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在施工企业中实行全员劳动合同制,是改革过程中出现的新事物,在发展中会遇到不少的困难和挫折。从我们施工企业近几年的实践看,不仅有观念的转变问题,也有制度的不完善,执行的不坚决等问题,同时还受到经济、社会、政治等大环境种种因素的影响。首先,在观念上,有相当一部分的中老年 相似文献
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党的十六大报告指出:“实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。”《党政领导干部选拔任用工作条例》中也已明确规定党政领导干部的职务任期制。湖南省会同县作为省、市委确定的党政领导干部职务任期制试点县,在这方面进行了积极的探索,取得了一些经验。本文现就建立党政领导职务任期制谈些粗浅的认识。一、实行党政领导职务任期制的现实意义党政领导职务任期制是指对领导干部在不同地方或单位的同一职级任职时间作出期限要求,超过期限,予以调整交流,同时围绕领导班子任期目标建立责任制,加强任期内考核的领导干部管… 相似文献
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郑万通 《思想政治工作研究》1992,(5)
党的十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的党中央领导集体重新提出并多次强调要全心全意依靠工人阶级。党中央指出:工人阶级是我国的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是建设和改革最基本的动力,是维护社会安定团结强大而又集中的社会力量。重申并强调全心全意依靠工人阶级这个根本指导方针,对于进一步密切党同本阶级群众的血肉联系,充分发挥工人阶级在国家政治、经济、社会生活中的作用,坚持四项基本原则,坚持改革开放,搞好当前的各项工作,把社会主义现代化建设不断推向前进,具有重大而深远的 相似文献
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资产经营责任制从理论构想、方案设计到试点实施至今已一年有余。全国二十多个城市约一百家企业的试点情况已经开始说明,资产经营责任制的确是一种行之有效的、富有生命力和具有中国特色的社会主义企业制度形式。加深对资产经营责任制的认识,比较它同其它改革形式的异同,对于启发改革思路,推动我省的企业改革无疑具有重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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一、两权分离中的冲突与矛盾我国经济体制改革的目标是要按商品经济的原则,建立具有中国特色的充满生机和活力的社会主义经济体制。围绕这个目标,改革的中心就是要增强企业的活力,特别是全民所有制大中型企业的活力,把这些企业改造成为自负盈亏自主经营的社会主义商品生产者和经营者。与此同时,国家对国营企业的管理逐步由直接控制为主转向以间接控制为主,主要运用经济手段(同时,也运用法律和必要的行政手段)控制调节经济运行,实现由高度集权的产品经济模式向具有活力的有计划的商品经济模式的转轨。 相似文献
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郑邦俊 《思想政治工作研究》1998,(5)
中国职工思想政治工作研究会已经成立15周年了，我们表示热烈的祝贺！15年来，全国政研会在服务企业、指导基层、推动改革方面，做出了积极的贡献。我作为基层政研会的创始人和负贲人，在长期实践中，B益深感思想政治工作的重要，也B往汉忠思想政治工作的研究十分必要。十几年来，我们沈阳市政研会在审委领导下，坚持“服务企业选课＊，面向实际出成果问的方针，突出抓了三点D一是把着力点放在调查研流的。精品生卢上。我们的研究课月，’这。于企业，用于企业，注重指导性和贫操作性，实实在在地解决企业由热‘点、难点和重点课任。IWe年… 相似文献
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《理论探索》2016,(2)
深化国家开发银行改革的背景包括:国际金融危机的发生,使各国重新认识到政策性银行存在的价值;在经济下行周期,国家更加重视政策性银行的作用;国家开发银行内部认为没必要继续进行商业化改革。深化改革的亮点有:首次提出资本约束手段,可以约束国家开发银行业务的过快增长,有效控制风险;首次在国家开发银行董事会设置部委董事,有助于加强对国家开发银行业务发展的指导和监督。深化改革存在的不足有:将开发性金融单独列为一类金融机构是否科学;没有明确开发性金融的业务范围或标准;没有明确开发性金融和商业银行间是否为竞争关系;增加了财政的或有负债,增大了中央财政压力。因此,需要进一步增加国家开发银行董事会中部委董事的数量,明确开发性金融和商业银行间是竞争规避关系,明确国家开发银行开发性业务和商业性业务的划分标准,将国家开发银行商业性业务设立为独立子公司。 相似文献
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改革企业人事制度,加强企业人事管理,是深化企业改革,建立现代企业制度的一个重要组成部分,它对于培养造就宏大的企业家队伍,提高企业职工的整体素质,调动广大企业职工的积极性,增强国有企业的竞争能力,促进整个企业改革的不断深化,都具有十分重要意义。 相似文献
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党的十二届三中全会《决定》指出:增强企业的活力是我国城市经济体制改革的中心环节。深化企业改革,进一步增强企业活力,是当前我国城市经济体制改革的中心任务,现就深化企业改革的几个问题,谈点我个人的粗浅看法。 相似文献
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刘国胜 《思想政治工作研究》1992,(1)
去年9月中央工作会议的召开,标志着我国经济进入了一个以调整结构和提高效益为重点的新的发展时期。这个时期的中心问题是进一步搞好国营大中型企业。进一步搞好国营大中型企业必须深化企业改革。短短几个月来,各地深化企业改革的措施纷纷出台。 相似文献
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《思想政治工作研究》1992,(1)
我厂是全国纺织机械制造业的大型骨干企业,现有职工4800余人。1987年以来,我们从转换企业经营机制着眼,主动探索企业改革,积极推行科技兴厂,发挥企业政治优势,紧紧依靠职工群众,使经济效益有较大幅度地持续增长。 90年代,能不能继续推进经济的发展,使企业 相似文献
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大中型国有企业活力不足、效益不佳,使得我国整个国民经济难以真正走上持续、稳定、协调发展的轨道上来.为此,必须要进一步深化国有企业的改革,其途径在于要加快国有企业建立现代企业制度的步伐;要进一步完善市场体系和市场规则,以使市场机制能够正常发挥作用;调整宏观经济政策,转变经济增长方式;对国有企业的改革实行分类指导;要加强企业内部科学管理,强化激励约束机制. 相似文献
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《中共中央关于国有企业若干重大问题的决定》指出要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这是党中央在总结我国近年来人事制度改革实践的基础上,进一步加强对经营管理者的选拔使用和管理,健全和完善科学合理的企业人事制度的一项重大举措,是推动企业其他各方面改革的组织保证和制度保证。 我们白银有色金属公司作为国家进行第一批债转股和建立现代企业制度的重点企业之一,这几… 相似文献
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企业改革是经济体制改革的中心环节，直接关系到改革的成败。党中央、国务院已把深化国有企业改革作为今年经济体制改革的重点。一个时期以来，理论界和实际工作部门的同志都对如何深化国有企业改革问题进行了深入的探讨，提出一些很有见地、富有建设性的观点和意见。一、国有企业改革的战略当前深化国有企业改革的一个重要问题就是要从战略的高度认识国有企业改革。必须弄清改革的目的、方向，找准改革的着眼点，明确改革的主体。同时还要充分认识改革的艰巨性，坚定改革的信心。一是改革的目的和方向。国有企业改革的根本目的是为了解决社… 相似文献
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国有企业改革是我国经济体制改革的根本和关键所在, 我国二十年企业改革的实践证明,虽然企业经营机制发生 了一些变化,发展的动力与活力也有了相当程度的增长,但 是,机制不灵、运转不畅、效率不高的问题并未从根本上得 到解决。问题的关键就是我国国有企业的产权制度还未根 本改革。在没从根本上解决国有企业产权问题之前,真正在 中国建立市场经济体制和提高经济效率都是不可想象的。 因此,理性认识传统企业产权制度的弊端,据此提出有根据 和可行的改革思路,仍是当务之急。 一、传统国有企业产权制度的深刻矛盾 传统产权制度的基本… 相似文献
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当以优化组合为主题的劳动制度改革在我国企业大面积铺开之际,全民所有制的北京微电机总厂彻底端掉在册1635名国营固定工(包括干部和工人)的“铁饭碗”,实行了全员劳动合同制。 一项长期以来被视为体现社会主义优越性的制度,由此出现了新的突破。 相似文献
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深化干部人事制度改革 ,是建立高素质干部队伍 ,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标 ,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,建立充满生机活力的干部人事制度。一、当前深化干部人事制度改革面临的矛盾一是干部管理体制的相对封闭性与改革的开放性之间的矛盾。社会主义市场经济体制改革要求是开放的 ,与之相应 ,干部选拔任用工作也应逐步走向公开。但总体来看 ,干部工作的透明度还不够高 ,原因是多方面的 ,干部管理体制在长期的计划经… 相似文献