交通银行武汉分行简介

交通银行武汉分行重新组建于1988年，是华中地区第一家股份制金融企业，在湖北省内的武汉、黄石、宜昌等地共设有营业机构78个。重新组建以来，该行以创办符合国际标准的规范化股份制商业银行的目标，积极推进金融创新，不断提高经营管理水平，实现了质量、速度、效益协调统一的超常规持续发展，有力支持了一大批重点行业、重点企业和重点项目建设，并为人民群众提供了高品质、高效率的金融产品和服务，成为推动湖北地区经济社会发展的重要金融力量。截至2006年末，交通银行武汉分行资产总额达到525亿元，总体规模居各股份制商业银行之首，当年实现利润9亿余元，经营效益在同业中处于领先地位，连续11年在交行系统内蝉联A级行的最高评级地位。     

劳务派遣的“治标”与“治本”——析2012年《劳动合同法修正案》的隐忧

《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。     

浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策

对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。     

浅论商业银行的内控机制

本文结合目前银行在经营管理中存在的问题 ,就专业银行向商业银行转轨过程中 ,建立健全内控机制的必要性进行了分析。完善、科学的内控机制是衡量银行经营管理水平的重要标志。本文除论述其作用外 ,还本着科学性、严密性和可操作性原则 ,对商业银行内控制度的设计提出了自己的看法     

浅论商业银行的内控机制

本文结合目前银行在经营管理中存在的问题，就专业银行向商业银行转轨过程中，建立健全内控机制的必要性进行了分析。完善、科学的内控机制是衡量银行经营管理水平的重要标志。本文除论述其作用外，还本着科学性、严密性和可操作性原则，对商业银行内控制度的设计提出了自己的看法。     

体制内外:企业社会工作本土化开展的因素分析

在转型期,企业社会工作本土化探索和推进过程中存在吸纳与排斥并存的状况,这是由于企业社会工作本土化的开展受到了市场体制、制度体制以及文化体制的制约。企业社会工作的开展,需要借助企业工会机构得以植入企业内部,更需要通过体制安排,才能够使企业社会工作发挥出自身的专业优势,从而获得全面有效地推广。在当前背景之下,企业社会工作的开展更需要强大拉力机制,经由政府的资源动员和干预机制方能有效地推广企业社会工作。     

论社区公共权力的优化配置

社区建设中资源的优化配置有赖于政府、市场、社会3种权力的协调整合。在市场改革不断渗入社区的背景下,社区的权力格局必然要经历重新配置的制度化过程。遵循制度变迁的理论逻辑和时序模式,完成从行政主导型社区向自治型社区的制度转变,是社区权力优化配置的关键。     

企业破产不是破工人的饭碗

企业破产不是破工人的饭碗郭世昌市场经济的本质特征就是公平竞争。工业结构要调整，但调整工业结构只能通过公平竞争。社会资源优化配置，同样也主要靠市场竞争，而不是靠地方或部门的保护。竞争的结果是优胜劣汰。劣汰，就是一些不适应市场经济的企业破产、停产，这是市...     

论就业指导对生产力发展的促进作用

论就业指导对生产力发展的促进作用沈琴琴党的十四大提出改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这表明，今后我国的经济运行是以市场为基础，市场将成为社会资源（包括劳动力资源和物质资源）配置的基本手段。在市场经济条件下，劳动力与生产资料的结合方式，即劳动者的...     

工会工作人员养老保险制度衔接问题研究

长期以来,由于各级工会组织单位性质不同,工会工作人员的养老保险制度呈现多元化,这不利于工会工作人员队伍的稳定和发展,以及工会工作人员的合理流动和优化配置。随着机关事业单位工作人员养老保险制度的改革,工会工作人员的养老保险制度将进行有效衔接。由于历史与现实的原因,工会工作人员养老保险制度在衔接过程中将面临一些问题。合理处理好工会工作人员养老保险制度衔接问题,可以化解工会组织同类人员养老保险待遇差距过大的矛盾,促进养老保险制度公平和可持续发展。