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本文主要通过一起较为典型的雇佣工人工伤事故纠纷进行分析,论述了雇工工伤案件是否需要通过劳动争议仲裁程序,是否适用于《工伤保险条例》等程序及法律适用问题。 相似文献
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这是发生在河南省郑州市的一起惊动中央新闻界的特大非法劳役雇工案。1995年,人民日报杜、法制日报社、中国质量万里行杂志社等新闻媒介组成新闻采访团,随郑州警方抓捕“黑工头”未果。两年后,“黑工头”再演惨案,郑州市公安局邙山分局黄河南岸派出所闻警而动,终将“黑工头”一网打尽。 相似文献
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编辑您好!我是1986年参加工作的,1988年,开始干单位的班组长,在这期间我出了工伤,把左手的两个指头挤掉了,休息了不到两个月后继续上班。1998年,矿务局出台了辞职文件,当时我看到厂里的状况,对厂子以后的发展很没有信心,所以我就辞职了。辞职后,单位给予了我三年的安置费后,对我走向社会后,工伤给我的工作和生活带来的影响,只字未提。我不知道国家对伤残工人辞职后的解决办法是如何规定的。我想请您解释一下,像我这样出了工伤的工人和单位脱离关系后,有关部门是否该给我一定的照顾?(山东读者王新汶)本期做客:北京市泰明律师事务所霍治平律师… 相似文献
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案情靖某于1957年在原淮安县(现楚州区)淮城镇粮油加工厂参加工作。1964年,该厂办了石棉制品车间.1982年,命名为淮安县石棉制品厂,后改为淮安市石棉制品厂(该厂为淮城镇镇办企业)。2000年,该企业被改制。1984年12月31日,靖某办理了退休手续。 相似文献
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职工所受工伤系其他侵权主体造成的,应获得工伤待遇,还是侵权赔偿,抑或双重赔偿,已是实务界与理论界反复探讨并已有相关结论的老问题。但由于不同地区就此问题作出的相关规定不尽相同,甚至与最高人民法院的理解不一致,导致执法与司法之间的认识出现分歧,在法律适用时无所适从,有必要全面梳理各地区对此问题的具体规定,从立法规定、工伤保险制度设计目的及相关法律精神、现实情况下的价值选择等角度进行分析,以期在解决类似问题上形成共识。 相似文献
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[案件]2001年8月,某镇建筑公司与一村委会签订一份建筑工程承包合同,承建了该村学校教学楼。合同签订后,建筑公司并没有组织施工,而是转手将整个工程交给本公司职工云某承建,由云某向建筑公司上缴管理费。之后,云某又将工程转包给单某,单某又将其中的木工工程转包给冯某。同年11月3日上午,木工王某在施工时不慎摔伤,经鉴定为一级伤残。冯某支付王某医疗费3000元后,不愿再支付费用。后经王某申请,劳动争议仲裁委 相似文献
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目前我国正处于经济发展的快速时期,同时也处于生产安全事故高发期,工伤问题严重,职业病危害形势严峻。科学合理地界定工伤保险基金与用人单位对职业病患者承担的责任,对职业病职工的保护是大有裨益的。本文从案例着手对职工从被诊断病情之日起至该病被诊断、鉴定为职业病期间能否享受工伤医疗待遇问题进行分析,提出粗浅见解。 相似文献
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编辑同志:62岁的邱某于2014年5月到某建筑公司做搬运工,虽未签订书面劳动合同,但按月领取工资。同年12月3日,邱某在工地推车时车辆翻倒致其左臂骨折。邱某请求建筑公司为其申报工伤,而建筑公司认为邱某在受伤时已年满60岁,已不具备劳动行为能力和签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,不符合工伤申报和认定条件。请 相似文献
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【裁判要旨】单位职工在执行单位任务过程中发生交通事故造成人身损害,经认定属于工伤,单位按照劳动和社会保障部门的工伤保险方面的规定支付职工受伤住院的医药费及一次性伤残补偿金后,职工能否因交通事故造成人身损害另行起诉,要求单位赔偿误工费、伙食补助费、护理费、伤残补助费等费用?本案的裁判旨在明确职工因交通事故发生工伤,工伤待遇和交通事故人身损害赔偿竞合时可以采取双重赔偿的处理办法。 相似文献
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承诺放弃五险一金,约定风险自担为在就业路口技能多多,不惑之年的郭建国先后考取了驾驶员A票、危险品运输从业资格证.2017年7月13日,郭建国经人介绍与宏大物流公司签订劳动合同,考虑不了解郭建国驾驶技术娴熟程度,公司决定与郭建国签订了一年期劳动合同,约定郭建国担任驾驶员岗位,从事危险品运输工作.签订劳动合同的同时,... 相似文献
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本案初审适用民法通则第119条、再审虽引用劳动保险法条文却仍适用“过错责任”原则，反映出工伤待遇纠纷长期以来被当成侵权处理，这种滞后的司法理念值得我们反思。笔者拟从定性、认定事实、适用法律三方面剖析本案、提出质疑，认为解决工伤待遇争议应体现《劳动法》“保护劳动者合法权益”的宗旨。 相似文献
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<正> 理论应阐述实际,法律要保护改革。当前改革中出现的雇工问题亟需法律调整,我们对此提出一些意见。一私营经济和雇工是改革中出现的现象。据有关部门统计,1988年底全国有个体工商户1452.7万户,从业人员达2304.9万人,已登记的私营企业665251户, 相似文献
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随着我国《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,由于诉讼成本的降低加上经济利益的驱动,一些人违反诚实信用原则滥用诉权,恶意起诉用人单位以牟取不当利益,这些案件的出现浪费了有限的司法资源，扰乱了正常的审判活动，需要引起我们的注意。 相似文献
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