全球化与21世纪社会主义的历史命运

伴随着新世纪全球化进程的加快，21世纪社会主义历史命运问题凸显于理论界。当代世界全球化虽然是发达资本主义主导的全球化，但它绝非与社会主义相悖。全球化不仅是社会主义产生的逻辑前提，而且还为当代社会主义发展创造了条件。只要社会主义把握机遇，建构合理的参与全球化的发展战略，就一定能在21世纪走向辉煌。     

21世纪呼唤创新人才的培养

21世纪是一个创新的世纪."创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力".谁能拥有一大批高素质人才,特别是创新人才,谁就能在当今的竞争中立于不败之地.因此,21世纪呼唤创新人才的培养与开发,要求造就一大批具有创新精神的优秀人才.     

人才永远是赢家

现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。     

山西打赢人才争夺战的思考

十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好。”《建议》里把科技和人才问题单独作为一个章节提出,是建国以来历次五年计划中的第一次,也体现了《建议》时代精神的显著特点。在世纪之交的人才争夺中,山西能否取得相应的主动权,为全省在“十五”期间结构调整及今后的经济发展打下坚实的人才基础,是山西经济持续、快速、健康发展的需要,也是省委、省政府乃至全省人…     

垄断资本全球化背景下广西参与21世纪海上丝绸之路建设研究

在垄断资本全球化和国家宏观战略背景下,作为欠发达后发展地区的广西参与21世纪海上丝绸之路建设具有重要的战略和现实意义。当前,广西参与21世纪海上丝绸之路建设的优劣都比较势明显,需要在强化战略目标定位的基础上,加大跨境运输网络体系基础设施建设的资金投入,构建港口城市群的优势产业集群,稳步推进体制机制改革创新,强化海洋产业人才队伍建设,进一步推动跨省跨境合作,力争在积极参与21世纪海上丝绸之路建设中赢得主动、跨越发展。     

谁是全球化的输家和赢家

10年前,中国正式加入世界贸易组织（WTO）,从此更为深刻地卷入全球化浪潮中,2001年因此也被称为“中国全球化的元年”。10年弹指一挥间。全球化对中国的影响重大而深远。如今,     

全球化是21世纪社会主义发展的奠基石

冷战后 ,由资本主义主导的全球化呈现出加速扩展的趋势 ,导致世界经济、政治、文化等诸多领域发生深刻的变化。尽管国际社会主义运动处于低潮 ,但由于全球化的目标与资本主义存在着本质上的对立 ,导致全球化无法克服资本主义的基本矛盾。全球化是社会主义在 2 1世纪发展的奠基石。     

亦说21世纪是中国人的世纪

年前,看悉尼奥运会的电视直播,很过了些眼瘾。中国运动员此番的收成叫人羡慕,所得奖牌不寡,这确是个令人兴奋的事。只是,从几次转播里咱们电视台的安排上,总觉着有一种遗憾,而且是一种值得细细思量的遗憾。 　　不知何故,有的赛事,见中国运动员要拿牌了,于是电视播音     

关于军队院校培养21世纪政治理论人才教学改革着眼点的思考

军队政治院校肩负着培养军队思想政治建设所需要的政治理论人才的历史重任。面临新世纪的挑战，必须解放思想，努力探索政治理论人才的培养规律，不断深化教学改革。在人才培养模式改革上，着眼于知识、能力和素质的统一，培养和造就高素质、复合型的人才；在教学内容和课程体系改革上，着眼于建立以邓小平理论为中心的教学体系；在教学方法改革上，着眼于理论联系实际，创造灵活多样的教学方法；在教学管理改革上，着眼于建立科学的教学质量评估指标体系，确保培训目标的圆满实现。     

人才强市：树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发翻用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组，对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研，指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题，这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外，还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此，实施人才强市战略，必须以树立科学的人才观为前提，即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。     

21世纪领导大趋势——访国家行政学院领导艺术研究中心主任刘峰博士

刘峰：国家行政学院教授、博士生导师，公共管理教研部副主任。兼任中国管理科学院领导科学研究所所长，全国领导科学研究会副秘书长，北京人学政府管理学院教授、博士生导师，中央国家机关宣讲团成员。多年来从事领导科学的教学和科研工作。主要著作：《领导人趋势》、《管理创新与领导艺术》、《新领导力》、《跟毛泽东学领导》、《企业领导艺术》、《领导科学新论》等。     

21世纪国际政治的五大发展趋势

日本东京大学教授田中明彦最近著文指出２１世纪国际政治发展有五大趋势和主要影响因素一全球化将继续引发对发展中国家政治社会体制的冲击对发展中国家来说利用全球化提供的机遇仍然是谋求发展的重要手段但把全球化的影响仅仅局限在经济领域是不全面的二全球化推动下的民主化进程不可逆转一个国家直接或间接因全球化的影响而出现某种政治社会动荡时其多数变革的方向是﹃民主主义﹄而不是反民主的﹃极权主义﹄三国际政治主体多元化和相互关系复杂化是世界进入２１世纪后的一个显著特征除各国政府之外影响…     

人才强桂路——郭声琨：坚定不移地实施人才强桂战略

为政之要,在乎得人;国势强弱,系乎人才。作为全国的欠发达后发展地区,广西深刻地认识到,自己最大的差距在于人才资源的差距,最大的劣势在于人才竞争的劣势。人才,是强桂之基、崛起之本。因此,我们比谁都渴求人才!     

武汉市人才资源现状及建立人才培养机制思考

人力资本之父、美国著名经济学家舒尔茨指出：人类的未来不取决于空间、能源和根底，而取决于人类智慧的开发。地球上最富有的矿藏在人的脑子里。随着经济全球化和科学技术的快速发展，国与国之间、城市与城市之间的竞争日趋激烈，作为智力资源主要载体的人才成为了竞争的焦点。实践证明，谁拥有了人才优势谁就拥有了竞争优势。     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化,并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦,是最宝贵的资源;人才战略观念,即人才是个战略问题,必须从战略高度克分认识人才的重要性,正确构筑人才战略;人才全球化观念;人才全面竞争的观念;以智取胜的观念;不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

21世纪最成功的企业是学习型组织

当今世界上所有的企业，不论遵循什么理论进行管理，不外乎两种类型：一类是“等级极力控制型”；另一类是“非等级权力控制型”，即“学习型”企业。