独立董事制度研究

本文从分析独立董事及独立董事制度入手,考察了独立董事在中国的现状,针对存在的问题,提出了完善独立董事制度的若干思考,进而得出在中国进行制度移植,必须有配套制度的配合才能发挥作用的结论。     

我国独立董事制度刍议

作为完善公司治理结构的有效内部措施之一,独立董事制度在我国已形成一定规模,但还存在与监事会功能重叠、来源匮乏等问题。可以从完善激励和约束机制、建立完善有效的市场等方面来健全和完善独立董事制度,使之真正发挥作用。     

我国独立董事法律制度的完善

笔者认为对“独立性”的法律界定重在形式上严格化，主要基于以下几个因素来予以衡量：（1）与该以司或该公司关联企业的雇佣关系，（2）与该公司或该公司关联企业的经济利益关系，（3）人员的私人关系或其他利益关系。     

谈独立董事制度

本文介绍了我国上市公司对独立董事制度的引入 ,我国上市公司目前存在的一些基本问题。论述了独立董事的“独立性”及独立董事制度在我国发挥的作用。     

我国独立董事制度存在的问题及应对策略

独立董事及独立董事制度的出现,是对整个公司治理结构的一次革命。然而,我国独立董事制度存在的问题颇多,真正的作用并未充分发挥。因此,必须查找原因,分析解决措施,才能使其日趋完善,走向成熟。     

论独立董事制度在我国的构建

从法律性质上讲,独立董事是董事会的组成部分;从监督和制约的职权特征上看,独立董事是外部董事.据此,笔者认为,独立董事在防范公司内部人控制和避免外部监督低效性等方面有着明显的制度优越性.而我国近两年的实践和美国的"安然事件"又暴露了独立董事难以保持独立性、勤勉履行其职责的动力和压力不足等问题.因此,只有通过专业人才的培养与引进,完善独立董事选任规则、责任制度和公司治理结构并从弥补公司法的缺陷入手进行改革和创新,在制度潜力发掘--市场规范发展彼此良性互动的机制下,独立董事制度才能逐渐发挥其应有的作用.     

发挥独立董事制度对独立审计的作用

我国独立董事制度已经建立 ,正在逐步发展。文章分析了独立董事制度对于独立审计具有的积极作用并针对如何克服制约因素的限制 ,发挥这种积极作用提出了解决方法。     

我国借鉴独立董事制度的意义和问题

中国引入独立董事制度是希望其能改进我国上市公司的公司治理结构,解决我国上市公司普遍存在的“内部人控制”及“一股独大”的问题。独立董事主要有两大功能:一是参与董事会的决策;二是对董事、经理实施监督。独立董事与监事会都具有监督职能,如何解决好两者之间的冲突及协调问题,是我国法学界需研究的课题。     

我国移植独立董事制度的思考

独立董事制度源于英美国家,20世纪90年代展开了全球化移植过程。中国引进和移植独立董事制度可以借鉴英美国家公司治理上的先进经验,但必须联系我国客观实际情况,处理好独立董事制度移植本土化过程中的一系列问题,特别是要协调好此项制度与监事会的关系,这将决定着独立董事制度在中国的移植能否成功。     

浅析完善独立董事民事责任制度

独立董事制度从目前运行实效来看,存在花瓶独董现象,明显失位的问题严重影响该项制度效能的发挥。本文介绍了独立董事制度,并从法理学的角度阐释独立董事民事责任的理论基础及责任的认定,最后分析如何完善独立董事的民事责任制度。     

对我国引入独立董事制度之再思考

独立董事制度产生于英美法系国家,是作为英美公司法的自我改良而生成的内部监控制度,其产生有深刻的历史背景,反映了强化公司内部监控的理念。独立董事制度的存在和发展依托于特定的社会、经济环境。我国的国情决定了我国不具备移植独立董事制度的条件。我国应吸收独立董事制度所反映的监控理念,在现有资源的基础上,强化我国的监事会制度,是完善我国上市公司公司治理结构的理性选择。     

独立董事制度研究

本文通过对独立董事产生的历史考察以及对中、美建立独立董事制度背景的比较 ,论述了我国建立独立董事制度的必要性 ,探讨了若干建立独立董事制度需要解决的问题。     

美国独立董事制度与德国监事会制度比较分析

美国独立董事制度与德国监事会制度是建立在不同法律文化、商事制度基础上的两种内部监督机制。虽然两者从构成到运作方式都存在较大差异 ,但都以分权制衡为设计宗旨 ,以实现降低公司治理成本、保护公司与股东利益及维护公司机制高效率运作为目的。它们在职能和作用方面具有同质性     

独立董事选聘制度探析

本文结合国内外有关独立董事制度的规定 ,从独立董事选聘的资格、程序、名额和任期等方面对独立董事的选聘制度进行了初步的探讨。     

规范的独立董事制度与我国独立董事制度的规范

本文介绍了独立董事制度的起源与发展 ,以及独立董事制度的基本规范与作用 ,并着重论述了我国建立和规范独立董事制度的基本措施。     

完善我国独立董事法律制度研究

独立董事制度在我国已经开始实施 ,但是其实际效果却受到怀疑。本文通过对我国独立董事法律制度发展历史和独立董事法律制度现状的研究 ,指出我国独立董事法律制度更多的是一种人为培育的结果 ,由此必然导致独立董事配套法律制度的缺位。在比较国内外独立董事产生背景不同的基础上 ,借鉴国外相关经验 ,着眼于我国独立董事法律制度的现状 ,针对我国独立董事法律制度存在的问题 ,作者提出应建立独立董事人才市场 ,薪酬基金和独立董事责任保险 ,同时引入中介机构 ,并以法律制度的形式固定下来 ,以此来完善我国独立董事法律制度 ,从而形成对独立董事的有效激励 ,最终达到保护中小投资者的目的。     

论加强与完善我国独立董事制度

我国近年正式引入独立董事制度并步入实施阶段 ,主要是基于我国证券市场目前存在的诸多问题 ,以及进一步完善我国上市公司的治理结构、促进上市公司规范运作的需要。我国实行独立董事制度 ,必须解决其与监事会制度的冲突与协调问题 ,不断完善各项相关规则和制度 :进一步强化独立董事的运作机制、明确独立董事的法律责任、建立独立董事自律组织、规范独立董事行为、建立独立董事激励机制、加强独立董事人力资源培养等等。只有这样 ,方能使独立董事制度在我国取得理想的效果     

论我国上市公司独立董事制度

从 2 0世纪 90年代开始 ,独立董事制度作为一项规范和完善公司治理结构的制度日益受到世界各主要国家和地区的重视。在我国 ,随着证券市场的发展 ,上市公司暴露出越来越多的问题 ,我国的独立董事制度 ,还不是一项十分成熟的制度。要完善这一制度除了赋予独立董事一定的权利之外 ,更重要的是要加大对独立董事的监管 ,建立自律组织 ,从而在根本上保证独立董事的独立和公正 ,更好地完善公司的智力结构     

关于独立董事制度的冷思考

“独立董事”终于到中国来了 ,但有效性如何 ,笔者认为应冷静思考。本文从五个方面对我国独立董事制度提出质疑。     

上市公司独立董事制度的完善

近年来,由于我国上市公司治理存在着诸多问题,完善公司治理成为全社会关注的热点。在上市公司引入独立董事、建立独立董事制度,正是完善上市公司法人治理结构的有利尝试。文章从我国引入独立董事制度的实践和存在的问题,以及如何完善我国上市公司独立董事制度等方面入手,对该制度进行了较为深入的分析,以期有利于上市公司内部监督机构的构建和创新。就本文的研究方法而言,以理论和实践相结合为基本研究方法,辅之以价值分析方法、比较分析方法等研究方法。