秦皇岛市明珠房地产公司

秦皇岛市明珠房地产开发有限公司是2005年11月4日注册成立的一家股份制民营企业。公司下设综合办公室,工程部,合同预算部,营销策划部,开发部,财务部,拆迁办公室等部门,共有员工60余人,其中具有大专以上学历的员工占85%,具有高级和中级职称的员工占15%。     

建起广厦千万间 ——福建省商业建设开发公司侧记

福建省商业建设开发公司是一家省属国有企业。公司现设有工程部、售房部、物资部、拆迁部、咨询部、仓储部、财务部、办公室等部室。是一家拥有注册资金800万元,流动资金超过3000万元,固定资产达3000万元,具有法人地位的全民所有制房地产开发公司。公司内专业技术管理人员占公司员工总数的88%,大中专文化程度者达到90%以上,具有较高的整体素质。     

围绕中心工作 坚持科学发展 为持续推进“国网一流县公司”建设提供坚实保障

国网安徽长丰县供电有限责任公司由原长丰供电局于2000年12月改制成立,是安徽省电力公司全资子公司,公司现有全民员工161人。公司管理机构设四部三工区,即:人力资源部、财务部、发展建设部、办公室、安全运检部、客户服务中心、电力调度控制中心。管辖110千伏变电站6座,35千伏变电站12座。     

定兴县农村信用合作联社

<正>定兴县农村信用合作联社,位于定兴县华建路18号,占地面积8392平米。于2006年12月30日挂牌开业,是具有独立法人地位的地方性金融机构,注册资本32105万元。目前,定兴县联社内设14个部室,分别为:综合办公室、党委办公室、公司信贷部、个人信贷部、风险资产经营管理中心、授信审批部、风险监控部、计划财务部、市场拓展部、改制办公室、科技部、安全保卫部、稽     

“你”的葬礼

一天，所有员工到达办公室后，看见大门上张贴了一则告示： “昨天，那个一直阻碍你在公司发展的家伙去世了。我们邀请你参加布置在体育场的葬礼。”     

第一批国家级非物质文化遗产名录

1933年，正当经济危机在美国蔓延的时候，加利福尼亚的哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临。在无望而又漫长的等待中，他们终于接到了董事长办公室的一封信：向全公司员工继续支薪一个月。     

持续有效发展的大庆油田

大庆油田有限责任公司现有基层党委172个，党总支105个，党支部2292个，党员27799人，党员占员工总数的30.74%。2000年公司成立后，企业的领导体制和运行机制发生了变化，但党委在企业中的政治核心地位没有变。几年来，公司党委和各级党组织始终保持奋发有为的昂扬斗志，     

民营企业党建工作的成功探索

武汉粗茶淡饭餐饮有限责任公司是以餐饮业为主的民营股份制连锁企业,成立于2000年3月。公司现有员工320人,其中农民工260人,占职工总数的85%。公司2003年6月成立党组     

透视松花江水污染真相

福建省厦门市思明区的洪女士在搬到公司新装修过的新办公室上班后．逐渐感觉到胸闷、气短及眼睛刺痛，同室的其他员工也出现类似症状。洪女士到医院就诊，发现身体机能出现器质性问题，血液指标异常、肺功能出现不可逆的病变，医生临床诊断为甲醛中毒引起。     

关于知识型员工有效激励模式的思考

在当今知识经济时代,有一个被普遍认同的公式:“公司价值=账面价值+无形资产价值”,而且无形资产价值远远大于账面价值.若用一个典型、直现的例子来说明这个公式的话,就是微软公司的股票价值是公司账面价值的10倍,即该公司的有形资产只占实际资产的10%,这些无形资产主要来源于知识资产,因此,掌握知识资产的知识型员工无疑就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源,如何激励知识型员工,提高他们的满意度,降低离职率,发挥他们最大潜力已经成为管理者关注的焦点。一、知识型员工的特点1.自主性。知识型员工在企业生产中,具有某种特殊技能,他们往往更…     

福清市邮政局

企业概况：福清市邮政局是我省邮政十大通信企业之一，下设综合办公室、市场经营部、人事教育部、财务部等4个职能部室：储汇分局、速递分局、集邮公司、邮通公司、报刊零售公司、商函中心等6个专业公司（分局）。     

创建企业党建品牌 打造活力和谐企业——宁夏亘元房地产公司党委

宁夏亘元房地产公司党委成立于2008年,现有员工390人,其中党员188名,占员工总数的48%:设置基层党支部8个,党员责任区21个,无职务党员示范岗25个,群团组织健全。2012年公司实现项目开发面积285.32万平方米,销售收入22.47亿元,实现利润3.1亿元,连续4年实现了利润     

河北茂伦房地产开发有限公司

正河北茂伦房地产开发有限公司(以下简称公司)成立于2013年,注册资金6000万元,具有大专以上学历及中级以上职称人数占公司员工总人数80%以上。具有雄厚的资金实力和专业化的项目开发管理能力。公司按照现代化企业制度的管理模式,遵循有限责任公司制度的运作方式,下设总经办、工程部、前期部、财务部、预算部、销售部。在总经理的领导下,通力合作,相互协调,初步形成了一个上进、勇于开拓的企业团队,使公司具有社会责任感和历史使命感。遵照"勇     

必要时替下属撑腰

很多时候，员工愿意跟随自己的上级，不是因为上级的权力有多大，而是因为他能够在员工需要的时候为员工撑腰，具备勇于为员工承担责任的气概。某科长在办公室里并不受员工的拥护，原因只有一个——他总是动不动就训斥人。     

企业文化建设推动北京移动三个文明再上新台阶

企业文化提升办公室组织了对二级单位的抽查测试,绝大多数单位的平均成绩超过90分,参考人员的平均成绩达到93.4分。公司领导纷纷走上讲台,分别到各单位讲授了文化纲领行为规范、企业发展之道、员工成长之道和职业道德等有关内容,二级经理、三级经理和二级单位工会主席、团总支书记和宣传干部等共计155人担当了培训教员。不少单位的课堂进行了互动交流,学习气氛热烈,学习形式多样,员工踊跃参与,加深了对公司企业文化的理解。截止到今年6月底培训工作取得了较为满意的结果。经过各单位的努力,培圳内容完成率达到100%,员工实际培训率达到99.87%。北京移动自去年开展企业文化提升项目以来,历经调研诊断、专项研究、文本提炼、深入讨论四个阶段,最终形成了《北京移动企业文化纲领》、《北京移动经理人行为规范》、《北京移动员工行为规范》、《北京移动企业文化纲领实施指导意见》、《北京移动企业文化案例集》等五份文件,五份文件对公司的发展具有前瞻性的指导意义。在企业文化提升项目实施的过程中,项目组成员访谈管理人员176人、员工92人,调查问卷回收1461份,征集案例595篇,项目通过深入基层、专题研究、封闭讨论、网站公示等形式,对标杆企业文化、公司主流文化、部门亚文化进行深入研究并与各级管理者、广大员工充分互动,在项目满意度的调查中,员工满意度达到87.5%,其中,提升项目有利于员工对企业文化的理解与重视,有利于指导企业与员工的行为,有利于促进企业持续发展和实现员工与企业共同成长的满意度均超过90%。在本次企业文化提升项目过程中,各级管理人员、广大员工高度重视,项目的每一份成果都是在广大管理人员和员工的充分参与和讨论中完成的。特     

把优秀劳务工培养成党员

近年来，随着劳动用工制度的改革，天津石油公司员工队伍结构发生了重大变化。特别是在一线工作岗位上，劳务性用工比例不断加大。至今年5月底，公司已有在编劳务工人员4000多名，占全部从业人员的70％，劳务工已成为企业员工队伍的主体和企业发展的主要力量。为了使党的工作向基层一线延伸，公司党委主动适应这一新的人员结构变化，认真做好在劳务工中的发展党员工作，壮大了党的基层组织力量。     

中共蚌埠市委党校现场教学基地——安徽皖酒集团

正安徽皖酒制造集团有限公司具有六十多年酿造白酒的历史,是中国最大的酒业集团之一,安徽省白酒行业支柱企业,是民营股份制企业。注册资金3000万元,下属4个子公司。公司坐落在风景秀丽的涂山脚下和蚌埠市国家级高新开发区内,有员工2000多人,其中专业人员占20%,占地面积350亩,拥有总产量超万吨的曲     

高效 安全 环保节能——科学发展中的盂县中信焦化有限公司

盂县中信焦化有限公司位于山西盂县南娄镇北娄（县良种场）。紧邻盂寿公路和阳盂运煤专线，占地面积300余亩。公司于2003年5月注册成立，注册资金8000万元，民营股份有限公司。公司下设办公室、财务部、供应部、销售部、生产部、安环部、动力部、炼焦车间、备煤车间、净化车间、电仪车间、质检中心等。     

以人为本创建一流通信企业

鹤岗移动通信公司隶属于黑龙江移动通信公司，是于1999年7月按照国务院部署分营组建的，所辖萝北、绥滨两个分公司。公司现有员工168人，其中中共党员52人，大专以上文化52人，具有中级以上职称13人。自1999年7月分营以来，公司党委一班人带领全体员工，在鹤岗市委、市政府和省公司的领导下，大胆解放思想，不断拓宽经营管理思路，坚持以人为本，强化思想政治工作，最大限度地发挥全员主观能动性，使企业的经营素质和经济效益不断提高，     

为合资企业实现新跨越提供保证

近年来,东风汽车公司参与国际合作的步伐加快,先后与法国PSA集团、日本日产公司、日本本田公司、韩国现代起亚公司进行了合资合作。其中与日产公司合资成立的东风汽车有限公司,注册资本167亿元人民币,占东风公司总存量资产的70%,中日双方股权各占50%,有员工7万余名,是迄今国内汽车行业最大的合资项目,也是中国目前人数最多的合资企业。在合资合作过程中,东风汽车公司以“三个代表”重要思想为指导,适应合资企业新变化,提出把党委中心组率先建设成为学习型组织,全体员工尤其是高级管理人员要争做学者型领导干部的目标。在公司内初步形成了…