繁荣先进文化引领新区科学发展

天津市第十次党代会充分肯定了五年来滨海新区全面开发开放取得的显著成就，同时，将加快新区开发建设摆在更加突出的位置，把新区成为深入贯彻落实科学发展观排头兵作为首要任务，作为全市实现“两个走在全国前列”、“构筑三个高地”的核心举措，继续把打好滨海新区开发开放攻坚战作为“五大攻坚战”之首，明确提出新区要在全市发挥龙头带动作用...     

以高度的责任感和使命感加快推进滨海新区人才高地建设

建设滨海新区人才高地．是天津市委为加快新区开发开放作出的一项带有全局性、战略性的决策．同时也是对全市人才工作提出新的更高的要求．具有重要而深远的意义。我们要充分认识．加快滨海新区人才高地建设，是全面落实党中央国务院关于推进滨海新区开发开放重要战略部署的必然要求，是深人贯彻落实科学发展观．     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

加快构筑人才高地为滨海新区开发开放提供智力保障

滨海新区已经步入加快发展的新的历史阶段，站在新的起点上。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。只有抢抓机遇，埋头苦干，求真务实，开拓创新，以更新的思路、更实的招法、更好的效果，努力构筑强大的人才优势，做到人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化，才能为加快滨海新区开发开放和塘沽经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。     

努力实现东丽区人事人才工作又好又快发展

2007年是新一轮滨海新区开发开放的关键之年，也是落实区第九次党代会精神，实现东丽又好又快发展的重要一年。围绕新区、借助新区、融入新区，自觉增强自我发展的主动性和紧迫感，是今年我们人事人才工作的出发点和着力点。具体讲，就是要围绕四个方面的重点做好工作：     

促进滨海新区“增长极”与天津经济三个层面的协调发展

市第九次党代会报告指出，要统筹区域发展，在滨海新区、中心城区、各区县三个层面上全面推进。滨海新区要充分发挥带动作用，制定政策措施，建立优势互补、利益共享的机制，形成全市支持新区率先发展、新区带动区县加快发展的良好局面。     

新区文化建设恰逢其时

滨海新区纳入国家总体发展战略。使国内外投资者、商贾名流和各大媒体纷纷聚焦滨海新区。由于滨海新区定位为“立足天津，辐射‘三北’，服务全国，面向东北亚”，因而滨海新区已经不仅仅是天津的滨海新区，而是全国乃至世界的滨海新区。从这个意义上说，滨海新区的经济要有一个大的发展，新区的文化也必然要有一个大的发展。     

以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

加快招商引资 促进联动发展

滨海新区是—个以聚集资源、调整产业、推动经济发展为主要目标的功能区，服务业发展相对滞后。而中心城区在旅游、商贸、物流、楼宇、中介服务、社区服务等现代服务业领域仍具有绝对优势。随着滨海新区加快开发开放，资本的扩大对人才的需求量也会不断增加，我市中心城区的人力资本存量恰好与滨海新区的物资资本增量形成互补，并将为新区的人才需求提供持续性支持。     

搭建干部培养锻炼平台 为开发开放提供人才和智力支持

中共天津市滨海新区工委不断适应全市三个层面联动发展的要求。以服务促进全市经济社会又好又快发展为己任，积极搭建干部培养锻炼的平台，主动与高校及市、区有关部门对接，安排优秀中青年教师和年轻干部到新区各功能区及有关单位挂职锻炼。努力为推动滨海新区开发开放，促进天津科学发展和谐发展率先发展提供人才和智力支持。     

滨海新区发展应重点实现三个突破

滨海新区的开发开放被正式列入我国国民经济和社会发展第十一个五年规划，不但为滨海新区和天津市的发展带来了重大的历史性机遇，而且也将对整个环渤海地区的发展产生深远的影响：做大做强滨海新区，克服区域经济合作中的体制性障碍，延长新区产业链，将使天津滨海新区成为环渤海地区的一个重要的“增长极”，并有力地推动区域经济合作的发展。但滨海新区要真正发挥地区的“龙头”作用，近期应重点在三个方面实现突破。     

试点先行 四措并举 筑堤防患——天津滨海新区深入推进国有企业廉政风险防控机制建设

天津滨海新区纪委和滨海新区国资委党委（以下简称新区纪委、新区国资委党委）从2011年开始选择滨海建投集团、海泰控股集团、天保控股公司、泰达集团公司和塘沽国投公司5家单位进行廉政风险防控机制建设试点，使其在不同业态、不同类型企业中体现代表性，推动在新区广泛开展“筑堤行动”，大力加强风险防范机制建设，为新区实现又好又快发展提供有力的保证。     

加强和改进党的建设为加快滨海新区开发开放提供坚强保证

刚刚闭幕的滨海新区第一次党代会和第一届人代会、政协会，选举产生了新区第一届领导机构，标志着滨海新区管理体制改革迈出了历史性的一步，滨海新区开发开放进入了新的历史时期。实现好中央和市委赋予的神圣使命，落实好新区第一次党代会提出的宏伟目标，必须进一步加强和改进党的建设，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展的强大力量。     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

新滨海，让我们无限向往——滨海新区建设者的心声

滨海新区第一次党代会和“两会”的胜利召开，标志着滨海新区管理体制改革迈出了历史性的一步，滨海新区开发开放进入了新的历史时期。作为新区的建设者，此时此刻，他们在想什么，盼什么？目前，本刊记者走进滨海新区，现场采访了几位滨海新区的建设者，听他们道出了自己的心声。     

凝聚智慧力量共谋天津发展本市人才工作上新台阶——天津市人才工作领导小组办公室负责入接受本刊访谈

目前，天津市人才工作领导小组办公室负责人接受本刊访谈。这位负责人指出，市第九次党代会以来，我市认真贯彻党的十七大和第二次全国人才工作会议精神，深入落实科学发展观和科学人才观，按照市第九次党代会部署，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，着力构筑强大人才优势，为加快转变经济发展方式、推进滨海新区开发开放、实现天津经济社...     

争当科学发展排头兵 开创开发开放新局面——中共天津市滨海新区第一次代表大会召开

中国共产党天津市滨海新区第一次代表大会于2009年12月27日至29日举行。市委书记张高丽在讲话中指出，这次大会的召开，标志着滨海新区管理体制改革迈出了历史性的一步，滨海新区开发开放进入了新的历史时期。我们一定要进一步增强紧迫感和责任感，着力构筑“三个高地”。全力打好“五个攻坚战”，     

推进组织工作改革创新为打好攻坚战提供坚强保证

2012年是加快滨海新区开发开放的关键一年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。新区组织部门要进一步增强责任感紧迫感．以改革创新精神推进组织工作与中心工作深度融合．以更加科学的策略方法不断提升班子的领导力，增强干部的执行力．强化人才的推动力．锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力．确保中央、市委和区委各项决策部署落实，...     

薄熙来：两江新区经济版图上的位置将改写重庆在中国

6月18日，重庆又一次“双重喜庆”——在直辖13周年之际，全市人民翘首以盼的两江新区正式挂牌新区、天津滨海继上海浦东新区、天津滨海新区之后，我国第三个国家级开发开放新区花落重庆。     

构筑人才高地 为打好“十大战役”提供强大支撑

天津滨海新区紧紧围绕推进“十大战役”、深化“十大改革”和实施“强街强镇”战略,不断创新思路、完善举措、狠抓落实,进一步加快构筑人才高地．着力集聚人才新优势．为打好开发开放攻坚战,当好科学发展排头兵提供坚强的人才保证。