建立科学的干部考核评价体系

干部工作坚持和落实科学发展观,必须强调树立正确的政绩观,必须强调按照科学发展观的要求完善干部教育、培训、管理、考核、使用、激励、约束机制,其中起关键作用的是,必须把科学发展观要求落实到干部评价和干部使用这两个层面,特别是落实到干部选拔任用的基础工作干部考核环节     

建立科学的市场秩序评价体系

质量技术监督、工商行政管理、物价等部门是履行市场监管与行政执法职能的政府机构。它们所从事的一切活动,目的只有一个,生产出特有的产品──良好的市场秩序,以保证社会主义市场经济体制的健康运行和国民经济的正常发展。评价一个市场监管机关的职能是否到位、工作是否有效、任务是否完成,最基本的一条就是看其辖区内市场秩序状况如何。然而,对于这一点,不是我们所有从事市场监管工作的干部都有相当清醒的认识并给予高度重视的。特别是对于如何建立科学的市场秩序评价体系,在工作中涉及不多。本文拟就这一问题作一初步的阐述。 一…     

建立科学的指标评价体系

近年来,随着报业经济的快速发展,各级各类报社的规模越来越大,用人越来越多,所面临的市场竞争越来越激烈。报社这些年来虽然一直在讲事业单位企业化管理,但实际在内部考核上不少单位仍然沿用着党政机关的那一套考核办法,而这一套办法与报社快速发展的实际显得越来越不适应。如何改革报社内部考核,已经成为影响报社事业发展的一个十分紧迫的问题。本文试图以本报社内部考核机制改革的实践为基础、对建立科学的指标评价体系作初步探讨一、从目前多数报社内部考核存在的问题看改革报社内部考核工作的必要性。在内部考核问题上,各个报社反映出来的问题虽然不尽相同,但归纳起来看,以下三个问题带有一定的普遍性。     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

建立促进科学发展的干部考核评价机制，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力构建有利于科学发展的体制机制，具有十分重要的意义。     

完善干部考核评价体系 促进地区科学发展

<正>近年来,各地在建立干部考核评价体系方面进行了积极的探索,但与中央提出的"促进科学发展"的要求还有一定差距。呼伦贝尔市的干部考核评价工作经过十几年的探索和实践,目前已初步形成了较为科学的干部考核评价体系,为全市经济和社会各项事业又好又快发展发挥了重要的助推作用。     

建立科学的干部监督运行机制

干部监督工作,是干部管理工作中的一个重要组成部分。做好新形势下的干部监督工作,应建立科学的干部监督检查工作运行机制。一、建立超前防范机制。干部监督检查工作,是爱护干部、促进干部健康成长的重要措施,不是处置干部的手段。应把工作重点放在防范上,一是加强教育培训,进行正面引导。     

如何建立科学的领导干部政绩考核评价体系

实施领导干部政绩考核既是上级组织客观评价下级领导干部的办法,也是反映和衡量领导干部工作能力、水平的方法。其实质是加强人力资源管理,掌握现有领导人才的信息,开发领导干部的潜能,使其更好地促进发展,更好地为群众服务。同时,也为领导干部的晋升、调配、培训、激励、免职和职业生涯设计等工作提供科学的依据。与传统的干部政绩考核相比较,现在的领导干部政绩考核应该是一个更为科学、更为广义的概念。对领导干部实施科学规范、客观公正的政绩考核,其作用在于通过公平合理的评价手段来确定领导效能,对领导活动和领导者个人素质作出评价,…     

党建工作要建立科学的考核评价体系

对基层党建工作实施目标管理,这对于考核基层党组织的工作实绩,调动基层干部的工作积极性起着至关重要的作用。从工作实践的情况看,目前党建工作的考核评     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

建立民主科学的干部选任制度

干部选拔任用工作中,托克托县在坚持好原则、执行好标准、履行好程序的基础上,注重群众公论,以政绩论英雄、用实绩评干部,把群众拥护并且真正能干事、肯干事、干成事的干部选拔到了领导岗位上,树立了良好的干部选任工作导向。     

建立科学的干部选拔任用制度

北京市平谷区在坚持领导干部任前公示、领导干部辞职制度、干部考察预告制、不胜任现职干部调整办法等若干规定的基础上,不断完善健全各项新制度,构建科学的干部选拔任用和监督管理机制,逐步实现干部工作的科学化、民主化和制度化。建立干部推荐书制度。2004年3月,平谷区建立了干部推荐书制度,即领导干部个人向组织推荐干部人选时,必须填写干部推荐书并署名。要求推荐人坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则熏认真负责、实事求是地填写《领导干部推荐表》,准确评价被推荐者德、能、勤、绩、廉五个方面的表现以及被推荐者的民意情况,也要如…     

在科学发展观指导下建立科学的政绩评价体系

建立科学的政绩评价体系必须以科学发展观为指导。建立科学的政绩评价体系需要把握全面系统、防止片面、社会参与、群众认可、准确有效、简便易行、突出重点、稳步推进等重要原则。在政绩考核中还需要正确认识和处理好集体政绩与个人政绩、显性政绩与隐性政绩、现任政绩与前任政绩、主观努力与客观条件、现实成效与长远发展、物质成果与精神成果等几个方面的关系。     

建立纪检监察干部形象评定体系

这里所说的形象,已不是一种纯自然的存在状态,而是发展势态当中的一种极具现代意识的形象。从这个意义上讲,所谓纪检监察干部形象,是指纪检监察干部在变化了的现实环境中所显示出的行为特征和精神境界的总和。纪检监察干部形象的评定体系包括以下三个方面:一、衡定体系之一——人格构建作为一个正常的人,应当具有一定层次和程度的人格。作为一个特殊职业者,纪检监察干部的人格则具有双重特性。首先,他具备一般普通人的人格,包括性格、气质、能力、道德品质等特征;其次,纪检监察干部还应当具有一种纪检监察干部特有的人格,而这一点,对纪检监…     

浅谈建立科学的干部选拔任用机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务、建设高素质干部队伍的需要。建立科学的干部选拔任用机制,对于推动干部工作科学化、民主化、制度化有着重要意义。     

正确看待、科学评价干部政绩

胡锦涛同志指出:要树立正确的政绩观,发扬脚踏实地,埋头苦干的好作风,坚持重实际,鼓实劲,求实效,扎扎实实地做好各项工作.作为党的各级领导干部,无论从其肩负的责任来说,还是从党的性质来说,努力工作出政绩,这是他们不能不想、不能不做、不能不求的.但是,在现实工作和生活中,我们应该怎样树立正确的政绩观,怎样正确看待、科学衡量政绩,追求什么样的政绩,怎样追求政绩?这里的学问却很大.     

中共中央政治局召开会议研究建立促进科学发展的干部考核评价机制

6月29日,中共中央政治局召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。     

山东省军区党委——建立和运用科学发展的评价体系

山东省军区党委在试点中探索建立了一套科学发展综合评价办法.有效解决了制约部队建设科学发展和官兵反映强烈的一些突出问题。以人为本:从"口号要求"到"进入决策"牢固树立官兵为重、服务为责的思想,把以人为本落实到各项决策中;     

建立科学的人才评价机制

近年来,五通桥区更新思想观念,创新工作手段,努力推进“人才资源向人才资本转变”,积极建立开放的组织工作系统,按照省委“不求全面、但求突破”的指导思想,在建立健全科学的人才评价工作机制方面进行了大胆探索,率先在全省建立了干部量化考核测评系统,并取得了明显成效。