“四同”聚人心让职工与企业共成长

我是2006年当工会主席的,至今已有5个年头,相比往年,2010年的工作复杂而忙碌。黄石供电公司隶属于湖北省供电公司,是国有大型供电企业,有2500多职工。近几年企业快速发展,工作上的要求高了,职工的压力也在加大。作为工会主席,我考虑得最多的是：如何提升职工的幸福感？     

培育和谐文化 打造“和谐呼铁”——呼和浩特铁路局和谐文化建设剪影

呼和浩特铁路局党政工按照构建和谐社会和建设和谐企业的要求,从培育和谐文化入手,在加快和谐发展上着力,推进了运输经营快速增长,     

论建设和谐企业文化

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。建设和谐企业文化是提升企业竞争力、实现企业持续健康发展的有效途径。     

培育感恩文化 构建和谐企业——开拓创新的中平能化集团工会

中平能化集团是一家以能源、化工为主导的国有特大型企业集团,拥有平煤股份和神马股份两家上市公司。2010年中国企业500强第75位,营业收入突破1000亿元。     

职工和谐心理是企业和谐发展的基石

胡培霞在《上海工运》2010年第4期撰文认为,在构建和谐劳动关系过程中,以培育职工的和谐心理来促进企业劳动关系的和谐发展,是一个值得关注的命题。职工和谐心理主要表现在两个方面：第一,是职工个人的和谐心理,指内部心理成分,即认知、情感、意志、个性等的协调统一;     

健全“四项机制”发展和谐劳动关系

工会推动构建和谐企业的基础在于发展和谐劳动关系,发展和谐劳动关系的关键在于切实维权,切实维权的根本在于建立、完善与落实长效机制。基于这样的认识,我们紧紧围     

突出企业和谐文化建设的路径思考

江苏省海安县建设局工会程兴然撰文,提出在企业文化建设中要突出和谐文化建设。一是紧扣企业发展的主题,引导职工关注企业发展的愿景,增强企业文化建设的向心力和凝聚力。二是把握企业文化建设中精神文化、制度文化、物质文化和行为文化四个方面的结构,致力交融互动,营造一种严谨、科学、求实、创新的氛围,张扬一种振奋人心、与时俱进、自强不息、追求卓越的精神。     

企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能

在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力.对一个企业来说,一旦离开了"文化力",就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的.     

争做构建和谐企业的文化使者

目前,上至中央下到企业,都在大力倡导和谐社会建设。和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会,就企业而言,作为社会的重要组成部分,企业创造社会财富,提供就业岗位。可以说,和谐企业是构建和谐社会的重要力量。     

工会视角下的企业和谐文化建设

面对企业转方式调结构、实现超常规跨越式发展的新形势,企业和谐文化建设需要认真研究、科学把握,努力增强针对性和实效性。一、企业和谐文化的基本内涵和谐文化是建设社会主义和谐社会的需要。实现社会和谐,既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障,也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。     

坚持“四个重在”创建和谐企业 倾力打造工会推进社会和谐的新品牌

为有效维护职工合法权益,促进和谐社会建设,从2005年6月起,江苏省镇江市总工会在全市广泛开展创建"劳动关系和谐企业"活动,积极探索,强势推进,取得了企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。     

构建“和谐校园” 实现“四个突破”

构建社会主义和谐社会是一项事关我国社会发展全局的战略性任务,高校是社会的重要组成部分,因此"和谐校园"建设显得尤为重要。高校工会如何适应新的形势和任务,在构建"和谐校园"实践中有所作为?笔者认为应在四个方面实现突破。     

选举法修改几大亮点：首次实现城乡选举“同票同权”

十一届全国人大三次会议于2010年3月14日表决通过了关于修改选举法的决定,该决定自公布之日起施行。那么,这次选举法修改有哪些亮点呢？     

“四项机制”助力企业和谐发展

中国石化集团巴陵石化公司是一家以石油炼制和煤制氢为龙头、集油化纤肥于一体的特大型石化联合企业。面对10年来协议解除劳动合同、薪酬分配、改制分流等重大改革给职工利益带来的冲击,企业通过完善＂四项机制＂,即劳动争议预防机制、职工诉求表达机制、调解保障机制、调解处理机制,使企业与职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体,真正实现了企业与职工的互利双赢。     

核心价值体系与和谐文化建设

社会主义核心价值体系的提出,是对马克思主义关于社会理论的发展和创新,又丰富和发展了中国特色社会主义的理论与实践,为社会主义和谐文化建设指明了方向,明确了要求,规定了任务。     

加强企业文化建设 塑造和谐企业形象

在当今市场经济激烈竞争的新形势下，施工企业在不断发展的进程中，如何提升文化体育建设？笔者认为，必须要以活动为载体，扎实有效地全面实施多渠道、深层次、全方位、职工喜爱、丰富多彩、形式多样的文体文化活动，有意识地、有针对性地建树企业文化，促进企业的经济增长和快速发展。     

汗水换来清洁、绿荫与和谐——记全国劳动模范徐珍

2010年4月的一天,徐珍接到电话,告知她已被评为全国劳动模范,将到北京接受党和国家领导人的表彰。     

茶马源头绘和谐－－普洱市工会纪行 一、思茅：“中国茶城”风采

建功蓉产业思茅区是普洱市府所在地,素有“林中之城”的美称,2003年即被中国茶叶流通协会命名为“中国茶城”。市、区总工会2010年的一项重点工作,即与茶有关。5月7日,以“打造云茶品牌,彰显云茶才艺,弘扬云茶文化,传承云茶工艺”为主题的云南省职工技术技能大赛茶叶加工工决赛在普洱市思茅区展开紧张角逐,     

以“四心”为抓手推进和谐建设

山东省兖矿集团南屯煤矿工会郑安全来稿,介绍了南屯煤矿以“四心”为抓手,创建劳动关系和谐企业的情况。一是以人为本,诚心感动职工心。该矿成立了由党委书记、矿长任组长,相关部门负责人为成员的活动领导小组,在职工代表中组织开展了“我上岗、我带头、我创建”活动,积极发挥职工代表的带头示范作用。为把创建活动不断引向深入,     

不能让乡村文化“断根”

乡村学校是乡村的文化中心,是一个村庄的未来所在。留住乡村学校,就能留住农村教育的根、农村现代化的希望,就能留住乡村文化的灵魂。遗憾的是,近年来,一些学校和农民的“疏离感”在加剧。最具杀伤力的,就是在全国进行“撤点并校”。教育部公开数据显示：从2000年到2010年,国内农村小学数量减少52．1％,初中数量下降26．19％。在中国农村,平均每一天就要消失63所小学、30个教学点、3所初中。