共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用——对湖南省24名共青团干部的访谈分析

共青团工作特性对共青团干部领导力构成系统的部分变量有明显的建构作用.共青团干部要充分运用共青团工作的特性来巩固和发展自己的领导力,相关部门应根据共青团工作特性的要求制定科学的共青团干部人力资源管理政策,把共青团工作岗位作为培养青年干部和后备干部领导力的重要平台.     

试论共青团干部公文素养培育的三重维度与方法论意义

加强共青团干部公文素养的培育是共青团干部队伍作风建设的重要议题,团的十七大提出的共青团干部队伍建设的"三点要求"成为新时期共青团干部公文素养建设的基本遵循和方法论指导。政治素养、业务素养和文风素养是共青团干部公文素养的三个重要方面,统一于共青团干部能力建设和作风建设的整体实践。     

浅谈新时期共青团工作的新特点

新时期共青团工作出现新的变化工作背景、团员青年需求、团组织活动内容方法、社会对共青团工作的评价；新世纪要做好共青团工作，需要把握四点加强对共青团组织性质的认识，充分发挥共青团的四大优势，团的工作要紧紧围绕党的中心工作开展，加强团干部培训的力度。     

学习马列主义——团干部最基本的修养

共青团是一个有年龄限制的组织。做共青团工作的干部,一般说来也必然有年龄的限制。年龄大了以后,总不如年轻的同志那样和青年人联系密切。因此,团的干部不可避免地要一批批地转业。对许多干部来说,团的工作成为一种过渡性的工作。一些同志因而不安心,认为迟转业不如早转业。更多的同志却认识到,在共青团的岗位上工作,是自己学习的最好机会。事实上,从中国共产党建党的时候,一直到现在,共青团都在源源不断地向党输送着干部。在各条战线上,都活跃着曾经在共青团的岗位上工作过的干部。珍惜这一段工作的时机,在工作的实践中,努力学习各种对革命有用的知识,提高自己的修养,才能不辜负     

青运史是团干部培训的必修课

用青年运动(或共青团)的历史知识、经验和光荣传统武装共青团干部,这是共青团工作蓬勃发展的需要,也是共青团干部健康成长的需要。 中央团校从1948年9月创办,到1985年中国青年政治学院成立,不论大专班、短训班,都经常注意把青运史(或团史)作为共青团干部的必修课。对这门课的讲授,大致经历了这样几个阶段:     

浅谈团干部的作风建设

共青团干部作为党的助手和后备军,其作风如何,直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业发展。因此,加强共青团干部的作风建设十分重要,这既是共青团自身性质的要求,也是新时期做好团的工作和团干部自身健康成长的需要。     

《社会主义法学教程》

《社会主义法学教程》是中宣部、司法部在《关于在全体公民中基本普及法律常识的五年规划》中推荐的共青团干部法学教材。该书是由司法部宣传司、中央团校在调查研究的基础上,组织部分法学教育工作者和共青团干部教育工作者,为适应中央和省级共青团干部学校的法学教学需要集体编写的。该书注意照顾共青团干部和青年的特点,在内容上侧重于社会主义法学和法学中同青年有密切关系的部分,既保持了我国社会主义法学的基本体系,又比     

共青团干部作风建设刍议

随着一大批新老团干部走上中央和地方的领导岗位,共青团出干部的话题迅速发酵。在对共青团为党和国家发现、培养、锻炼、输送了大批高素质干部而感到欣喜、赞许、期待声中,不少人表示了对共青团干部成长过快、素质不齐的担忧。当前,某些团干部身上确实存在一些作风问题,根本原因在于马克思主义群众观、政绩观、权力观的缺失。要切实抓好共青团干部的作风建设应当在提高意识、以情感人、求真务实、正确用权四个方面下功夫。     

试论共青团干部的党性修养

党性修养是党员队伍建设的关键环节。共青团干部的党性修养因其岗位特点具有特殊的重要性,它关乎党和国家的未来。同时,团干部年轻,缺乏经验,更需要不断进行自我改造;加强党性修养显得尤为紧迫。团干部的党性修养从三个方面来体现,一是理性信念的坚定,二是实事求是的态度和联系青年的习惯,三是政治规矩的坚守。共青团干部加强党性修养有自己的路径特点和优势,一是加强理论学习,二是积极投身改革,三是深入青年和扎根基层等,这些都是共青团干部加强党性修养的有效途径,课题研究表明:共青团岗位为团干部加强党性修养提供了独特的优势。     

新时期共青团干部要努力培养五种能力

在知识经济时代，共青团干部要应对各种复杂的工作环境，带领青年全面建设小康社会，做团员青年的表率，共青团干部必须努力培养善于学习能力、创新能力、服务能力、实践能力、合作能力，推进共青团事业蓬勃发展。     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

新时期高校共青团工作艺术性的探索

共青团工作是一门科学，也是一门艺术。历史赋予新时期高校共青团工作新的目标，因此，高校共青团干部不仅要具备良好的工作作风，而且要掌握一定的工作艺术，如交流的艺术、正面引导的艺术、实践教育的艺术。为进一步增强共青团对广大青年的吸引力、提高共青团工作的凝聚力和工作效率，应注重提高共青团工作的艺术性，以便更好地为大学生成长成才服务。     

当前地方团校改革要义及其突破

团校工作作为共青团工作的重要组成部分,共青团改革必然包含团校改革.地方团校改革的要义就是要聚焦主责主业,要突出政治培训,要创新办学方式.为了适应深化共青团工作改革改革和干部培养事业发展需要,地方团校应当遵循干部成长和青年人才培养规律,加强培训学员管理,创新课程体系,推进师资队伍建设.随着中国社会逐渐进入新时代,地方团校更应该不忘初心,牢记使命,明确团校姓党的性质,准确理解团校改革要义,积极突破发展“瓶颈”,转变办学理念,实施创新教育,自觉为党建设高素质干部队伍做出应有贡献.     

共青团改革创新研究:让实干之风鼓起做青年挚友的风帆

以充实基层为核心的共青团改革是一项复杂的社会系统工程.推动共青团组织及其干部回归青年群体,使共青团改革取得实效,一要把握好共青团改革与全面深化改革的关系,深刻理解以充实基层为核心的共青团改革导向;二要把握好扎根群众与扎根青年的基本立场、基本态度和基本方法问题;三要把握好“做青年挚友”过程中的根源、真诚和宗旨三个问题,将思想引导与服务青年相统一:四要把握好基层工作的重要意义和基本内涵,在实干中践行党的群众路线和把握共青团工作的方法和原则:最后,要以勇于担当的魄力、善于担当的能力和敢于担当的胸怀争做推动青年工作的实干家.     

呼吸着的共青团——读胡献忠的《社会变革中的共青团》

任何组织要保持旺盛生命力,必然包括内部运行系统和外部交换系统这两个部分.胡献忠博士在其《社会变革中的共青团》一书中,将党-共青团-青年的变量关系作为外部交换系统的机制,将共青团作为内部结构,通过对历史和现实的考察,指出,社会环境变化导致了党的任务和青年群体的变化,由此导致共青团发生变化.同时,社会变迁对共青团组织的影响主要是通过对共青团的时代使命、组织形态、意识形态、服务角色、维权空间、干部成长等6个要素而发挥作用的.当然,在过去形成的机制和规律,要能够创造性地在新的历史条件下得以有效运用,还需要共青团实务工作者和理论工作者的共同努力.从整体来看,共青团的发展之所以能够适应时代发展和社会变革,其原因在于共青团内在地存在着保证自我创新和适应环境的机制.     

《上海青年管理干部学院学报》征订启事

《上海青年管理干部学院学报》是由共青团上海市委员会主管,上海青年管理干部学院主办,经国家新闻出版署批准,公开向国内外发行的以研究青年问题为主的学术性理论刊物。其办刊的宗旨是,为高校及社会上研究青年问题和其他     

共青团院校办学模式和团干部培训的研究

团校是共青团事业的重要组成部分,自创建以来,团校的事业取得了很大的发展,为共青团的发展提供了宝贵的人才资源.但在新的历史条件下,又面临着许多新的难题.面对新世纪,团校应该继承优良传统,认真总结办学经验,积极适应社会、共青团、青年的变化与发展,正视目前的处境,转变办学理念,与时俱进,积极拓展思路,转换办学模式,充分利用现有的资源,通过办学模式的多样化,探索一条新的办学路子,走可持续发展的道路.为共青团干部培训服务,为全面建设小康社会提供人力资源,人才资源,提供智力支撑,为广大青年的成才与发展服务.     

共青团干部教育培训研究回顾与展望

深化共青团干部教育培训研究对于加强共青团组织建设、提高共青团干部教育培训科学化水平具有积极意义。当前,学界主要从历史视角、改革创新视角、团校建设视角对该论题进行研究,并取得的一系列重要研究成果。但也暴露出该论题理论研究尚不成熟、研究方法较为单一、整体性考量略显不足等问题,这些问题值得学术界广泛关注。     

共青团干部必须带头树立新观念

1998年12月25日至对日在北京召开的共青团十四届二中全会，审议通过了《共青团工作跨世纪发展纲要》。这个《纲要》以邓小平理论和党的十五大精神为指导，站在世纪之交的历史高度，着眼于中华民族的跨世纪发展，着眼于青年一代的成长成才，系统规划了共青团工作抓住机遇、迎接挑战、实现跨世纪发展的历史任务，为共青团组织和干部提出了很高的要求。共青团干部要带领广大团员担负起这一光荣而艰巨的重任，就必须真正确立起一系列适应时代要求的新观念，也就是要树立起在马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论指导下的顺应时代的潮流、充满生…     

兴调研 谏决策 维护青工利益

共青团中央关于团干部培训的“321行动”计划,已在上海正式启动。今年以来,上海团校已先后举办了十期“团干部资格证书考试培训班”来自上海各行各业的团干部通过学习培训,有了许多意想不到的收获。在社会主义市场经济条件下,在深化改革的进程中,共青团工作如何创新?共青团事业如何发展?这是广大共青团干部关注的问题,也是共青团工作改革和发展的重大课题。本刊发表的这一组文章,反映了基层团组织在这些方面的探索和实践。文章虽短,事例虽小,却闪烁着实践的光芒,展现了共青团干部不懈追求和开拓创新的风貌。今后,我们将陆续发表这类文章,并希望广大团干部进一步从大量的探索和实践中,发掘规律性的东西,总结出理论成果,理论与实践相结合,努力开创21世纪共青团工作的新辉煌。