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2009年,甲型H1N1流感开始肆虐全球。人类面对这突如其来的新型流感病毒一时间显得束手无策,防控成为目前对付它最有效的办法。就在这个时候,传统的中医药却凸显出了自己的博大精深。通过调理自身的机体,提高免疫力从而来起到防治甲流的作用。 相似文献
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正脚散发出来的味道与身体的健康状况息息相关。在按摩足部反射区时,随着血液循环加速,身体的浊气、毒素就会从脚下排出,通过随之散发出的味道就可以辨别一个人的体质、病变状况。有一位患了偏瘫的老太太,恢复行走能力以后只能拖着一条腿走路,为了尽快康复,老伴带她来找我做调理。连着做了两次以后,她的情况就有所好转。到第三次,正在做的过程中,她老伴在旁边突然说:"杨老,您这儿什么味儿啊,太臭了!"我指着他老伴的脚,笑着说:"我都没说话,你还嫌臭,你自己过来闻闻。"他过来一闻,捂着鼻子转身就走。我说:"你老伴的脚这么臭是因为她吃药 相似文献
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看病难、看病贵让不少人"谈医色变",移动互联网与医疗的结合让一些人感觉找到了小病不用去医院的途径。如今移动医疗APP(第三方应用软件)快速增长,患者可在线问诊,也可满足术后修复、慢性病调理等需求。不过,移动医疗领域政策法律监管体系等还不健全,误诊风险大,患者维权难,不少用户直呼:想说爱你不容易。 相似文献
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朱静舫 《中国劳动关系学院学报》2008,22(2):68-70
德国<解除雇佣关系保护法>要求企业在解除雇佣关系时,必须从雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务、严重残疾等方面进行考虑,综合平衡,作出"社会选择".这种"社会选择"出现错误结果时,会导致法律后果. 相似文献
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正继严寒的"冬眠"和初春的"复苏"之后,自然界的万物在春暖花开、艳阳高照的五月进入生机盎然的阶段,达到一年中生长、发育和繁殖的最高峰。人类也同样,机体各器官、组织和细胞功能空前地活跃起来,这在儿童长个子方面尤为明显。世界卫生组织的一个专家小组曾对各国儿童生长速度进行了研究考察,结果发现:在一年四季中,儿童的生长速度并不相同,其中五月是长得最快的月份,平均增高达到7.3毫米;长得最慢的是在十月份, 相似文献
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民营企业劳动关系调节机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
郑文智 《中国劳动关系学院学报》2010,24(4)
民营企业劳动关系管理成为后危机时代企业生存与发展的关键.劳动关系的调节实质上是劳资双方力量较量与平衡的过程,"劳弱资强"背景下的中国民营企业劳动关系调节,需要能够平衡双方力量的机制与理论来指导.公平与效率的平衡实质是责任与效率的平衡,具体机制设计应当考虑政府、企业、劳动者三方的利益驱动,应当兼顾三方特别是有利于企业通过承担员工责任,以实现效率的提升. 相似文献
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当前引导大学生向艰苦地区流动工作正在深入开展,并取得了巨大成绩。在肯定成绩的同时,也要认识到这项工作尚存在着一系列的问题。针对这些问题,可以采取以下措施:提高大学生村官待遇,增强相关工作的吸引力;提高"三支一持"生活补贴,完善配套支持措施;放宽西部计划门槛限制,实现人才扩招;优化选调生晋升制度,拓宽职业发展空间;平衡"特岗"工作与计划,激励其职业发展。 相似文献
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"知识性失业"解析 总被引:2,自引:0,他引:2
张静敏 《中国劳动关系学院学报》2003,17(1):67-69
近年来我国出现了"知识性失业"逐年增加的趋势.其原因是多方面的,主要是高等教育体制改革滞后、地区发展不平衡、高学历者职业预期与用人单位要求错位等.我们应及时采取相应措施,避免人才的浪费和社会效率的下降,真正做到"人尽其才,物尽其用". 相似文献
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谭泓 《中国劳动关系学院学报》2022,36(1):41-49
《劳动合同法》因涉及亿万劳动者切身利益而备受社会关注,它有力地推动着传统劳动关系的和谐稳定.在《劳动合同法》颁布即将十五年之际,本研究从"实践实施""社会价值""立法属性"及"立法宗旨"等角度,对其探索、实施与推动予以回顾探讨.本研究认为:《劳动合同法》是最为典型的社会法,对于"统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系... 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2015,(4)
工会是调节和构建和谐劳动关系的组织媒介,从"民工潮"到"民工荒"现象的出现,从一定意义上意味着工会发挥平衡劳资关系的博弈组织职能缺失。市场经济条件下,工会应发挥好对利益最大化和劳动力供求关系的调节作用,发挥好维权职能,实现劳资关系的和谐合作发展。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2016,(3)
"全面二孩"政策的突然落地,打破了原有生育模式的平衡。陡然增加的生育成本,使职场女性及其家庭、企业、社会乃至政府间的利益矛盾立即凸现出来。接踵而至的就业歧视问题使人们不得不对"各主体间,如何就生育成本进行分担"进行关注和思考。 相似文献
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罗奎武 《中国劳动关系学院学报》2012,26(3):91-93
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是推动企业科学发展的迫切需要。和谐企业具有经济效益持续增长、利益结构相对平衡、劳动关系协调稳定、文化理念上下认同、人文自然环境和谐优美五个基本特征,推进和谐企业建设要以增强核心竞争力、切实尊重"主人翁"、打造"利益共同体"、着力管控风险点、坚持弘扬先进性为基本路径。 相似文献