建立劳动用工代理制度推进再就业工程

再就业工程是为解决失业职工和企业富余职工再就业创办的一项社会系统工程,主要是通过综合运用政策扶持和就业服务手段,依靠政府、企业、社会以及失业职工和富余职工的共同努力,促使失业职工和富余职工尽可能实现再就业。 这项“工程”是劳动部于1993年底提出,并于     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

科学认识下岗与再就业问题

当前,企业职工下岗和再就业问题已经成为继腐败现象,社会治安之后的又一热点问题,是党和政府面临的难点,也是跨世纪的一个严峻课题。为此,对下岗和再就业的深层次矛盾进行分析,掌握下岗和再就业之间的相互转化关系,具有十分重要的意义。对下岗和再就业的关系,可从以下几方面去认识和把握：第一,新旧体制转变使下岗和再就业这一对矛盾公开化在计划经济体制下,城镇劳动力资源采取国家统包统配,许多企业不得不接受计划部门过剩的劳动力配给,于是,在职的富余劳动力广泛存地,同时,在高度集中的计划经济体制下,企业用工制度实行的…     

切实解决劳动关系领域的突出问题

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系,既是重要的民生工作,也是重要的群众工作。构建和谐劳动关系,必须准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势,加强分类指导,既统筹兼顾、整体推进,又突出重点、突破难点,从职工群众最关注的切身利益问题入手,切实解决当前劳动关系领域的一些突出问题。     

下岗与再就业

朱基在上海当市长时 ,曾经向一批厂长经理提问 ,你们企业到底有多少富余人员 ,第一个厂长回答 ,我厂下岗２０ %,效益不会下来 ;第二个厂长说我厂下岗３０ %效益可能会上去。上海市开过一次大型的理论研讨会 ,有位经理很有水平 ,他说 :“你们天天讲公平竞争 ,我认为公平竞争关     

完善劳动合同法规范劳务派遣用工

最近一个时期以来,部分用人单位滥用劳务派遣用工、损害劳务派遣工合法权益的现象比较严重。究其根源主要是：一些用人单位为了降低用工成本而大量使用劳务派遣工;一些用人单位看重劳务派遣工的“退出机制”比较灵活的特点,将大量的正规工作岗位变为劳务派遣工岗位;还有法律规定不完善,配套规章不健全的问题。     

下岗再就业要解决旧体制积累的难题

国有企业职工下岗是多年来计划经济体制积累下来的难题,在短期内或单靠企业自身的力量是不能解决的,必须借助政府的支持。我认为以下三个问题很重要,应认真研究解决。一、对下岗职工过去的劳动给予适当补偿,解除他们对原企业的终身依附关系在计划经济体制下,国有企业实行的是低工资、高福利政策。工资实际上只占职工劳动报酬的一部     

南安市劳动保障局积极推动下岗失业人员再就业

2008年以来，南安市劳动和社会保障局狠抓政策落实，促进了下岗失业人员再就业。截至2008年11月底，南安市全市下岗失业人员实现再就业285人，安置“4050”人员再就业98人，城镇登记失业率控制在0．97％。南安市也从以下几个具体方面着手推动下岗失业人员再就业。一是开展下岗失业人员技能培训，提高下岗失业人员利用技能就业本领。二是努力开发公益性岗位，着力安置“4050”人员再就业。     

下岗再就业 群体分析

当前,下岗职工再就业成为各级政府和全社会关注的焦点。为此农工党浙江省委会组织专题调研组,通过全省11个地市的基层组织对897名下岗工人进行了问卷调查。接受调查的人员中,男性占43．10％,女性占56．90％;35岁以下占2690％,36－45岁占52．68％,46－55岁占18．17％,56岁以上占1．97％;小学程度占9．30％,初中程度占42．96％,高中程度占39．86％,大专以上程度占8．洲叽。下岗的主要原因是企业效益不好、破产和产业结构调整。从回收的7ic份有效问卷来看：心理承受能力增强,绝大多数愿自谋职业不同年龄段的下岗工人对下岗的认识…     

下岗再就业 各有门道

春节前我的铁门坏了,我知对面楼里有位聋哑人小陈会电焊,就去找他。过了一天,小陈来修铁门,还带来个助手小李,他俩麻利地用电焊修完后,便坐下来闲谈。当我问起小陈的工作情况,他说下岗了,现跟一个健全人装修队做电焊,每月收入2000元。我说你下了岗有这工作干不是很好吗?小陈说这工作不固定,以后如果工厂恢复生产,还是回原岗。又谈到小李,小李原在一个电子厂工     

规范行政执法切实解决多头执法

“国家政府机关要依法行政,加快法制政府建设。”全国人大代表、浙江省委组织部副部长、省编委办主任陈小恩呼吁,“要清理整顿和调整归并部门执法队伍,切实解决多层执法、多头执法、重复执法和执法扰民等问题。”     

规范管理转变作风切实解决“慵懒散”问题

近来,福建省福州市机关事务管理局认真学习贯彻党的十八大、中央政治局八项规定和习近平总书记重要批示精神,从认真落实“八项规定”入手,抓好《机关事务管理条例》的贯彻实施。     

下岗再就业让生活从头再来

他们都曾经受过痛苦，经历过彷徨，遭遇过困惑，感知过挫折，但又都能从困顿中振作，在艰辛中爬坡，在踯躅中思考，在负重下前行，他们的血管里流淌着中华民族的特质——艰难困苦，玉汝于成。     

下岗再就业五大障碍透视

一、下岗失业人数有增无减,劳动力供大于求。 97年全省城镇各类企业下岗职工为29万,比1996年的20万,增加了9万,占职工总数的比重由1996年的4.1％上升到6.0％,98年年底,下岗职工已达41万人,到1999年一季度末,下岗职工的总量虽然有所下降,但下岗转失业的人数却在逐月增加,据统计已达到21.5万人,比98年年末增加1.54万人,登记失业率为3.5％,比去年年末上升0.3个百分点,已达到年末控制目标。再加上三、     

再就业之歌——下岗再就业名星自述

我原是湖州市航运公司造船厂下岗职工,今年40岁。我70年代初中毕业后,上山下乡锻炼了5年,1979年回城被分配到湖州航运公司造船厂。我生性好强,要把一件事做好,起早落夜不做好不下班、不吃饭。可是,1996年6月我却下了岗。流泪是没有用的,我要找一个属于自己的天地,做出点名堂来。我打听到养猪行业经济效益不错,就产生了到农村去办农场     

福州市推进企业劳动用工备案制度落实

福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关     

兴国县职工下岗再就业探索

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,企业用工制度的深化和经济结构的调整,职工下岗已成为我国经济发展中的必然现象。如何解决好下岗职工的再就业问题,决定着我县企业改革和经济发展的成败,对确保我县国民经济持续、快速、健康发展具有重要意义和深远的影响...     

下岗再就业应纳入法制轨道

当今,动员全党全社会力量千方百计为下岗职工再就业服务,是党中央国务院的重大战略举措,它事关职工的切身利益,事关全心全意依靠工人阶级方针的贯彻,事关经济的发展,社会的稳定和国家的长治久安。 但是现在为数不少的企业在职工下岗的实际操作过程中,不是想方设法调整产业结构、开拓新的经济增长点,提高企业的竞争力和抗风险的能力,而是单纯地让职工下岗一推了之,还有个别企业负责人把职工下岗当成徇私报复的手段。因此,在企业职工下岗和再就业问题上,必须尽快立出“规矩”以便使这项工作在健康的法律秩序的轨道     

诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,     

要加大力度解决再就业问题

一、失业问题应是宏观调控的重要内容失业问题不是计划经济体制宏观调控的内容。旧体制通过低工资多就业,3个人活5个人干的原则安排就业,在社会主义不存在失业问题传统观念指导下,宏观调控的主要内容是经济增长率和通货膨胀率。在社会主义市场经济条件下,为实现生产要素的优化配置,提高资源的利用效率,企业原本过剩的大量冗员和富余人员