河曲县实行组织部长“谈心日”制度

为贯彻落实“三个代表”重要思想，密切干群关系，河曲县委组织部出台了组织部长“谈心日”制度，在组织部与全县干部群众之间架起了沟通的桥梁。 　　谈心活动每月至少进行两次，每月 1日和 15日为谈心日，由组织部长高计元和 3名副部长轮流值班。在谈心内容上要求做到“四必谈”，即：对班子成员之间有矛盾、整体功能发挥不好的必谈，对群众反映的思想作风问题较多的班子或个人必谈，对调整交流的干部必谈，对工作成绩突出、受到县以上表彰的或因工作失误受到县委通报批评的干部必谈。凡要求谈心的干部，由部办公室负责接待，做好登记，并…     

党建信息

成都市加大干部交流工作的力度,取得了明显进展,1995年共交流县处级以上领导干部200多人。他们重点搞好县委书记、县长、县委组织部长、县公安局长的交流及市级机关和单位管钱、管物、管人等重要岗位干部的交流。目前,19个区(市)县已顺利完成本地籍公安局长的交流,并对部分本地籍的区(市)县长进行了交流。     

大邑县：换届变“请上来”为“沉下去”

针对换届期间干部思想活跃、心态不稳的实际，扎实开展组织部长对县管干部、单位领导对干部职工的谈心谈话活动。4—5月，县委常委、组织部长王贵清率队历时40余天，深入到20个乡镇同137位班子成员进行一对一面谈，通过倾听干部心声，讲明换届纪律，宣传换届政策，     

罗平反腐探索治本之路

罗平县近年在抓党风廉政建设和反腐败斗争中,围绕党风廉政建设责任制的落实,从干部人事管理、财务管理等方面入手,着力探索治本之路,不断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件,取得了明显成效。深化干部制度改革,加强干部管理。县委对新任用和调整的干部实行谈话诫勉、财务移交清单和离任审计"三项制度"。已对新任用和调整的204名领导干部实行了谈话诫免和财务移交清单制度,对24名领导干部实行了离任审计;强化人大对政府各部门主要领导的监督,组织对政府24名局长进行了述职考评;加大干部交     

李纪恒在党的十九大以来自治区新任职干部廉洁教育谈话会议上强调 筑牢拒腐防变思想防线 增强履职尽责使命担当

正9月5日,自治区党委召开党的十九大以来自治区新任职干部廉洁教育谈话会议。自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒出席会议,对新任职干部进行集体廉洁教育谈话,提出期望与要求。李纪恒指出,对新任职干部进行廉洁教育谈话,是落实全面从严治党要求的一项重要措施。同志们是党的十九大以来自治区新任职的干部,肩负着重要职责使命,要以更高标准从严从实要求自己,忠实履行好岗位     

铁力市三项措施促进试用期干部的培养管理工作

一是注重任前谈话教育，促干部保持清醒。对新提任的领导干部，由市委书记和组织部领导采取任前单独谈话或集体谈话的方式，进行教育引导，打好“预防针”。二是注重一线实践锻炼，促干部适应岗位。因人而异，制定培养计划，强化针对性。坚持在一线培养锻炼干部，压担子、交任务，使干部在实践锻炼中增长才干。三是注重试用期考察，促干部成长提高。对试用期干部每半年考察一次，试用期满后，由考察组对他们在试用期内的表现进行全面考察，合格后方可办理正式任职手续。通过这些措施，使试用期干部在工作上有约束、精神上有动力。     

组织疗长如何更好地了解和关心干部

了解和关心干部是组织部长的重要职责，也是做好组织工作的基本前提。在组织部长岗位上履职以来，我特别注重对于部的了解和关心。按照中组部关于“组织部长下基层”活动的要求，集中时间深入基层凋研，并与干部谈心谈话。     

县委书记“三不”的启示

大同县委书记冯及时，在干部问题上有与众不同的“三不”，初听颇感疑惑，细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是：县委设有分管干部的副书记和组织部长，干部怎么动，首先靠他们拿意见，我不去主动认干部、接触干部；各个干部有什么想法和思想波动，首先找他们谈，我不先与干部谈话；对某个干部有重要问题反映，可以拿到纪检机关和县委常委会上，我不单独听。“三不”来自于基层领导实践，具有一定的现实哲理性。这些年来，一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰，托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示…     

东丰县委对领导干部坚持“四必谈”

东丰县委为加强对领导干部的教育监督,注意抓住干部思想容易产生波动的关键时期开展谈话教育,收到较好效果。 一是对新上任的干部必谈。对拟提拔重用的干部,由县委和组织部的领导同志结合考察情况,与其进行个别谈话,肯定成绩,指出不足,并对任职提出严格要求。去年以来,先后同42名新提拔任职的干部进     

反腐倡廉

元谋县创新谈话工作制度元谋县日前进一步创新廉政日常谈话和任前廉政谈话两项制度。日常谈话除纪委负责人向下级党政主要领导谈话外,还新增加了由县委书记对县委常委、县人大常委会主任、县长、县政协主席谈话;县人大常委会主任、县长、县政协主席对副职及班子成员谈话;县委副书记、常委、县政府副县长对所联系和分管部门、乡镇的党政主要领导谈话。这些谈话及其相     

信息传真

杭州实行组织部长纪委书记交流浙江省杭州市委继前年交流19个县（市）区中的18名党、政正职之后，去年又对10个县（币）区的13名组织部长、纪委书记进行了交流。至此，全市各县（市）委书记、组织部长、纪委书记全部实行了非原籍任职。市委对领导干部的交流工作十分重视，对不同职位的交流实行分期分步实施。为确保交流工作的顺利进行，市纪委和市委组织部下发了《关于进一步严肃干部调配纪律的通知》，要求被交流干部正确理解和无条件地服从组织的决定，并在规定期限内到岗。对不服从决定或不按时到岗的，免去现职、或降职使用、或三年不得…     

要点快递

曾庆红谈干部交流中组部部长曾庆红最近指出，干部交流是培养干部的一个重要途径，也是优化班子结构的有效措施。要在重点抓好党政主要领导、纪委书记、组织部长、政法部门主要负责人交流的同时，对新提拔进班子的干部，也要尽可能实行易地任职。要加大地区之间，地区、部门、重要企事业单位之间干部交流的力度。特别是加强西部与东部、中央国家机关之间的干部交流。要研究干部交流配套政策，严肃纪律，切实解决派不进、调不出的问题。同时，也要注意防止主要领导变动过于频繁。对党政正职一般不要同时安排交流，以保持工作的连续性。（仲祖…     

“反向约谈”值得期待

据中组部消息,自2012年实行"反向约谈"制度以来,山东、四川、新疆等地相继探索建立"组织部长接受干部约谈"机制。一直以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部。而很多干部由于受岗位、职责和缺少相应的制度渠道等因素的制约,很难找到上级领导进行倾诉,更别说是向组织部长进行倾诉了。即使有幸能得到领导垂爱约谈自己,也是胆战心惊,担心被训、挨批,许多真心话难以真     

党建动态

成都市:纪检组长(员)、机关党委书记交流任职为使干部交流工作按章依法有条不紊地进行,成都市委在推行新提拔纪检组长(员)、机关党委书记交流任职工作中,坚持做到“三个结合”。一是坚持交流任职与人岗相适相结合。对纪检组长(员)、机关党委书记拟任人选,通过“两推一述”办法来确定考察对象,并在深入考察、分析的基础上,坚持人岗相适的原则,努力达到部门工作、职责、岗位和个人特长的最佳结合。二是坚持交流任职与班子建设需要相结合。以本次干部交流为契机,本着缺啥补啥的原则,对班子结构进行适当调整,如有的班子年龄结构老化,就选配年轻…     

衡水市桃城区以“解放思想”推动组织工作创新

选拔任用树立“新导向”。按照“干部提拔与轮岗交流相结合、岗位需要和自身特点相结合”的要求调整干部,竞争性选拔年轻干部．树立服务群众、干事创业的氛围;队伍建设增加“新内容”。     

提高选人用人公信度要正确处理几个关系

一、要正确处理接受干部合理诉求与有效抵制跑官要官的关系。长期以来，由于没有一套完备的干部合理诉求机制，一些干部正常的任职要求无处表达，不利于干部健康成长。因此，抵制跑官要官的风气，首先要规范干部诉求渠道，让干部能够合理地表达个人愿望。要切实发挥组织部门接受干部诉求的主体作用。要认真执行谈心谈话制度，党委主要领导或组织部长定期与干部交流，了解干部履职情况，让干部表达真实的任职愿望。要通过年度考察和换届前考察，     

山东省党校校长座谈会概述

8月28日至29日,全省市地委大企业党校校长座谈会在我校召开。会议依据乔石等领导同志的重要讲话和全国党校校长座谈会精神,紧密结合山东实际,总结交流半年来全省党校贯彻小平同志南巡重要谈话的情况和经验,研究探讨了各级党校如何深化改革的问题。省委书记、省委党校校长姜春云和省委常委、组织部长李文全同志出席座谈会,并分     

坚持五种方式 推进干部交流

长春市双阳区委两年来按照干部交流实施办法，采取五种方式，交流了２９８名局乡级领导干部，交流面达到７５％。五种方式是：地域交流，凡在乡镇街道提拔的领导干部全部易地任职；回避交流，在一个单位或部门，因有近亲或比较复杂的人际关系，影响工作开展的进行交流；任时交流，对在一地任职时间达到规定要求的，有计划地交流；使用交流，根据工作表现确定交流对象及岗位，将工作能力强、政绩突出者向重要部门、重点岗位交流，对在一岗位任职时间较长、长期无起色或起色不大者，向非重要部门、非重点岗位交流；培养交流，对工作经历单一、…     

桃城区:助推新进入村“两委”大学生村官适应角色

<正>在今年的农村"两委"换届中,衡水市桃城区共有33名大学生村官成功进入村"两委"班子,其中3名当选村党支部书记。为帮助新进入村"两委"班子的大学生村官尽快适应角色,该区采取"谈话鼓劲、固本培元、跟踪加压"三项举措,着力消除大学生村官的消极心理,促使他们发挥作用。谈话鼓劲,消除"干不了"的怯懦心理。针对新进入村"两委"班子大学生村官中存在因工作经验不足担心选上后干不好的问题,开展组织部长谈心谈     

莒南县编办扎实推进机构编制评估工作

<正>一是调整领导小组,强化组织领导。在向县委、县政府和县编委主要领导请示后,及时调整了机构编制评估领导小组,由县委副书记任组长,常务副县长和组织部长任副组长。二是选定评估对象,提前沟通联系。初步选定了发改、民政、环保、科技、审计5个政府组成部门作为拟评估单位。同时,分别向各单位转发相关文件材料,帮助被评估单位做好评估准备。