推销员的一天

推销员如今已是我们社会中无处不在的群体。在客户面前,他们永远是笑容满面;在路上,他们总是行色匆匆。他们每天遇到最多的就是拒绝,"我不喜欢拒绝,可以说我对拒绝恨之入骨,不过我的成功离不开拒绝。"日本"推销之神"原一平的人生格言成了许多推销员的座右铭。     

下了聘用通知却不聘单位是否应担责

《工友》编辑部： 我原在一家公司做推销工作,我的一位客户S分公司见我销售业绩不错,决定以高薪为条件聘用我到公司干推销工作。在接到S分公司的聘用通知书后,我立马辞去了原工作。可就在我作了充分准备要去S公司报到的时候,突然接到S分公司的电话,说因为总公司指派了专门推销员,不能录取我了。请问我该怎么办？     

点菜的玄机

某日,某公司经理宴请一个单位领导,想争取一个大项目。新员工小刘和办公室赵主任有幸陪同服务,见识到了一场奇特的＂点菜秀＂。     

一名临时工给用人单位的感谢信

尊敬的用人单位领导及全体正式干部： 你们好! 虽然明天早上俺就要卷铺盖走人,但俺依然怀着一颗诚挚感恩的心,提笔给你们写这封热情洋溢的信,衷心感谢你们过去对俺的关心、爱护和帮助。     

站好最后一班岗

今年年初,我们团风县供销系统的“两转改革”已基本完成,二级单位职工全部买断了工龄,成为“社会灵活就业人员”。说白了,我们系统除了县社机关还保留外,二级单位职工全部解除了劳动关系。改革完成后,我们工会也变得冷冷清清。想当初,工会领导着系统内两千多位工友,每年的会员代表会、不定期的维权知识讲座等活动的热闹场景,至今记忆犹新,那时工会忙啊!     

单位会员制评价的主体与客体

“单位会员制评价”的实质,是首都职工素质建设工程决策机构对于实施机构（各级工会组织和站点）实施情况的评价,是通过多级委托的方式实现的.单位会员制的发展历程、体制条件决定了“一级会员”是评价客体, “二级会员”中已参与首都职工素质建设工程的可以成为评价客体,尚未参与的不能成为评价客体.     

领导提名人几近“全军落选”会员选的主席遭遇“缓期批复”

王羽有两个没想到。一是自己会当选工会主席。因为,单位领导提名候选人中根本就没他。二是选后三个多月了,县总工会还没下批复。     

同工同酬的法学释义怎样界定？

案例回放：这是潜江市地税某分局聂光淑给本刊的一封来信：我朋友在一家银行工作,属全民所有制合同制职工。工作二十多年自己虽然是单位骨干,但却不能与本单位同期、同岗位、同工种的“正式工”同酬,工资待遇相差近一半。社会保险、住房公积金的缴费基数也相差甚远,就连相关福利都是减半发放。在此期间,我朋友曾多次找过单位领导和有关部门,无果。申请劳动仲裁,请求同工同酬,仲裁委不予支持。生活中这样的例子举不胜举。请问：同工同酬的司法解释究竟是怎样界定的？     

对厂务公开民主管理几点认识误区的破解分析

近年来,从领导机关到企事业单位,形成了一种普遍的叫法,即：＂厂务公开民主管理＂,目的是要通过厂务公开的推行,进一步强化企事业单位的民主管理,使民主管理成为基层民主政治建设的重要基础性工作。在基层工作的实践中,     

陕西维护职工社会保险权益的调查与思考

从近五年陕西省总工会职工法律服务中心受理职工申诉、上访情况来看,虽然职工上访申诉总人次呈逐年减少趋势,但因社保引发的上访申诉案次和人次占比不降反升。其中,2010年分别占比约13%和10%,2011年分别占比约19%和23%,2012年分别占比约24%和18%,2013年分别占比均约25%,2014年分别占比约26%和28%,并在工伤、工资、住房、劳动保护等十二种主要类型申诉问题中所占比例始终排在第一。