构成与实现机制,促进雇主组织的行业性规范和自律,构建工会与雇主组织之间理性博弈、协商民主的劳资关系,健全劳工维权的司法和行政执法保障制度等,真正实现对劳动者的权利保护,奠定构建和谐社会的基石,保障和改善民生,体现社会的公平正义。     

论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析

代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。     

怎样做好外资企业的安全保卫工作

该文总结了外资企业安全保卫工作的特点。公安机关做好外资企业安全保卫工作的要点是:依靠法律武器做好监督;依靠外资企业法人落实安全保卫责任;在服务中实现指导与监督;保护外资企业员工的合法权益;促进新型劳资关系的建立。     

加快新建企业工会组建工作

新建企业是指我国在建立社会主义市场经济过程中新建立的、以非公有制企业为基本构成的企业类型。改革开放以来,特别是党的十五大以来,我国新建企业迅猛发展,职工队伍不断壮大。但是,新建企业工会组建工作并未得到相应的发展,大多数新建企业没有组建工会,大多数职工没有加入工会,而工会原有的组织体系又不能适应职工队伍结构的     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的基础

本文运用共同体思想界定、归纳私营企业和谐劳资关系内涵和特征,探讨私营企业构建和谐劳资关系的思想基础和组织基础,指出马克思劳资利益对立统一性观点和邓小平保护工商业者和维护职工利益并存观点,为私营企业构建和谐劳资关系提供坚实的思想支撑。私营企业劳资利益的统一性,内在地要求劳资双方共享经济剩余。企业组织的性质和功能要求私营企业劳资双方要致力于构建私营企业利益共同体。     

集体谈判——劳资关系从冲突走向合作的途径

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制，通常由工会代表工人。与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题．通过平等协商达成一致。具有调解劳资冲突。促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用。集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一。是工会维护工人权益的主要手段。是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度。     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

坚持科学发展观努力推进非公企业工会建设

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的不断完善,非公有制经济得到了快速发展,职工队伍不断壮大。面对新的形势,如何加强非公企业工会建设,充分发挥其在构建和谐社会,推进"两个率先"中的独特作用,已成为当前各级领导和工会工作者亟待研究解决的重大课题之一。一、溧阳市非公企业工会建设的基本现状近年来,在市委、市政府的重视关心和市总工会的具体指导下,溧阳市非公企业工会组织紧紧围绕全市改革发展稳定大局,全面履行各项职能,推进各项重点工作,工会建设呈现出协调发展的良好态势。一是工会组建和职工人会方面取得新突破。截至目前,全市非公企业总数为2083个,组建工会总数为1919个,组建率为92.1%。非公企业职     

工会直选:权利与尊严

近期,深圳工会直选引人注目。其中最显著的改变就是,把建立企业工会的主导权交给工人,工会要真正成为工人自己的组织,在建设和谐劳动关系中发挥基础性的作用。专家指出,通过民主选举组建起来的企业工会,变得很有力量,在新的时代能够更好地充当工人利益的代言人和维护者。     

“工荒”背景下的青年民工组织化与劳资关系整饬

当前青年农民工已经作为一个新的阶层出现和崛起，集体意识和社会参与意识也在萌生。在“中国制造”工业化如火如荼的进程中，“政府-资本-工会”三方均衡模式并没有随之形成，在“强资本、弱劳工”的格局中劳资博弈出现了新生代民工用脚投票的现象，“工荒”成为劳资关系局部失衡的表现。由于新生代民工数量的规模化没有随之形成组织化，他们缺乏可靠的权利维护机制和资源获取机制。劳动力与资本的相对平衡是我国劳资关系走势的基调，它的实现有赖于通过民工组织化的力量来解决，有赖于公共部门摒弃纯粹的发展主义，在劳资关系上培育合作主义，从而塑造生成互惠互利、和谐共生的新型劳资关系。