将“德”的评价纳入干部考评

德才兼备,以德为先的选人用人思想,充分体现出德在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

将“德”的评价纳入干部考评

"德才兼备,以德为先"的选人用人思想,充分体现出"德"在干部考察中的重要性。应在准确把握人民需求的基础上,高度重视人民群众对领导干部德的评价,将人民群众评价干部的德贯穿于干部工作全过程,真正做到工作方向正确、发展目标清晰、成效认可广泛,充分体现党的领导干部来源于群众、服务于群众的优秀本色。     

用好互联网,为干部德行把脉

注重群众公论是评价干部德的有效方法,干部德行的好坏和优劣,群众最有发言权。网络民意是群众通过网络表达的意愿和诉求,要把网络民意与干部德的评价结合起来,发挥网络在干部德的评价中的综合作用,提高网络在干部德的预防和警示方面的特殊作用。     

话说“以德服人”

当干部、做领导的，都要面临动员群众、宣传群众、组织群众、领导群众的问题。这其中，要靠党的路线方针政策，要靠领导水平、领导艺术，但也有赖于领导干部自身的道德形象、人格魅力，也就是说，要以德服人。同样是领导，为什么有的说起话来，群众就听，干起工作，群众就跟，     

话说“以德服人”

当干部、做领导的,都要面临动员群众、宣传群众、组织群众、领导群众的问题。这其中,要靠党的路线方针政策,要靠领导水平、领导艺术,但也有赖于领导干部自身的道德形象、人格魅力,也就是说,要以德服人。同样是领导,为什么有的说起话来,群众就听,干起工作,群众就跟,德高望重,群众敬慕,很快能够打开局面;而有的,则不然,好话说的再动听,群众也不理睬,没有凝聚力、号召力,工作疲疲沓沓,死气沉沉,     

坚持群众路线 推进科学发展

本文从解读群众路线的基本内容着手,探讨了以下三个方面的问题：一是为群众服务要有信念、有感情、有本事、有恒心,将＂一切为了群众＂作为宗旨目标来推进科学发展;二是要依靠群众之德、能、勤,将＂一切依靠群众＂作为力量源泉来推进科学发展;三是要把握信息社会特点、体现阶层分化特色以及适应人口流动趋势,创新＂从群众中来,到群众中去＂的工作方法来推进科学发展。     

执政为民必须情系于民

党的十六届四中全会把立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系,作为55年来党执政兴国的一条主要成功经验,并作为今后加强党的执政能力建设的重要指导原则,充分表明必须密切联系人民群众的坚强决心。党的执政能力是通过党的各级领导机关和领导干部执掌国家权力的能力来体现的,人民群众往往也是从各级领导干部的形象和“官念”、“官德”来评价我们党的。因此,从这个意义上说,领导干部的形象和威望,就是党在人民群众中的形象和威望。这要求各级领导干部必须常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,始终保持党同人民群众的血肉…     

『正良外来人员风尚奖』创立者斯正良

2004年12月20日,在德清县武康镇莫干山广场上,第二届正良外来人员风尚奖颁奖仪式再次亮相。从江西上饶来的胡玉杰等4名外地来德清务工的男子被一一请上铺满红色地毯的颁奖台,获奖者接过大红获奖证书和1000元奖金。台下的群众掌声顿起,获奖的外来务工者扬起手中的证书激动地连连向四周围观的群众致谢。看着这个让人感动的场面,胸佩鲜花站在一旁的斯正良感慨万千。想着自己付出的努力终于取得成效,脸上露出欣慰的微笑……“正良外来人员风尚奖”是德清县市政工程公司项目经理斯正良出资设立的,专门奖励那些在德清扶贫帮困、拾金不昧、救死扶伤…     

创新干部考核的内涵

创新“德”的内涵。干部的“德”,主要包括政治品质、道德品质、工作态度和心理素质等几个方面。“三个代表”中“始终代表最广大人民群众的根本利益” 就是各级干部特别是领导干部当前最大的“德”。可以说,当前最     

话说“以德润才”

胡锦涛总书记在＂七一＂重要讲话中出：＂要坚持把干部的德放在首要位置,拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩出、群众公认的干部,形成以德修身、以服众、以德领才、以德润才、德才兼备的人导向＂。     

加强干部德的建设的实践与思考

<正>党的十八大报告明确指出:要坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,又是一种育人标杆。由于"德"的特殊性和复杂性,干部德的考评和建设既是社会关注的热点问题,也是干部工作亟待破解的难点问题。     

干部考德走向制度化

＂坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。＂——党的十七届四中全会《决定》做人讲人品为官讲官德现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。     

识德选人的“七个方位”

胡锦涛同志强调:"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。"选用干部把德放在突出的位置,这既是中央的要求和各级党委、组织人事部门工作的重点,也是当前社会各界的关注点。识人难往往不是难在识人的才上,而是难在识德上。现在,领导干部出问题,主要出在德上。德上出问题,必将给党的事业造成巨大的损失。因     

德平镇:采纳代表建议 打造文化名镇

临邑县德平镇是千年古镇,文化底蕴丰厚,镇人大积极向政府提供建议,镇政府积极采纳,从发掘德平悠久历史文化、健全文化设施、丰富群众生活角度出发,不断加强文化建设。一是不断发掘弘扬德平悠久历史文化。完成了《鲁北重镇德平》和《二国祢衡传》的编辑出版发行工作;为德平米窝头、熏鸡等传统名吃精心印制了包装、注册了商标,被列入"德州市著名小吃"行列,目前,德平米窝     

把握“五德”用人导向

德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本原则和导向。在"七一"重要讲话中,胡锦涛同志强调:"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。"以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备,体现了我们党对干部德才关系认识的深化,进一步突出了德在选人用人中的地位,需要我们在实践中全面把握、深入贯彻。     

知人方能善任

寓知人于群众之中，干部的权力从根本上来讲都是人民群众赋予的，必须对人民群众负责，接受人民群众监督，干部的德与才，言与行直接关系到群众的切身利益，群众心中自有一杆秤，会对干部作出公证的评价；干部工作，生活，学习在群众之中，群众也最能够对干部作出公正的评价，因此，要做到知人善任，必须坚持走群众路线，要广泛结交基层干部群众作朋友，经     

深化干部人事制度改革 提高换届选人用人满意度

2011年,杭州市的区、县、乡进行了集中换届。在换届中,我们始终坚持围绕中心、突出重点、改革创新,深化干部人事制度改革,大力选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,取得了较好的成效。选好配强班子,努力完善选人用人机制。一是突出以德为先。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,通过干部个人"述德"、正反双向"测德"、个别谈     

藏族人民的拓荒牛

云典1987年担任西藏自治区乃东县曲德贡乡党委书记时，全乡农牧业总产值很少，人均收入仅395元，群众生活水平低，有8％的群众生活没有解决温饱。到1994年，全乡农牧业总产值大幅度提高，人均收入8613元，全乡群众都脱了贫，大多数农牧民群众开始走上富裕的生活道路，昔日的贫困乡成为“中国乡镇之星”。农牧民们都说：“我们过上了好生活，离不开云典书记。”云典上任后，把发展党员作为基层组织建设的一个重要任务，他经常找入党积极分子谈话，还组织他们学习党章和党的路线、方针、政策要求他们带领群众发展生产，勤实致富。7年来，曲德…     

领导者更应该讲道德

以往一说讲道德,就是冲着群众来,好像只要群众讲道德,我们的社会风气就好了。其实这只说对了一半儿,还有更重要的一半儿,被人们多多少少忽略了,这就是领导者的道德。从人数的多寡来说,群众的比例是要大些,广大群众都讲道德,是会造成一个良好的环境。然而从对道德的影响力,以及对道德的导向来说,领导者道德观念的强弱,领导者道德行为的好坏,更有着不可低估的示范作用。从对道德理念的解释上讲,道德就是人类行为的共同准则,它没有领导和群众之分,和法律一样应该人人平等。如果说与法律还有区别的话,那就是领导者的道德,更容易受到群众的监督。法律有时还受到别的因素制约,或者只在一定范围内实施,它的公正与否群众不得而知。道德的标准在群众心中,道德的行为在群众眼里,对于缺道少德的官员,群众可以直接地审视。这对于培养官员的品     

论警德价值观的培育与建设

警德价值的实现 ,主要是通过警德本质内化为警德认识、外化为警德行为、升华为警德理想、凝聚为警德品质来完成的。人民警察从本质上认识警德价值之后 ,形成警德价值观。警德价值观培育与建设的关键在于让人民警察顺利地完成从他律到自律再到自由的演变过程。