区别开两个“对象”

在思想政治工作理论研究中,有两个虽有联系、却有很大区别的概念容易被人们所混淆,这就是“思想政治工作的对象”和“思想政治工作学的对象”。“对象”是指一个事物作为主体所涉及和关联的客体。不同主体具有不同的性质、特点,必然涉及和关联不同的对象。思想政治工作作为一种社会实践,其任务是用先进的世界观、方法论去教育人、启发人,解决人们的立场、观点问题,解决人们日常生活中出现的各种思想问题,调动人们的积极性。因此思想政治工作的对象是“人”。人们常说,思想政治工作是做人的工     

有关思想政治工作优良传统继承问题的部分观点

什么是党的思想政治工作的优良传统所谓传统,就是在事物发展过程中延续下来的、具有相对稳定性的东西。思想政治工作的优良传统,就是指在党的思想政治工作发展的历史过程中所形成的规律性的东西。在如何表述思想政治工作优良传统的问题上,一种观点认为,改革是对传统的挑战,当前要对思想政治工作的传统进行反思,要随着改革实践的不断深入,对传统进行重新认识和重新估价。因此,目前确定什     

试论思想政治工作效益的变动规律

同世界上其它事物一样，思想政治工作效益也有自身发展变动的规律。揭示思想政治工作效益的变动规律，就是要阐明它同相关因素有着什么样的本质联系，这些联系和影响又是沿着怎样的轨迹发展的，它给我们加强和改进思想政治工作提出了什么样的思路和要求。深刻认识思想政治工作效益的变动规律，有利于人们正确把握思想政治工作的客观地位，有利于公正评价政工干部的作用，有利于新形势下更好地加强和改进思想政治工作。一、党的领导决定律（党对思想政治工作的领导决定思想政治工作效益状况的规律）（一）党的路线方针政策正确是思想政治工作…     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

科学的态度是扬弃

怎样认识和对待思想政治工作的传统?我们认为积极的科学的态度应该是扬弃。任何事物的发展,都具有连续性和阶段性的特点。懂得了事物的连续性,才能明确该事物的历史状况和历史必然,才能确定在一种什么样的基础上去发展创新。懂得了事物的阶段性,才能明确事物的存在是有时间有地点有条件的,才能勇于革除事物内部影响自身发     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是     

略谈思想政治工作的机制创新及其方法论(上)

研究思想政治工作的机制创新,目的在于提高其功能和效益。功能和效益是思想政治工作存在和发展的依据,在市场经济条件下尤其如此。面对着社会各种职业和不同层次的人群,思想政治工作的功能和效益是思想政治工作者在特定的社会环境中,在与思想政治工作对象的相互作用中实现的。思想政治工作是一个多要素构成的结构整体,也是一个多要素相互作用的动态过程,其机制创新必须以科学的方法论为指导,这种方法论就是系统论的科学原理。系统论是以唯物辩证法关于普遍联系和变化发展理论为基础的研究事物的方法。系统论认为事物都是     

要注重思想政治工作本体功能的研究

多年来,人们忽视了一个基本问题,即对思想政治工作本体功能的研究与把握,因而难于彻底清除思想政治工作包打天下与追求急功近利的影响,也无力防止与克服轻视或否定思想政治工作的倾向。任何事物都可能具有多种功能,但只有一种或少数几种,是其所以安身立命的本体功能,为其它事物所不能代替。如军队可以打仗,可以生产,可以抢险救灾等等,然而只有打仗功能是别的社会组织难以替代的,所以社会才不惜花高昂代价建立与供养军队,并且唯恐它弱,唯恐它不足以对付暴力相加的敌人。思想政治工作作为一项专业、一种社会劳动,是社会系统内部分工的产物。它同其它专业、其它劳动和其它工作部门一样,必定有其无法替代的特殊功能,否则,就不能产生、发展或继续独立存在。在当今中国,改革大潮呼唤着强有力的思想政治工作。思想政治工作只有高度重视并强化自我的本体功能,才能再     

关于思想教育与权力的思考

最近看到几篇谈思想政治工作和权力的文章。这些文章大体上有两种不同的意见:一种意见认为,思想政治工作不能没有权,没有权就无法解决引起思想问题的实际问题,实际问题解决不了,思想问题也就无从解决;另一种意见认为,解决人们的思想问题,只能靠宣传真理,靠说服教育,不能靠权。这两种意见似乎都有一定的道理,究竟哪一种意见对呢?笔者谈一点探索性的意见。     

澄清模糊认识 加强思想政治教育

对受教育者加强无产阶级思想政治方面的教育,教育者本身的立场、观点和方法是不容忽视的.从当前学校思想政治工作的一些状况看,有三种模糊认识必须澄清. 一是"从属论"有些教员有意无意地认为,思想政治方面的教育应该从属于专业学习,服务于专业学习.这种认识其实是片面的.因为从我国社会主义制度的性质出发,学校必须以育人为中心,而一个合格的人才又必须是德智体全面发展.如果学习不及格,不过是次品;身体差不能坚持工作,是废品;而思想政治素质差,那就是危险品了.当然这并不是说,业务学习不重要,而是说决不能将思想政治要求降低到"从属"的地     

企业思想政治工作不可忘“本”——谈谈企业思想政治工作的根本保证与具体保证作用的相互关系

在相当长的一段时期中,思想政治工作已经不再使用"忘本"一词,而回顾近几年来企业思想政治工作在发挥其保证作用方面,确实存在种种轻"本"、忘"本"甚至丢"本"的现象.这一思想政治工作理论与实践较深层次的问题直接关系到企业的行进路线和发展方向.对此谈一些看法. 就企业思想政治工作保证作用所产生的多种效应,是可界定的,还是不可界定的,对这个问题,常有不同的见解.我们认为:企业思想政治工作的保证作用具有两种既互相联系又有职能区别功能,即一方面思想政治工作要依循党在新历史条件下的基本路线保证企业的社会主义政治方向;另一方面,要通过正确的思想教育来激励、引导、调动广大职工的生产积极     

摆脱“信任危机”

新回大学政治系何明：据一份省区范围的调查报告显示，对当前的企业思想政治工作，广大职工普遍评价不高：有46．6％的人认为它只重形式，不解决实际问题；12．8％的人认为它不适应市场经济发展的需要；仅有2％的人认为思想政治工作有一定效果，但效果还不够明显。产生这一结果的原因之一就是人们对思想政治工作的出发点、工作形式和人员素质不够认同，认为这种工作就是“哄”人的，连政工人员自己都不信。这就是思想政治工作在新形势下面临的“信任危机”。摆脱这种“信任危机”，首先必须提高政工干部的素质，使其不仅具有较高的政治素质…     

防止和反对错误倾向的正确指导思想

右的或“左”的错误,从认识论上讲,是主观不符合客观的一种反映;从政治态度和对社会主义事业的危害上讲,右的表现主要是否定四项基本原则,“左”的表现主要是否定改革开放。思想认识问题和政治态度既有联系,又有区别。对思想认识问题和工作实践中的不同意见以至偏差,要实事求是地具体分析,不要随意说成是政治倾向上的“左”或右。由于客观事物的复杂多变和人们观察问题分析问题的立场、观点、方法不同,所以面对客观实际,就会得出正确与错误两种不同的认识。认识是否正确,对于人们的实践行动具有重要的影响。正确的认识,反映事物的客观发展规律,指导人们走向胜利。反之则只能     

谈谈思想政治工作的基本规律

科学是对客观规律的理论概括。思想政治工作能否成为一门独立的科学。关键就看思想政治工作有无不同于其他事物的客观性,即规律性,以及我们对这个客观规律的认识程度,就是说,是否有了比较系统的理性认识,形成了科学的理论体系。我们认为,思想政治工作学已具备了这些条件。思想政治工作学主要由两大基本规律和基本原理构成:一是关于人们思想、行为变化的基本规律和原理;二是关于党对群众进行思想政治教育、管理的基本规律和基本原理。什么是人们思想和行为活动变化的基本规律?关于这个问题,马克思、恩格斯早已从理论上作了明确的回答。恩格斯曾说过,人们“行动的一切动力,     

试论思想政治工作学的基本范畴

近年来,大家都在探索思想政治工作科学化、理论化问题。我们认为,思想政治工作理论化,必须要解决基本范畴问题。 (一) 范畴即基本概念,是人的思维对事物、现象某一方面本质的概括和反映,是对研究对象本质的某一方面、侧面的抽象规定。每门科学都有自己特有的一系列范畴。思想政治工作作为一门科学,也有自己的范畴。从理论形态的内部关系看,人们认识事物发展规律,是以相应和相当的范畴作为思维工具的。任何学科的规律都是借助一系列范畴来反映的,只有运用范畴才能认识事物的规律。同时,规律要靠范畴来表述。因为范畴的逻辑形式是概念,规律的逻辑形式是     

“泛指说”不能成立

史沐同志在《思想政治工作概念三题》一文(见本刊今年第七期)中提出‘原始社会人们在共同劳动和共同生活中,需要交流和统一思想,从而就有了思想工作的萌芽。阶级产生后,各阶级的思想工作都有浓厚的政治色彩’,主张承认思想政治工作概念的‘泛指说’,认为思想政治工作‘是人类社会历史不同阶段和不同阶级共有的社会现象’。我不同意这种观点。     

正确评价思想政治工作的价值

正确评价思想政治工作的价值,是做好思想政治工作的前提。人们认识了思想政治工作的价值,才能重视它;看不到它的价值,就会轻视它,甚至把它当成一种额外的负担,而加以排斥。 思想政治工作的价值是客观存在的。思想政治工作的价值,与它的具体教育内容联系在一起。有什么样的教育内容,就会有什么样的价值。在我国现行体制下,企业思想政治教育的内容,大致可以区分为四个不同的层次:第一个层次的教育内容,属于政治组织的思想政治教育,如马克思主义基本理论教育、党的路线方针政策的教育、四项基本原则教育     

关于“思想政治工作是不是一门科学”的几种观点综述

最近,武汉大学政治系八三级学员就“思想政治工作是不是一门科学”这个课题展开了讨论。现将各种观点综述如下: 一种观点认为思想政治工作是一门科学。它有自己的理论基础,特定的研究对象和研究方法,思想政治工作以马克思主义原理为理论基石,共产主义思想品德教育为核心,着重在思想领域进行政治教育活动。思想政治工作的对象是人,是人的思想、观点、立场。思想政治工作努力借鉴以往一切自然科学、社会科学的积极成果,特别是心理学、社会学、教育学和管理科学等学科的成果和方法,通过一系列手段来作用于人,从而影响人的行为。思想政治工作是我党克敌制胜的“传家宝”,六十多年来思想政治工作积累了丰富的经验,初步形成了自己     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

要有合理的工作流程

可口的饭菜要一口一口地吃,职工群众的思想政治工作也要层层递进、一点一滴地做。思想政治工作就是做人的工作的,而人们在接受一个观点、树立一种观念时是需要一定过程的,这就决定了思想政治工作必然是一项长期的、艰苦的工作,需要一个循序